保安考核制度細則（通用17篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的保安考核制度細則，歡迎閱讀與收藏。

　　保安考核制度細則 1

　　1、當值中著裝不整齊的，考核10～15元，考核帶班員5～10元。

　　2、禮節禮貌不規范的，考核10～15元，考核帶班員5～10元。

　　3、當值中對領導、商戶及外來人員言談舉止不禮貌的，考核當事人20～40元。考核帶班員10～20元。

　　4、當值中對進入大廈的人員不詢問的，考核當事人5～10元。

　　5、在大廳發現煙蒂的，考核值班員10～15元。

　　6、散布謠言，造成本部門人員不團結的，考核當事人40～50元，情節嚴重的作開除處理。

　　7、發現客人（客戶）及本單位人員吸煙進入大廈不加制止的，考核值班員15～20元。

　　8、丟失自行車的，考核值班員10～20元，考核帶班員5～10元。

　　9、消防栓防護欄被撞，未扣留肇事車輛的，考核值班員20～40元，考核帶班員10～15元。

　　10、樓層中有無關人員閑逛遭投訴的，考核巡邏員10～15元。

　　11、未經領導同意，私用電梯運送貨物的`，考核值班員10～20元，帶班員考核5～10元。

　　12、窗子未及時關閉，由其他人發現的，考核巡邏員10～20元。

　　13、房門未鎖，未能及時發現的，考核巡邏員10～15元。

　　14、門窗玻璃損壞，未能及時發現的考核當事人20～40元。

　　15、巡邏樓層簽字本，丟失的，考核巡邏員5～10元。

　　16、門窗鎖具損壞，未能及時上報的，考核巡邏員0元。

　　17、門前車輛停放混亂，考核值班員5～10元。

　　18、在一樓大廳發現兒童玩耍，不加制止的，考核值班員5～10元。

　　19、發現有人在公共區域內吸煙，不加以制止的，考核值班員10～15元

　　20、未經領導批準，私自將本單位文件復制、傳閱、丟失、私存的，考核當事人50～100元，情節嚴重的，作開除處理。

　　21、發現情況不及時上報本部門領導的，考核當事人20～40元，特殊情況除外。

　　22、崗位物品丟失，及丟失后未能及時上報的，除賠付丟失物品的價值外，考核當事人10～30元。

　　23、私自處理廢舊物品的，除上繳所得款額外，考核當事人20～40元。

　　24、無特殊情況脫崗的，考核當事人20～40元，考核帶班員10～20元。

　　25、帶班員因工作安排不當造成事故的，考核帶班員20～50元。

　　26、樓內商戶私拉電線不制止、不上報的，考核當事人10～20元。

　　27、商戶在公共區域內未經領導批準，私自擺放、張帖宣傳物品等發現不制止、不上報的，考核20～40元。

　　28、不服從領導安排、指揮的、頂撞領導的，考核當事人10～30元。

　　29、無故不參加部門或單位組織的培訓學習、會議及其它活動的，考核當事人5～20元。

　　30、在崗位吃東西的，考核當事人10～20元，考核帶班員5～10元。

　　31、帶酒意上崗的，考核當事人40～50元，考核帶班員15～20元。

　　32、值班員吸煙、聊天的，考核當事人20～30元。

　　33、值班員所負責的區域衛生較差的，考核值班員5～15元，帶班員考核5～10元。

　　34、串崗聊天的，考核當事人15～20元，帶班員不加制止的，考核帶班員10～15元。

　　35、在商戶上下班期間，未能及時開啟、鎖閉樓層防火門的，考核巡邏員15～20元。

　　36、停車場所開啟及鎖閉不及時的，考核當事人5～10元。

　　37、值班記錄不真實或不記錄的，考核10～20元。

　　38、發現問題及領導交待的事項，不向接班人員交待的，考核10～20元。

　　39、儀容儀表不規范的，考核當事人10～15元，考核帶班員5～10元。

　　40、會議精神向下傳達不及時的，考核當事人10～20

　　元。

　　41、上班遲到的，5～25分鐘之內的，考核10～20元，30分鐘以上者，按曠工處理。

　　42、無故不巡邏的，考核巡邏員10～20元。

　　43、值班員在崗睡覺的，考核當事人40～50元。

　　44、私自調班、換班的，考核當事人10～20元，考核帶班員5～10元。

　　45、對外出物品檢查不到位，造成物品丟失的，考核當事人10～20元。

　　46、對進入地下停車場的車輛不進行登記的，考核值班員20～40元。考核帶班員10～20元。

　　47、泄露本單位文件及秘密的，考核當事人50～100元，情節嚴重的作開除處理。

　　保安考核制度細則 2

　　1、著裝行為舉止（滿分為36分）

　　（1）上班時著制服干凈、整齊（1分）鈕扣全部如好（1分）領帶系正（1分）。

　　（2）制服外衣、衣領、袖口不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品：如章、筆、紙、呼機、手機、鑰匙扣等。2分：

　　（3）當班期間不穿或攜帶制服離開轄區。2分

　　（4）上崗時佩帶工作證。2分

　　（5）上崗時跨立或立正姿勢正確。2分

　　（6）不得留長發（1分）敞懷（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤腳（1分）戴歪帽（1分）。

　　（7）舉止文明、大方（1分）不講粗話、臟話（2分）。

　　（8）不準與業主、來訪客人爭吵（5分）打罵（10分）。

　　2、能力、工作表現（滿分為44分）

　　（1）按規定時間上崗交接班，不得無故遲到、早退。3分

　　（2）認真做好車輛（2分）人員（2分）物品（2分）出入的登記。3分

　　（3）嚴格執行請假制度、未經同意不得擅自不到崗或離崗。5分

　　（4）聽從指揮、服從命令、行動迅速。4分

　　（5）不準損害公司的聲譽和利益。2分

　　（6）不得損壞公司財物和轄區內的公用設施。2分

　　（7）嚴格執行公司各項規定、堅持原則、秉公辦事。2分

　　（8）當班期間嚴禁喝酒（2分）睡覺（2分）打牌（2分）下棋（2分）看電視（2分）及做與工作無關的事（2分）。

　　（9）不準向業主、住戶或上司業務有關人員收受或索取任何形式的禮物和小費。2分

　　（10）在業主、住戶提出要求、幫助時，能主動、迅速為業主、住戶解決困難，不推諉。2分

　　（11）積極參加政治學習、業務知識學習及軍事、消防等業務培訓。2分

　　（12）努力完成好上級交辦的工作。2分

　　（13）團結互助、不做、不說破壞團結的話和行動。2分

　　3、業績（滿分20分）

　　（1）為業主、住戶提供優質服務受到表揚、表彰。2分

　　（2）利用工作之外時間為業主和住戶提供服務。2分

　　（3）拾金不昧，主動將錢和物品交到管理處。4分

　　（4）敢于同壞人壞事作斗爭，制止和防止了惡性的事件，事故的發生。4分

　　（5）在發生火災、盜竊、制止犯罪等方面有突出表現。2分

　　（6）保護公司財產和小區公用設施有突出表現。2分

　　（7）有突出工作業績，年度內被評為先進（優秀）工作者。

　　（8）在破獲和檢舉各類刑事，違法案件中有突出表現。

　　（9）受到各級機關表彰、獎勵者。

　　4、獎勵、處罰

　　一、凡堅持四項基本原則，努力學習、積極工作、遵紀守法、作風正派，并有下列表現之一的，應給予表彰或獎勵：

　　1、在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強、機智果敢、不畏艱難、不怕犧牲，表現突出的。

　　2、搶險救災，預防治安災害事故，保護國家和人民生命財產安全，有顯著成績的。

　　3、積極參加社會主義精神文明建設，文明執勤有突出成績的。

　　4、努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對保衛工作有圈套貢獻的。

　　5、以身作則、作風民主、深入實際、依靠群眾；在執行政策管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的。

　　6、其他方面有突出成績或較大貢獻應予獎勵的。

　　二、凡有下列違反紀律行為之一，給國家、集體和住戶，財產造成損失或不良影響的，應當根據不同情節分別給予警告或經濟、物質上的處罰，構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

　　1、違反黨和國家的政策、法律、法規的。

　　2、執行命令，違反保安紀律或違反單位規章制度，造成嚴重后果的。

　　3、貪污、受賄、盜竊公有資產的。

　　4、在執行勤務中遇有危險時，臨陣畏縮，使集體財產和住戶生命財產遭受損失的。

　　5、泄露公司秘密、丟失、轉借，損壞執勤設施的。

　　6、因玩忽職守造成損失，以及當班時發生案件、事故不及時報告、隱瞞或謊報情況，造成后果的。

　　7、壓制民主，打擊報復，弄虛作假欺騙領導的。

　　獎勵：

　　1、工作表現突出1次受到客人和上級表揚的獎10元，2次以上受到客人和上級表揚的獎20元。

　　2、品德高尚、拾金不昧的，物品價值或現金200元以下的獎20元，物品價值或現金500元以下的獎50元，物品價值或現金1000元以上的獎100元，物品價值或現金5000元以上的獎200元。

　　3、伸張正義、見義勇為的獎100—200元。

　　4、發現事故苗頭及隱患，積極制止的，抓住1個偷自行車的或物品價值現金500元以下的獎50元，抓住1個偷摩托車、助動車的或物品價值現金500元以上的獎100元，抓住1個偷汽車的或物品價值現金2000元以上的獎200元。

　　5、合理化的建議被采納，收效明顯的獎50—100元。

　　6、技術和業務考核及在行業競賽中獲得優秀成績的獎50—100元。

　　7、工作創新，使質量和水平有明顯提高的獎50—100元。

　　處罰：

　　1、上班按規定時間遲到、早退超過5分鐘或每月達2次的扣10元，超過20分鐘或當月累計3次的扣50元，超過1小時或當月累計4次的開除。

　　2、上班著制服不佩帶帽徽、肩章、臂章、肩帶和上崗證，帽子不帶或沒帶正、衣扣不扣、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不系領帶的，每一項發現1次扣10元，當月累計2次的扣50元，當月累計3次的開除。

　　3、頭發不整潔（不留長發、大包頭，蓄發不得露于帽檐外，帽墻下發長不得超過1.5厘米，不得留長鬢角、鬢發長不得超過耳屏。女的不留披肩發，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲長不超過指頭1毫米）發現1次口頭警告，第二個工作日未改正的扣10元，當月累計2次的扣50元。

　　4、當班時或在公共場所看書、閱報、吃食物、剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、化妝、打響指、聽收音機、娛樂與人談笑打鬧、袖手、背手、插腰或將手插入衣、褲袋中，搭肩挽臂的每一項發現1次扣10元，當月累計2次的扣50元，當月累計3次扣100元，情節嚴重的開除。

　　5、脫崗10分鐘以上的，用餐時間超過30分鐘的每發現一次扣10元，當月累計2次的扣50元，當月累計3次扣100元。

　　6、被住戶投訴1次情節較輕的扣10元，當月累計2次或情節較重的`扣50元，當月累計3次的開除。

　　7、不按規定著制服或不按公司管理處統一換裝時間提前、延遲換裝的發現1次扣10元，發現2次的扣50元，發現3次的開除。

　　8、下班后無故在執勤崗亭逗留15分鐘的，影響他人執勤的，15分鐘發現1次扣10元，發現2次的扣50元。

　　9、不服從管理、分配，當面頂撞上級工作態度惡劣的發現1次扣50元，發現2次的開除。

　　10、在哨所內吃飯、吃夜宵的發現1次扣20元，發現2次的扣50元，發現3次的開除。

　　11、當班時在崗亭內抽煙發現1次扣10元，打瞌睡發現1次扣30元，發現2次的開除。

　　12、同住戶借錢或小店賒賬的發現1次扣10元，發現2次的開除。

　　13、當班時飲酒和酒后上班的，發現1次扣50元，發現2次的開除。

　　14、不按交接班制度執行，工作責任心不強，造成工作差錯或公司財物損失的發現1次扣20元，發現2次的扣50元，發現3次或價值達2000元以上的開除。

　　15、打架、斗毆，有流氓行為的發現1次扣50元，發現2次的開除。

　　16、拾到客人遺留物品不及時上交的，發現1次扣50元，發現2次的開除。

　　17、未經許可私自調班的，經通知無故不加班者，發現1次扣20元，發現2次的扣50元，發現3次的開除。

　　18、了解其他隊員犯有嚴重過失行為而知情不報的，發現1次扣50元，發現2次的開除。

　　19、犯有其他嚴重過失行為的，由管理處酌定。

　　保安考核制度細則 3

　　1、要著裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長發，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態，站立規范，工作時嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。

　　2、值勤時要遵守和執行學校的各項規章制度，以維護學校的正常教學秩序，嚴格執行門衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。

　　3、準時上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。

　　4、夜班值勤負責學校各處所遺漏的.門窗、電器關停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），不講臟話，不粗暴無禮，嚴禁打罵，侮辱他人。

　　5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時也要督促隊友做好工作。

　　6、要堅持專職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務中遇到違法犯罪分子作案時，要積極抓獲并扭送公安機關，但不能濫用私刑。

　　以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。

　　保安考核制度細則 4

　　不同的崗位，其績效考核制度的.制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。

　　1、衛生要求和處事能力考評標準：

　　1.1每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。

　　1.2按公司制度要求對公司人員進行監督(如發現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。

　　1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發現損壞或缺少及時上報找出責任人，未能及時匯報扣0.5分/次。

　　1.5遇到特發事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規行為)，發現問題但未能處理或上報扣0.5分/次。

　　1.6未經領導批準同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天，如發現違者扣1分/次。

　　2、工作態度紀律及考評標準：

　　2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導，如有發現或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

　　2.3積極主動做事，發現被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

　　2.4不服從工作安排，頂撞領導者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

　　2.5工作不到位、發現問題未能及時到位(如未經登記、同意，帶外來人員進入廠區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。

　　2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車，如發現或收到投訴扣1分/次。

　　3、工作質量要求及考評標準:

　　3.1進出公司的車輛、人員都要經過登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發現未經同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監督員工及外來人員車輛停放是否達標，發現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.3監督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執行或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發登記工作并及時處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發現不達標或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.6做好監督檢查消防器材我作，發現問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。

　　3.7按規定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領導匯報特殊情況，出現問題未能及時匯報扣1分/次。

　　3.8值班時在查看監控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發現問題及時匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發現異常及時作反應，并向領導匯報，發現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入，發現，發現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.14做好《監控登記表》記錄，發現不達標扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄，發現不達標扣0.5分/次。

　　3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內，只能停放在大門口臨時停放區。發現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個月定期對消防器材檢查，發現問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發現不達標扣0.5分/次。

　　3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。

　　3.19監督員工上娛樂室活動情況，發現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領導匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

　　3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。

　　3.22做好相關表格登記，發現不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.23交班時，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發現沒有交接清楚相關人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關人員扣1分/次。

　　3.24從公司外出的車輛都要經過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　3.25做好臨時(即8小時內)停放在保安室的物品登記手續，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經主管批復而亂放的扣1分/次，超過8小時或超過登記時間未通知經辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。

　　3.26及時提交及領取《員工自評及主管考評表》，無正當理由超過8小時未領取扣1分/次。

　　3.27接到來訪客人探訪總經理時，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。

　　3.28嚴禁摩托車，自行車，電動車，助力車等進入廠區或新廠區，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車。

　　4員工流失率及考評標準：

　　4.1保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。

　　4.2以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發現不達標或被投訴扣0.5/次。

　　4.3編制保安值班表，衛生值日表，崗位輪流表等相關表格事項，發現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　4.4監督及反映保安工作值勤情況，發現問題及時處理匯報，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　4.5每月定期對消防器材進行檢查，發現過期無效及時改換，發現問題及時匯報，及上交檢查表格到行政部，發現不達標扣0.5分/次。

　　4.6定期對保安人員進行培訓，沒有月培訓計劃和記錄扣5分/次。

　　4.7定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。

　　保安考核制度細則 5

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想。

　　2、在巡邏值班時間定為當應11時至次日早上7時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為4人，分兩組，每組2人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為6次，每小時交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過程中，發現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發現，將嚴肅處理。如發現值班門衛在值班時間內睡覺的.應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

　　7、若違反以上門衛管理制度的，按有廠部有關規定處理，情節嚴重者給予辭退或開除出廠。

　　保安考核制度細則 6

　　第一條責任范圍：適用于本公司全部所轄區域。

　　第二條主要職責：

　　1.貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　2.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

　　第三條崗位職責

　　(一)保安隊長的工作職責：

　　負責保安隊伍的建設、全景區安全消防工作，負責監督執行保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。具體如下：

　　1.負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。隊長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責。

　　2.制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。

　　3.建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。

　　4.根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

　　5.密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。每日查勤主要有以下內容：

　　5.1保安儀容儀表;

　　5..2當班保安值班日志及巡邏記錄;

　　5.3物件簽收事宜;

　　5..4人員、車輛、物品出入記錄;

　　6.完善管轄區域內安全防范措施，檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

　　7.檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規章制度的行為，并及時進行糾正，提出處理意見，跟進處理結果。

　　8.協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　　9.協調處理各種糾紛和治安違紀行為。

　　10.負責對本組保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。

　　11.掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。

　　12.做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的`書面報告。

　　13.以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

　　(二)保安人員工作職責及注意事項

　　保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁等相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。

　　1.保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　2.維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。

　　3.認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

　　4.對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

　　5.在規定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。

　　5.1站崗時間為上午8︰00—下午18︰00，每兩小時換一次崗

　　5.2站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗臺上的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。

　　5.3保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。

　　6.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。。

　　7.加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記景區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　8.保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

　　9.配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。

　　11.保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

　　12.保安人員必須每月八號下午16：00進行訓練，非特殊情況，不得缺席。

　　13.保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

　　保安考核制度細則 7

　　一、目的：通過每月對各級、各崗位保安員儀容儀表、工作紀律、當月工作等情況進行具體的考核，使評審員及被考核保安員做到有據可依，有證可查，確保考核工作公平、公正、公開。

　　二、適用范圍：適用于公司所有保安。

　　三、職責：

　　1.保安部負責監督各管理處、項目組的每月保安員考核情況。

　　2.管理處主任負責對本單位隊長、副隊長每月工作的具體綜合考核及監督管理處保安員考核情況。

　　3.保安隊長或主持工作副隊長負責對保安班長、副班長的每月工作考核及監督各班組保安員考核情況。

　　4.保安班長或主持工作副班長負責對班組保安員的每月工作考核。

　　四、相關文件：

　　1.公司各項規章制度

　　2.保安工作手冊

　　3.各管理處制定的.管理制度

　　五、操作規程

　　1.首先，每月初普通保安員考核由各保安組班長或主持工作副班長根據公司制定的各崗位考核標準對本班組保安員當月工作進行綜合考核，然后將考核情況匯總報保安隊長或主持工作副隊長。

　　2.其次，保安隊長或主持工作副隊長在月初對每個班組班長、副班長當月工作情況進行綜合考核，同時監督各班組的考核情況是否正常，有無存在瞞報、有失公平、公正之處，然后將總體考核情況匯總報管理處主任。

　　3.管理處主任對保安隊長、副隊長的當月工作情況進行綜合考核，并監督檢查保安隊的整體綜合考核情況。

　　4.考核分數實行百分制，各級保安員當月工作成績突出得100分以上者，每分獎勵5元，當月考核96分(不含96分)至100分者不進行處罰，考核分數96分至90分(不含90分)者，按照考核標準每分5元正常處罰，當月考核90分至85分(不含85分)者，按照考核標準雙倍進行處罰，當月考核85分以下者除進行3倍處罰以外，再進行下崗培訓一個星期，下崗期間拿試用期工資，培訓后不合格者予以辭退。連續兩個月考核分低于85分的予以辭退，當月考核低于80分(含80分)以下者予以辭退。同時每季度對各管理處全體保安進行全面考核一次，對季度考核總分第一名者授予"明星保安"稱號，考核總分末位保安予以辭退。

　　五、考核依據：一個季度的個人總考核分、軍事、業務考試分相加。

　　保安考核制度細則 8

　　為進一步強化物業小區保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合物業小區保安服務的特點、任務、職責，特制定以下保安隊員考核細則。

　　一、考核辦法及操作程序

　　(一)物業小區保安隊伍的管理工作，結合齊鐵地區物業小區的實際，實行二級管理，共同考核的辦法。一是保安服務公司，二是物業小區。

　　(二)考核實施實行扣分罰款制。

　　(三)在考核中，對于違反考核細則規定的內容，每扣一分，罰款2元，并在本人當月工資中扣除。

　　(四)對于保安隊員的考核實施，由保安公司、物業小區實行共同定期考核，隨時抽查的辦法，對于發現的違紀違章現象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由保安公司、物業小區負責考核管理人員共同簽字，送交財務，實施扣款。

　　(五)保安隊員在工作中，對于超出違反考核細則規定以外的條款，按保安有關規定處理。

　　(六)對于保安隊員違反考核規定，罰款資金由財務指定專人保管，此項罰款資金用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員的獎勵。

　　二、考核內容及扣分標準。

　　1、不按規定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

　　2、不請假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；

　　3、在交接班過程中，不按規定面對面實地交接，而進行信譽交接的每人各扣3分；

　　4、交接班記錄簿不按規定認真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；

　　5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價賠償外，損壞丟失者扣4分：

　　6、在執崗過程中不按工作程序巡視，發生一次扣4分；

　　7、不按規定時間巡視，巡視時間次數與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；

　　8、在當班中不請示，隨意脫崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；

　　9、在值班中，執勤室內務不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；

　　10、在執崗中形象不佳，不按規定著裝，保安服與便服混穿，發生一次扣3分；

　　11、嚴格認真執行文明用語，禮貌待人的保安用語規范規定，不按規定用語，每發生一次扣2分；

　　12、認真牢記保安執勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據情節扣4－10分，嚴重者清除保安隊；

　　13、在巡邏執勤中，嚴格落實“保安員巡邏工作規程”，不按保安員巡邏工作規程執行的，每違反一項扣3分；

　　14、在巡邏中列隊不整齊，儀表不端正，形象不佳每人扣份；

　　15、在當班中帶酒氣上崗扣5分；

　　16、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；

　　17、在當班執崗中，對于發生的'問題，按有關規定不及時上報的扣4分；

　　18、對于公司、物業小區組織的公益性活動，以及公司組織的學習、培訓、開會、按規定應參加而無故不參加，又沒有經過領導審批的，不參加一次扣5分；

　　保安考核制度細則 9

　　1.巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材

　　2.對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

　　3.保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。

　　4.嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在大樓內亂竄，阻止未經許可的人員進入大樓重點要害部位。

　　5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時與有關部門聯系。

　　6.發現吵架時，應予以勸止，發現打架斗毆等情況無法阻止時應及時報警。

　　7.發現火情，應立即組織撲救并迅速報警。

　　8.每班員工每個晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。

　　9.嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。

　　10.巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。

　　保安考核制度細則 10

　　1、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

　　2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)

　　3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)

　　4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)

　　班長責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)

　　5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)

　　6、執勤人員必須按規定著裝，不許留長發，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發現一次分別罰款10元。(班長20元)

　　7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關的事情，發現一次分別罰款10元。(班長20元)

　　8.外來客人辦事一律在門衛登記，門衛與有關部門聯系，經同意或相關人員到場后，方可指引客人去向，發現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)

　　9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)

　　10.熟悉掌握防范區域內的.各種情況，確保不出現被盜案件，發現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開除出廠。(班長200元)

　　11.執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發現一次監守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節嚴重的交公安機關處理。

　　12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節假日，夜間每1小時巡邏一次，發現每少一次扣罰10元

　　13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

　　14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態上崗。

　　發現一次罰款10元。(班長20元)

　　15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規范整齊的全班罰款10元

　　保安考核制度細則 11

　　1.0目的

　　績效考評的目的是對被考評者進行工作業績、能力、態度等的定量、定性評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現績效的持續改進，并以績效考核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據。

　　2.0原則

　　2.1公開性原則

　　績效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規定并向全體員工公開。

　　2.2客觀性原則

　　績效考評應當根據明確規定的'考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。

　　2.3差別性原則

　　考評的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評結果在工資、晉升、使用等方面應體現明顯差別。

　　2.4時效性原則

　　考評的結果要及時反饋給被考評者;考評數據要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強加于當期的考評結果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的績效進行評價。

　　3.0用語的定義

　　本制度中使用的專業術語定義如下：

　　3.1績效考評：指考評者對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度和員工的發展情況，并將上述評定結果反饋給員工的過程。績效考評是績效考核和評價的總稱。

　　3.2考核周期：指同一考評類型中上一次考評起始與本次考評起始之間間隔的時間段。

　　4.0考核類型

　　本公司績效考核分為四類：

　　考核類型實施頻度評價時間

　　月度考核每月一次下月上旬

　　季度考核每季一次(暫無定式)每季最后一個月中、下旬

　　年度考核每年一次(格式不定)每年十二月

　　試用期考核試用期一次試用期期末

　　特殊考核按實際需要

　　月度績效考核按考核絕對成績換算成績效等級。

　　績效等級按以下規定換算：

　　等級S級A級B級C級D級E級

　　分數100分～150分90分～99分80分～89分70分～79分60分～69分60分以下

　　權數14/53/52/51/50

　　績效工資按以下公式計算：

　　績效工資=總績效工資×績效等級權數

　　5.0考評者與被考評者

　　5.1考評者

　　評價者含人力資源部、直屬上級、次上級三類。

　　評價者的職責如下：

　　評價者必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。必須消除對被評價者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，做到公正有據。

　　不對考核期外和職務工作以外的事實和行為進行評價。

　　5.2被評價者

　　被評價者為被納入評價計劃員工。調到毫無工作經驗的其他職務工作未滿6個月者，不進行當年度評價。當年度評價結果可適用調動前最近兩年評價結果的平均。

　　6.0考評者訓練

　　6.1在取得評價資格之前，必須經過考評者訓練。

　　6.2為了達到以下目的，也必須進行考核者訓練。

　　6.2.1理解績效評價制度的內容和結構。

　　6.2.2確認評價規則

　　6.2.3統一評價者的評價尺度

　　7.0考評結果的運用

　　考評結果在考核完成后一星期內向被考評者反饋，并與被考評者共同制定下階段績效改進計劃與方案，本月績效改進方案附與下月績效考核表上;

　　考評結果作為薪資變動、人員異動及培訓等的依據;

　　考評結果份部門、分類別由人力資源部存檔，經管理中心總監批準方可查閱，原件不得外借。

　　8.0考評申訴

　　被考評者若認為考評結果不符合實際情況可于績效反饋后七個工作日內向直屬上級或人力資源部申訴。

　　保安考核制度細則 12

　　1、嚴格內務衛生制度。被褥一律按規定擺放，被褥不整潔者每次罰款20元。物品擺放不整齊者罰款10元，被褥不疊者罰款50元。

　　2、嚴禁在室內或工作崗位抽煙，違反者每次罰款500元。

　　3、嚴禁無關人員到值班室及宿舍，每次罰款50元。帶無關人員在宿舍留宿者發現一次罰款100元。

　　4、嚴禁在辦公場所或室內大聲喧嘩，違反者罰款20元。

　　5、嚴格作息制度，不遵守規定的每人罰款20元。

　　6、不服從領導工作安排者，第一次罰款100元，第二次予以開除。

　　7、上崗期間嚴禁電話聊天，違反者罰款10元，認識正確使用通訊設備器材，違反者發現一次罰款30元。

　　8、上崗期間不準做與工作無關的事，違反者每次罰款20元。

　　9、積極參加集體組織的.各種活動，會議，無故缺席者每次罰款50元。

　　10、上崗者規定統一服裝，著裝不整潔者每次罰款20元，上崗值勤時不著裝者罰款50元。

　　11、搞好休息值勤場所管井衛生，衛生不合格罰款當事人20元，未落實衛生值日制度的罰款班長50元。

　　12、對保安器材嚴格規定保管使用，違反者發現一次罰款50元。

　　13、不準把無關人員帶入值勤范圍，違反者每次罰款50元，造成后果予以辭退。

　　14、遵守單位有關對頂，嚴禁監守自盜，發現一次移交公安部門處理。

　　15、無正當理由不服從工作調動安排，不服從輪崗制度，經批評教育后仍不悔改者罰款500元。

　　16、濫用職權，打擊報復或包庇他人的錯誤行為，后果嚴重者罰款500元。

　　17、散布流言蜚語，無事生非，挑撥離間，惡意傷人，罰款500元。

　　18、上崗值勤時嚴禁睡崗，脫崗，違反者罰款50元。

　　保安考核制度細則 13

　　一、管理好收發室內的.衛生，室內衛生不合格的一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。

　　二、保持門前硬地衛生，有一項不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對門前硬地要清掃一次，自行車擺放整齊并放在指定地點).

　　三、做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人。

　　四、加強大門管理不允許幼兒獨自出大門，不允許外來人玩兒玩具發現一次扣5——2分。

　　五、管理好門衛工作，不允許任何人把園內物品物資帶出門外，發現一次扣20——10分。(領導批準除外)

　　六、管理好外來車輛(自行車、摩托車、機動車)不能允許外來車輛進入園內，發現一次扣5——2分(領導批準的除外)。

　　七、門衛人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分。

　　職責：門衛人員由后勤主任安排其他工作。

　　保安考核制度細則 14

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想。

　　2、在巡邏值班時間定為當應11時至次日早上7時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為4人，分兩組，每組2人，負責廠部和各分廠的.安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為6次，每小時交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過程中，發現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發現，將嚴肅處理。如發現值班門衛在值班時間內睡覺的應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

　　7、若違反以上門衛管理制度的，按有廠部有關規定處理，情節嚴重者給予辭退或開除出廠。

　　保安考核制度細則 15

　　1.全面負責本小區的治安防范工作，保證小區安全,防止或盡可能避免本小區內各類治安事件的發生，確保業主工作、生活的正常秩序，嚴格掌握本區域的各種管理規定，遵紀守法，服從領導，關心集體，愛護公物。

　　2.認真做好門衛日常工作，基本熟悉并掌握小區業主情況，夜間不準與本小區無關的車輛、人員進入小區。做好相關范圍內的清潔衛生和內務工作。愛護安保器具，丟失和人為損壞的要按價賠償。

　　3.加強治安巡回檢查，巡回檢查時，重點檢查小區內各樓道（道路口），四周圍墻和較隱蔽黑暗的角落，發現可疑人員及違法行為時，必須及時詢問，勸說，制止和處理，特別出現斗毆、兇殺、火警等嚴重民事或刑事事件時，應及時報警，同時報保安主管部門并告知公司領導。

　　4.必須按時上下崗，嚴禁離崗、脫崗。當班時如因玩忽職守，給業主和公司造成不良影響和損失或人為造成事故的，應承擔相應的.責任，并視情節的嚴重給予相應的處罰。

　　5.加強流動巡視白天不定時，夜間巡回檢查三次以上，并逐次做好記錄，在交接班時將處理結果告知接班者。巡回檢查時對違反小區規定的行為要加以勸說和制止。

　　6.要按規定著裝，保持儀表整肅，要禮貌用語，規范服務，不徇私情，嚴肅執紀。

　　7.認真完成領導交辦的其它工作。其他規章制度也一并列入此考核范圍。

　　8.以上每項都作為考核標準，單項不合格者每次扣除5元，累計10次不合格者扣除100元，連續3個月累計10次不合格的予以除名。

　　保安考核制度細則 16

　　1.巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材

　　2.對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

　　3.保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。

　　4.嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在大樓內亂竄，阻止未經許可的人員進入大樓重點要害部位。

　　5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時與有關部門聯系。

　　6.發現吵架時，應予以勸止，發現打架斗毆等情況無法阻止時應及時報警。

　　7.發現火情，應立即組織撲救并迅速報警。

　　8.每班員工每個晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。

　　9.嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。

　　10.巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。

　　保安考核制度細則 17

　　一、優秀班集體條件

　　（一）模范執行《中小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《中小學生禮儀常規》，模范遵守學校制定的各項規章制度，積極參加學校組織的各項評比活動，成績突出。

　　（二）有一個好的干部核心

　　1、班委會、少先隊能主持班隊日常工作，組織教育活動，完成好學校交給的任務。

　　2、有干部會議制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。

　　3、有分工，每個干部都能積極主動地完成自己的任務。

　　4、有合作，互相支持，互相幫助，配合好。

　　5、積極開展教育活動，每學期應有質量較高的教育活動或主題班會二次，以檢查學生干部能力和集體水平，并上交主題班會活動匯報，給政教處。

　　（三）班集體有學期的奮斗目標及實現目標的步驟措施并做到人人皆知，有正確的輿論，是非觀念清楚，能抵制不良作風，對本班內出現的問題能及時向老師反映，配合老師做好個別生轉化工作。

　　（四）有濃厚的學習氣氛，課堂紀律好，學習成績三分之二以上的科目學習成績的及格率、優秀率在年級平均值以上，全勤率高。

　　（五）積極完成學校交給的各項任務，積極參加學校、年級組織的`各項活動，包括社會實踐、軍訓、勞動及其它各項活動，表現突出。

　　（六）全班學生講文明，有禮貌，同學之間，師生之間、班級之間團結好，有良好的組織觀念，無嚴重違紀現象。

　　（七）體育活動開展較好，有良好的衛生習慣，衛生、課間操檢查后年級中游以上，體育成績及格率85%以上。

　　（八）無嚴重破壞公物現象，無違法亂紀現象發生。

　　（九）班級中不斷樹立學生中各種類型的好的典型。

　　二、優秀班集體評比辦法

　　（一）學校德育量化評比扣分情況在年級后平均值以下。

　　（二）班委會根據“優秀班集體條件”和本學期工作情況寫出書面總結。

　　（三）年級組長召開年級學期工作總結會，各班代表匯報工作，提出申報，年級任課老師評議，學生干部和老師投票，初評選出先進班集體。

　　（四）年級把書面材料及填好《優秀班集體評選申請表》報政教處，經校行政會通過。

　　三、獎勵辦法

　　（一）“優秀班集體”每學期評一次，第一學期初評張榜公布；第二學期總評授發獎狀。

　　（二）優秀干部人數可適當增加。

　　（三）照像獎勵，學校光榮榜公布。

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