在公厕被万人c尿里面不许漏出来,国产卡一卡二卡三无线乱码新区,亚裔大战黑人老外av

相關推薦

找工作如何選擇公司

　　無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是找工作了吧，下面是小編整理的找工作如何選擇公司，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

找工作如何選擇公司

　　找工作如何選擇公司 1

　　1.先選“行業”再選公司

　　在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發揮的“行業”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業有關系的，比如：汽車行業的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業、電子專業、機械專業、化工專業等等，因為這些專業在汽車這個行業都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業能夠適應哪些行業，這些行業的發展前景如何。這一點很重要，恰恰很多人不重視行業的選擇。

　　2.適合的才是最好的

　　筆者建議，大學生們要經多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的。例如，如何根據個人的個性、行業景氣循環的考慮、產業前景等因素來考慮。

　　就個性而言，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩的人則應優先考慮大公司。

　　【就業那些選擇】

　　一、外企、國企還是民企？

　　大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。

　　國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。

　　民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的.年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長！

　　企業的優秀與否，不在于她的性質是外企、國企還是民企，而在于她的實力、潛力和文化！

　　二、大公司還是小公司？

　　大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

　　但是，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。

　　相比之下，小公司當中可能會一個蘿卜三個坑，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老板發現。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這里“客串”英語培訓師被發現的。

　　所以說，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……

　　找工作如何選擇公司 2

　　第一，不在于是否有經常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的'職業短板;

　　第二，不在于你是否會犯錯，而在于公司能否教會你下一次不再犯同樣的錯;

　　第三，不在于企業是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經歷能否為你的履歷加分;

　　第四，不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系去專心做事;

　　第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰;

　　第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領;

　　第七，不在于你能通過這份工作結識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式;

　　第八，不在于工作環境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由。

　　找工作如何選擇公司 3

　　初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創業？如果有一些資深人士來傳授經驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司（ＧＥ）的董事長兼首席執行官。他被譽為全球“最成功的經理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。

　　選擇好公司的理由：

　　選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇到這個問題。如果必須在二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

　　如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發現你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。

　　但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機會。記住：在一個優秀的公司與一群優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。

　　好上司終會離開你：

　　來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優秀的上司可以讓你對工作環境產生家的感覺。有時，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

　　但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。

　　換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

　　在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的'上司手下工作，即使這是一家很優秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發展的機會。

　　當然，在一個優秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經歷給你留下的只是一個二流的職業資質和美好的回憶。

　　所以，為了將來的發展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

　　你適合自己創業嗎：

　　企業家應該具備什么樣的素質？自己創業與在公司工作有哪些本質區別？

　　下面有四個問題。如果你對這些問題都回答“是”，那么就丟掉內心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經具備了自己創業的全部條件。

　　第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵的、可以增強產品或服務吸引力的超級創意？有時候，人們只是向往企業家的“生活方式”——自主經營、大權在握、富甲一方，卻沒有實現這一切必備的超級創意。

　　真正的企業家不僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深地癡迷其中，執著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅信自己找到了最偉大的發現。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場，滿足人們的相關需求。

　　第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創業，你必須投入大量時間去說服（有時甚至是乞求）風險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業家往往是那些在挫折中越戰越勇的人，別人的拒絕越發激起他們把心中的創意推銷出去的決心和斗志。

　　第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創業，你在死胡同里徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術或服務理念，更不要說創辦企業還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大海——說得更直接一點，你經常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業家的話，你會覺得這充滿樂趣。

　　第四，你的性格是否能吸引優秀的人才和你一起追逐夢想？雖然在創業的初期，你可能是在單干。不過，要想有所發展，你必須招募一些優秀的人才和你一起干。讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

　　我們一點也不想打擊大家自己創業的信心。但是，你必須清楚這一點：自己創業和給別人打工完全是兩回事。

　　如果這個念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動；如果讓你興奮、激動，那你現在就可以放手一搏了。

　　職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結出幾條職場的成功法則，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發。

　　職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

　　很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!

　　職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

　　職場法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　年前，我和一位HR經理閑聊。她告訴我，某人才市場的一小伙子電話邀請她參加當周六的招聘會，因她要出差就很有禮貌地回絕了，但那小伙子不罷休，問可否派其他同事前往，朋友說年底暫停招聘，況且剛好是行業旺季，新人無法安排培訓，那小伙子還在電話那頭勸朋友，她無奈只得以工作多掛了電話。最后她說：“后來才知道，那小伙子才剛入職幾天，營銷菜鳥，雖然敬業卻不懂聆聽。”

　　找工作如何選擇公司 4

　　實習找工作的技巧：

　　第一、放下姿態求職

　　很多大學生找實習工作，都是瞧不起基礎工作，甚至不愿意從基層做起；比如很多大學生實習期，總希望能找到與專業對口的工作，企業管理專業本科生，一開始就奔著要管理崗位，這樣的實習崗位并不好找，對沒有經驗特長的應屆實習生，招聘企業更期望他們能夠放低姿態，從最底層做起。

　　另外，職場與校園本來還是有很大區別的，大學生越來越多，實習工作的競爭也是很激烈的，大四學生就必須加強社會實踐，從小事中積累職場經驗，增加己的核心競爭力，而做到這些就愛必須放低姿態，才有利于順利找到實習工作。

　　第二、多途徑尋找實習機會

　　通過十二屆全國政協會議，劉建平委員建議，要建立理工類大學生實習制度，讓人才培養不再遭遇實習難。

　　劉建平委員建議，由發改委、教育部、工信部、財政部、人力資源及社會保障部、國資委、國家稅務總局等有關部門牽頭，制定鼓勵接受高校學生實習的政策，建立起適合我國國情的實習制度，使學生的工程實踐能力得到充分的鍛煉。國家通過稅費減免的方式鼓勵企業，尤其是廣大私營企業吸納大學生實習的積極性。政府機關、事業單位要根據實際情況設立實習崗位。

　　但是遠水解不了近渴，因此，時下大四學生找實習工作，還要多多搜集企業招聘信息，主要方法有：

　　1、登陸正規的招聘網站；

　　2、參加現場招聘會投遞實習簡歷；

　　3、由學校推薦及參加校園招聘會；

　　4、家人親友或老師介紹。

　　另外，徐州求職推薦“微信找工作”，利用手機快速投簡歷，關注即可查看目標實習崗位招聘信息，獲得崗位推薦等相關求職服務，實現隨時隨地找工作。

　　大學生找工作的技巧：

　　一、轉變自身觀念，意識到考上大學并不代表有了鐵飯碗。

　　時至今日，很多農村家長和學生還抱著上了大學，就意味著后半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就過時了。考上了大學，只能證明你在讀書這一行向美好的`未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園里仍然得努力學習。而不是抱著“60分萬歲”的態度，虛度在象牙塔里的寶貴時光。

　　二、明確自身目標，即時換工作也要確保工作間的連貫性。

　　大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業率，往往會勸誡應屆畢業生先找工作，后換工作。有句話叫做“干一行，就得愛一行”，但事實表明并非如此。應屆大學生，正處年輕氣盛時期，憑著初生牛犢不怕虎的沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業。可是，由于在畢業后找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。有研究表明，應屆畢業生在半年內“裸辭”（還沒找到新的工作，就把原來的工作辭了）的人不占少數。換工作時，也很隨意。筆者建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以后在事業上也才會有所作為。

　　三、認清市場形勢，咱不能改變環境便只有學著改變自己。

　　重點大學應屆畢業生小麗說，在自己的求職經歷中最高月薪僅為1600元，而自己小學畢業的姑父，進城打工的月薪卻在5000元以上。要說淡定，那也只能所是假裝平靜。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業后工資遠遠不如一個小學畢業生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢？答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，干好工作。說白了，買的是一種成功的概率。

　　據了解，和小麗情況截然不同的一種情況就是，很多職業學校的學生在1年級時就被“瘋搶”一空，可以說是供不應求。這證明了什么？證明企業并不在乎你的學歷有多高，而是在乎你能給企業直接帶來多大效益。很多大學生自視清高，在實習期間紀律性不強，責任感欠缺，做事不積極等，而職業學校的學生，因為自身學歷不高，下意識地會放低自己的身段，并且技術對口、過硬，一開始工作就能馬上給企業帶來效益，你要是老板會更愿意錄用誰呢？企業需要的是效益，而普通大學生學的大多為理論知識，這是不爭的事實，所以，大學生要想在新的工作崗位站穩腳跟，還得在平時下足功夫，從各方面完善、提高自己。

　　除了大學生需要轉變自身觀念、明確自身目標、認清市場形勢外，農民工、技工月薪比大學生工資高的現象還給我們未來的教育方向提供了另外一根指揮棒，即注重學生實踐與理論的結合，每一堂課都讓學生有所得，由理論性人才轉向實踐性人才的培養。唯此，才不會讓“讀書無用論”瘋長，也還莘莘學子們一個公道。

　　求職找工作的步驟：

　　第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

　　找工作如何選擇公司 5

　　在社會上對大學生就業問題討論熱烈的情況下，另一部分年輕的生力軍被人遺忘在偏僻的角落里，無人問津，他們就是落榜的高中生。大部分人多不會考慮高中生怎么找工作，因為現在熱門的話題是大學生就業難，那么，高中生怎么找工作才好呢?不知道怎么辦，難道就這樣成為失敗者?

　　高中生怎么找工作?與大學生相比，高中生找工作沒有學歷的優勢。不少高中生自己都沒有自信：去年高中畢業了，找了一份內勤的工作，可以一直都不開心，最近下定決心換工作，但是現在工作這么難找，何況我一個高中生。再加上我很盲目，根本不知道自己想做什么，可以做什么?別人總問我喜歡什么，我又回答不上來我不知道找什么工作，找不到自己的正確的定位。

　　同時也有很多高中生現在處在迷茫中，高中一畢業就出來工作了，現在年齡也不小了，枯燥乏味的工作每天都一層不變，卻不知道無法改變。以前的伶俐健談，現在已變得冷漠、麻木，甚至到了免開尊口的地步。試著換工作，卻發現自己沒學歷，沒技術，只有一點可悲的.工作經驗。也曾想過半工半讀，但現在又不知道有哪些專業哪些學校好，也不知道讀什么專業最好，沒有任何方向感，我們將針對這部分高中生提出一些針對性的建議，譬如很多高中生談及的現在不知道怎么報名、選什么學校最好、讀什么專業最好，針對沒有任何的方向的高中生，希望能起到一些幫助!

　　1.建立正確心態：了解他人專長，放下身段、虛心學習。

　　2.業務素質：分成基礎能力(基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧)、業務能力(理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等)、素質能力(智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等)。

　　3.潛能開發：參加培訓、輪崗、構建人際關系網、業余課程學習等。此外，競爭機制和指導他人也能有效挖掘自己的潛在能力。

　　4.善用學習渠道：同行、有經驗的前輩、利用信息平臺、利用媒體、參加社團等。

　　5.采取有效方法：善向優秀者學習、生涯規劃的定期檢討、總結成功經驗、以及養成最重要的習慣--堅持。

　　高中生找工作沒有學歷的優勢，如果再也沒有任何其他的優勢，那么，你就失去了與人競爭的資本。揚長避短，是聰明人的生存之道。與大學生相比，高中生找工作有時間上的優勢。中國現有的大學教育體制，使得大學生在大學四年的時間里，基本都在學習理論知識。工作，有的偏重于理論，有的則偏重于實踐。既然大學生的理論知識相對來說比較扎實，那么高中生怎么找工作?揚長避短!最好的方法就是在大學生增長理論知識的時候，鍛煉自己的實踐能力增長經驗，在社會上才有競爭力。

　　找工作如何選擇公司 6

　　1、說出你的實習經驗

　　你說我沒有任何工作經驗，可是大學你應該有一定的實習經驗，比如你應聘編輯你可以說你在校報、人人網、豆瓣時常發表文章，并把他們整理出來以備不時之需，比如你應聘銷售，你可以說在寒暑假做過促銷活動幫助提升多少銷售量、或者在學生會做外聯之類的工作。依照崗位需求，與之相接近的實習經歷，打開你的職場第一扇大門。

　　2、尋找自己的必勝絕招

　　很多同學想要應聘總經理助理的崗位，這個崗位可是站在巨人的肩膀上，可以少走許多彎路，但是沒有工作經驗的同學很難應聘到該崗位，其實也不誠然，總經理助理屬于高級文職類崗位，需要具備很高的綜合素質，尤其是文字以及文檔處理能力，上傳下達的能力。當你具備一定的技能，也許可以跨過經驗的鴻溝，速錄文秘一般入職會以“總經理助理、董事長秘書”等身份入職，起點高，發展前景廣闊。

　　速錄文秘是運用速錄技能提高綜合辦公效率的文職總稱。他們輸入文檔的.速度大概在每分鐘180字以上，是普通文職人員工作效率的三倍還多，待遇自然高，而且輕松穩定，很多大學即將畢業的學生選擇速錄為自己加分，不再有“大學生不好找工作怎么辦”這樣的難題。

　　3、培養職業素質

　　你是否具備一定的職業素質，職業素質（ProfessionalQuality）是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。對于在校學生而言，不僅要學會一定的職業技能（基礎理論知識和獨立操作能力），更要具備良好的職業素養（工作態度、學習能力、團隊意識等），即：會做人，會做事。

　　找工作如何選擇公司 7

　　找工作就像找老公。在學校里是天之驕子，前途不可限量，親戚朋友鄰里提起來都羨慕不已：“這孩子將來一定有出息！”一如養在深閨的少女，誰家有女初長成，一家有女百家求，引得數人爭相問詢――此時不擺譜更待何時！

　　可是，就像不能永遠都是學生一樣，畢竟不能永遠都是待嫁女。找工作、找老公，兩者過程尤為相似。

　　1．都要見面

　　找工作要面試，找老公要相親。

　　既是見面，少不得梳妝打扮。雖然價值一月工資的職業套裝一年中難得穿幾次，可不敢不買，人靠衣裝馬靠鞍，除了藝術類招聘外，誰有膽量給考官邋遢到家的第一印象！相親更要注重外表，男人都是膽小動物，灰頭土臉去赴約，有多少嚇跑多少。

　　于是，買衣服、買皮鞋、買手袋、做頭發、噴香水、美容……成本一樣高。

　　2．都要失望

　　找工作需要運氣，找老公需要緣分。

　　假如筐里可供選擇的對象是一萬個，適合的只有一個，機緣最好的人一下手就能抓個準，而絕大多數都碰錯了。麻雀大的公司也號稱規模龐大，月薪一千也吹噓報酬豐厚，擺幾臺電腦就說是高科技，就像某些男人，海拔一米七二也敢說是玉樹臨風……唉，可惜了精心打扮的工夫！

　　3．都有所失有所得

　　失去了學生時代的自由無憂，得到了工資薪水；失去了石榴裙下的眾多追逐者，得到了一人實在的扶助。出賣了自己的勞動力，換來天南海北旅游的路費。疏遠了少女的矜持，增添了成熟與豪放，可以深夜不歸來，可以酩酊大醉，可以縱聲言笑(露出十顆以上的牙齒)……終于走出了閨房，走出了娘家父兄看守的.大門。

　　4．都要看人臉色

　　在單位看上司的臉色，回家看婆婆的臉色。

　　單位、公司、工廠也好，領導、上司、老板也罷，不管名稱為何，實質是一樣的，都是別人說了算的地方，不得不仔細觀察管理者面部的陰晴變化，俗話說“不打勤不打懶就打不長眼”！雖然婆婆已經沒了“不順父母”即可“逐妻”的權力，可如今房子小了，不管你如何聰明伶俐，同在一個屋檐下，磕碰是難免的。

　　5．都能修改

　　工作不滿意，跳槽；老公不滿意，改嫁。

　　這年頭，誰跟誰能一萬年，10年都太久，只爭朝夕。實在倦怠了無聊乏味的工作，換之；實在頭疼了沒意思的婚姻，離之。檔案放人才交流中心，離婚手續10分鐘就能辦完，方便、快捷。

　　6．兩者必擇其一

　　不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到飯票(一般情況下)。不想結婚，討厭男人，好，新時代女性，單身貴族，有工作就行。但兩者必擇其一，否則，就會餓死了。

　　既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，沒門兒，窗戶也沒有！什么？你知道？快、快、快告訴我，找的就是它

　　找工作如何選擇公司 8

　　一、熟識要推銷的“產品”

　　要將自己“賣”出去，并且賣個好價錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績？能為雇主帶來什么樣的貢獻？在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什么雇主會聘用自己而不是別人？自己有什么“獨家”秘經？這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝！

　　二、確定長短期職業目標

　　自己要有個目標，知道自己要做些什么。在一個新的.國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很“固執”，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時間，走錯方向。

　　三、了解職業市場行情

　　利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，了解目標公司的背景；進行獲取信息的面視，把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，了解雇主的需求。

　　找工作如何選擇公司 9

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　2、不要有這些小動作

　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

　　行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

　　3、面試中的隨機應變

　　在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

　　（1）、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的.話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。