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端州區農村勞動力轉移培訓工作情況匯報

一、我區農村勞動力基本情況

端州區農村勞動力轉移培訓工作情況匯報

我區農村勞動力共25700人，已就業19983人，尚未就業5721人，其中有就業愿望年齡45歲以下的有309人。

二、農村勞動力培訓及轉移就業情況

根據市、區政府下達的就業再就業工作目標任務和“雙轉移”工作部署，我們積極組織農村勞動力開展技能培訓和轉移就業工作，結合實際和市場需求，做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓方式，開設了電子裝配、車工、電工、車縫工、家電維修、電腦、汽車維修和機械維修等專業。2017年，我局職業訓練中心和第二技工學校共組織兩鎮農村勞動力參加培訓1030人，培訓后轉移就業885人；組織區屬企業農民工技能提升培訓1446人；2017年9-11月，組織148名農村青年到技工學校參加短期培訓；今年3月，組織100名農村青年到技工學校參加為期3個月的短期培訓。

三、主要做法

1、領導重視，目標明確，責任到位

區委區政府把我區農村勞動力轉移作為增加農民收入,構建和諧端州的重要工作來抓，并且成立了工作領導小組，把農村勞動力轉移技能培訓和培訓后轉移就業指標下達到鎮委鎮政府，實行目標責任制考核。

2、加快發展，不斷拓寬農村勞動力轉移就業的空間

區政府出臺了《端州區企業招用本市(區)農村勞動力具體辦法》（端府辦[2017]113號），同時加大招商力度，著力發展吸納勞動力容量大的產業和企業，實現經濟發展和農村勞動力轉移就業的同步增加，鼓勵引導招商引資項目盡可能更多地吸納本地農村勞動力。

3、積極組織農村勞動力轉移培訓

為提高我區農村勞動力就業競爭力，把做好失地農民技能培訓和轉移就業工作作為提高農民收入的重要工作狠抓落實，我們堅持以“先培訓、后輸出”為原則，把培訓作為農村勞動力轉移的著力點。2017年我區制定了《職業技能培訓工程實施工作方案》，確定目標是：在“十一五”期間，每年組織300名農村青年參加職業技能培訓；以16—45歲之間失地農民為重點，把培訓與市場需求相結合，做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓方式。

4、形成農村勞動力轉移就業的城鄉一體化機制

進一步強化公共就業服務，按照“八統一”的要求，建立了以區就業服務中心為核心，六個街道（鎮）勞動保障事務所為依托的就業服務體系，為勞動者和用人單位提供政策咨詢、就業與失業登記、職業指導、職業介紹、就業援助、技能培訓等“一站式”服務，實現了城鄉一體化的勞動力市場和城鄉統一的勞動保障管理制度，加強農村勞動力職業技能培訓和轉移就業，改善農民進城就業環境，實現城鄉統籌就業，平等就業、素質就業、穩定就業，推動社會主義新農村建設，促進我區城鄉經濟協調發展。

四、存在的主要問題

一是擇業觀念上的問題，這是目前影響農村勞動力就業的最大因素。許多人眼高手低，對苦、臟、累的崗位不屑一顧，特別是初高中剛畢業的年青人，就業期望值高，對工種、收入要求苛刻。同時，自主創業積極性不高，戀家依賴思想嚴重，缺乏敢闖敢試精神。許多經濟較好的城中村的農村勞動力寧愿在家無事可干，等年終分紅、收租金，也不愿外出務工就業，存在“小富即安”思想，甚至“無富也安”；二是勞動力素質不高。從總的就業勞動力情況看，農村勞動力文化水平偏低，初中以下文化程度的勞動力為65%，其中高中以上只占35%。從初中以下勞動力就業結構看，農村勞動力大多缺乏技能，相應增加了轉移就業的難度。三是產業結構不完善。我區一些企業為了追求利益最大化，大量雇用外地廉價農民工，相應造成本地農民失去轉移就業崗位。

五、深化農村勞動力轉移的對策和建議

一是加強對現有培訓資源的整合利用。完善市第二技工學校和區職業訓練中心培訓基地建設，形成有利于農民轉移就業的新型培訓體系，對培訓基地給予必要財力扶持，以適應區域經濟發展和技術進步對人才的要求。另外要充分發揮鎮勞動保障所的基層作用，宣傳和發動農村勞動力積極參加技能培訓。二是要創新培訓方式和培訓專業，加強對培訓基地辦班計劃、培訓項目等與當地勞動力市場用工需求的雙向溝通，主動與市場接軌，與用人單位溝通協作，以就業帶培訓，以培訓促就業。大力推行“訂單”、“定向”、“聯合培訓”等模式，按就業要求，確定培訓內容和培訓時間，建立起技能培訓與轉移就業的聯動機制，增強培訓的針對性和實效性。三是突出培訓重點，以在崗農民工技能提升培訓為主。四是大力推行職業資格證書制度和就業準入制度，對未能繼續升學的農村初高中畢業生實行１年以上的勞動預備制專業培訓。五是要完善培訓補助政策。對參加技術含量相對較高、培訓周期較長、就業前景較好的技能培訓，經有關部門認定，提高培訓補助金額，通過培訓努力促進農村勞動力就業由體力型向技能型轉變。

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二零零九年四月八日

端州區農村勞動力轉移培訓工作情況匯報 [篇2]

根據《xx-x護工（護理）培訓就業工作五年規劃》和全市脫貧攻堅會議精神，結合我縣片區“三個一”精準扶貧計劃和我縣貧困人口護工（護理）培訓五年規劃，我局積極開展勞動力轉移就業培訓工作，并取得一定成效，也得到了市級領導的充分肯定，現將有關工作情況匯報如下：

一、我縣勞動力資源和產業發展的基本情況

xx-x位于呂梁山西麓，黃河東岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮5鄉134個行政村，總人口11.9萬。其中農業人口9.8萬人。貧困人口3.6萬人，占農業人口的36.7%，是全省最為貧困的縣份之一。由于地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有5278人。近年來，我局認真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的“打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優勢”的總體要求，廣泛動員發動，精心制作培訓，全力轉移就業，截止目前，已組織培訓9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓各一次共350人，

實現新增省內外穩定就業380人，我縣勞動力轉移就業呈現出持續健康發展的良好態勢。

二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施

一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別縣委、縣政府堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓確立為精準脫貧三個一批行動計劃的首要行動任務以后，我縣把勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。我們采取的措施主要有：

（一）加強領導，健全工作機制。我們始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。二是與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。三是確保就業培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動

力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作中出現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。

（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，并積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。

（三）強化培訓，提高技能素質。

根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。如：2017年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班；2017年1月23日舉辦的為期15天的西式面點師培訓班等培訓項目。

（四）強化服務，搭建就業平臺。一是建立我縣“xx護工”就業服務信息平臺，暢通“呂梁山護工”與全國各大就業服務平臺及用工單位的聯系。二是為企業和勞動者提供用工登

記、招聘信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務，并認真組織開展各類就業活動。三是積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務輸出。

三、主要工作亮點

（一）結合產業特點抓特色培訓。

為順應目前勞務市場對高技能家政服務人員的迫切需求，立足拓寬農村婦女就業渠道，提高廣大農村婦女就業技能，并結合我縣實際情況，2017年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯合作，由xx-xx家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班，特聘請專業母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓的人員177人，實際培訓人員達到230余人。

（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，我們搭起了一個集農村實用技術培訓、絨山羊養殖管理技術培訓、新技術推廣和新型職業農民培訓為一體的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。

（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設

備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。

（四）創新網絡招聘求職服務平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業服務，不斷適應勞動者的就職需求。2017年，我縣利用互聯網資源共享、方便快捷的特點，在山區信息網建立了網絡招聘就職服務平臺，進一步為企業和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業，有效促進了城鄉勞動者就業。

四、推進農村勞動力轉移工作中的主要問題

（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業競爭力不強，轉移就業質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大。

（二）部分農村青年在選擇轉移就業的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。

五、下一步工作措施

（一）加大轉移就業政策宣傳力度。

（二）進一步規范人力資源市場服務。

（三）加強培訓促勞動力素質的提高。

（四）加強新生勞動力就業培訓教育。

（五）加強勞動就業服務體系建設。

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