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欒家寨小學師德考核評估制度
1、建立健全教師師德建設考核機制。每年對在職教師進行一次師德考核。
2、成立師德考核小組,成員由學校校長、中層干部、教師代表組成。全校教師師德考核工作,在中心校統一領導下以學校為單位進行考核。
3、制定考核標準及辦法,開展文明小家、先進工作者、優秀班主任、優秀德育工作者和學生最滿意教師、師德優秀教師、師德標兵、優質服務標兵等評選活動。
4、考核分為優秀(95分以上),合格(90分以上),基本合格(80分以上),不合格(80分以下)。注:滿分為100分。考核中要嚴格按照《中小學教師師德考核評價標準》(附后)進行打分評價。
5、將師德情況納入教師的考核,評優,評先,職務晉升,職稱評定,獎勵晉級。師德考核結果,要作為對教師評聘和獎懲的重要依據,并記入教師個人檔案。 對考核為“優秀”等次的教師,在全校通報表揚,并向上級部門推薦參評上一級“師德標兵”評選。對于被評選為“師德標兵”的教師給予物質和精神上的獎勵。對“基本合格”的教師實行誡免,對“不合格”的不予聘任。
6、實行“師德一票否決權”。對師德有較突出問題的教師,在評先、評優、職務晉升等方面實行一票否決。參照《國家公務員暫行條例》,對違反教師職業道德,造成不良影響的,根據不同情況,經有關部門批準,給予警告、記過、記大過、降職、撤職行政處分。是
黨員的,按照《中國共產黨員紀律處分條例(試行)》,視不同情況,分別給予警告、嚴重警告、撤消黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分。 對嚴重違反職業道德的,根據《全民所有制事業單位辭退專業人員和管理人員暫行規定》,予以辭退;造成極壞影響的,給予取消教師資格、開除公職處分;對觸犯刑律,構成犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。 對違反教師職業道德,但不夠行政處分或黨的紀律處分的,視不同情況,予以批評教育、通報批評、扣發工資、調整工作或解聘。
欒家寨小學師德考核評估制度 [篇2]
一、師德考核對象:學校在職在編的全體教職工。
二、師德考核組織:學校成立由學校、家長、教師組成三個層面的師德考評組織具體負責師德考評工作。
三、師德主要從依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、為人師表、廉潔從教八個方面進行考核。
四、師德考核采取自述、考評表、訪談相結合的辦法,由教師考核組、家長考評組、學校考核組三個層面的考評得分按規定比例累加后,綜合各方面評價意見和教師本人教育教學實績作出考核結論。
五、考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。
六、考核結果作為評先樹優的前置條件。
七、考核結果公示期為五天。
八、本制度經教職工大會通過后實施。
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