年度安全考核獎懲制度

第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)總經(jīng)理有關要求，結(jié)合修理廠安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。設安全生產(chǎn)獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從公司經(jīng)費中提取15%的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。

第三條 獎勵

1、安全生產(chǎn)責任獎。分管安全廠長與各班組、班組與員工簽定《安全生產(chǎn)責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間，由廠部核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施獎勵。

2、定期檢查安全獎。廠部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得第一名的班組：（1）通報表彰；（2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；（3）分別給予100元（其中班組負責人50元）。

季度安全生產(chǎn)達標的班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數(shù)為200元，低于75分（含）處罰100元。

3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。

發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給班組處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。

2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰：

發(fā)生機械設備火災等事故，一次造成經(jīng)濟損失達20萬元以上的，給班組處以1—5萬元、主要責任人1000—5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按汽修廠有關規(guī)定給予處理。

（四）引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款

根據(jù)有關規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償，賠償標準如下：

經(jīng)濟損失1萬元以內(nèi)的，個人賠償200至1000元；

經(jīng)濟損失10萬元以內(nèi)的，個人賠償1000至2000元；

（四）安全生產(chǎn)責任處罰。主管領導與各班組簽定《安全生產(chǎn)責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間，由廠部核定，未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和廠部有關規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題

由廠部下發(fā)“班組整改通知”，責任班組未按規(guī)定進行整改，給予責任班組主管1000元的處罰；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任班組主管處以500元的罰款；在廠部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。

（六）廠部對下罰款，罰至班組，受罰班組（或個人）的罰款由財務部門在工資中直接扣除。

第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施

五峰國通物流有限公司修理廠

2017年2月20日

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