衛生院學習考察方案

一、 目的和意義

應國家科技綜合示范課題的要求，為了適應新形勢下醫院發展的需求，不斷加強多種形式的學習，并不斷加強與先進衛生院的溝通交流。更好的提升我院的醫療服務整體水平，進一步推進和改善我院的醫療環境，提高醫務人員的業務水平。特集中安排此次外出考察學習活動。

二、 基本原則

1、領導帶隊，分期分批，人員編組，精心組織，暢通信息，確

保安全。

2、不影響工作，公休假相結合。

三、考察學習組織

根據課題項目要求，各科室職責分工不同，本次考察學習分為2批次。

第一批：吳志華、周萍、龍志強、劉愛梅、周細貞、劉國華

劉石云、胡慶華、（往浙江蕭山衙前衛生院）

第二批：周天生、劉小明、尹柳發、劉圣泵、顏麗海、曾慧玲、

劉 暉、左冠南、（往江西高郵送橋衛生院）

四、時間安排:

2012年5月5日 至 2012年5月16日

五、考察學習地點

1：浙江蕭山衙前衛生院： 2：江西高郵送橋衛生院

六、 經費來源

實行課題專項資金和醫院自籌相結合的方式。

七、 紀律要求

1、此次外出考察學習屬單位統一組織，如無特殊原因必須參加，無正當理由不外出學習考察者，不給予補助和休假。

2、外出考察學習人員統一行動，不得擅自離隊，否則將視為自動放棄，不再享受團隊待遇，并且出現問題責任自負。

3、考察過程要仔細考察、虛心學習、從不同側面去領會，挖出發展的實質。

4、考察學習回來，要求組織學習，相互交流考察心得體會，并要求課題組寫一份考察報告。

蘆溪衛生院課題組

2012年4月19日

衛生院學習考察方案 [篇2]

在縣鄉鎮衛生院院長和副院長人選競聘演講、民主測評基礎上，為進一步做好鄉鎮衛生院院長、副院長人選考察工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《集賢縣鄉鎮衛生院院長、副院長競聘上崗實施方案》的有關規定，結合我縣鄉鎮衛生院實際，特制定本方案。

一、工作內容

（一）對院長人選進行組織考察。

（二）對副院長人選進行組織考察。

二、時間安排

這次院長、副院長人選考察工作，從6月20日開始，至6月22日結束。

三、工作程序

組織考察：對院長及副院長人選進行考察

（1）實行考察預告制。由考察對象所在單位，用張貼公告的形式將考察對象、考察時間、考察組成員和聯系方式等向職工進行預告。

（2）民主測評。召開民主測評大會，按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個評價檔次對考察人選進行民主測評

民主測評參加人員范圍：鄉鎮衛生院在冊職工。參加人員原則上要達到應參加人數的三分之二以上。

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（3）進行個別談話。通過個別談話的方式對干部的主要優缺點、工作成效、工作狀態等方面情況進行了解和掌握，要重點對所任職務的適應能力和履行崗位職責情況進行了解。同時按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個評價檔次對考察人選進行口頭測評。

個別談話參加人員范圍：鄉鎮衛生院在冊職工。參加人員原則上要達到應參加人數的三分之二以上。

（4）與考察對象本人談話。工作組要與考察對象本人進行談話，重點聽取考察對象對履行工作職責情況、家庭生活情況及社會交往情況等方面的介紹。重要情況，工作組請示有關領導后，請本人寫出書面材料。

（5）考察人選撰寫思想工作總結。考察人選的總結內容包括近二年來在思想、工作、學習和廉政建設、作風建設等方面的主要情況，總結要突出任現職以來履行崗位職責情況。總結要求真實，突出重點，既要講優點、講成績，又要講存在的問題和不足，字數一般在2000字左右。總結要報送考察組參閱并備案。

（6）綜合認定。考察組要認真核實考察對象檔案，準確掌握考察對象的出生年月、入黨時間、學歷及參加工作時間等。要對群眾反映考察對象的問題進行認真調查核實，必要時要形成調查報告。

衛生局委員會

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