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如何培養職場人的良好習慣
都說職場如戰場，在競爭激烈的職場中，擁有好的習慣往往會讓你事半功倍，從眾多的競爭者中脫穎而出。以下是小編整理的如何培養職場人的良好習慣，歡迎大家分享。
如何培養職場人的良好習慣
我們的生活中有一系列的職場管理工作的習慣。我們的大腦有渴望的職場管理工作的習慣，因為它想變得更有效率。我們每個人都有好的和壞的職場管理工作的習慣，而每一個職場管理工作的習慣都包含著同一回路：線索，常規和獎勵。
你可能在工作感到了壓力（線索），于是你回到家，打開電視，吃著薯片（常規）。吃東西可以幫你緩解壓力（獎勵）。或者你可能在學校得到一項任務（線索），然后你研究，列出提綱，寫好并編輯好文章（常規）。然后當你得到一個“工作地很棒”的贊許時，你會感覺很棒，這就是你認真工作的回報了（獎勵）。
我們的生活是由每天數百個這樣的職場管理工作的習慣組成的：打開壁櫥（線索），刷牙（常規）和你講話時展露你那潔白的牙齒（獎勵）。但我們往往注重支持個人發展的職場管理工作的習慣，喜歡跑步，健康的飲食和靜思的職場管理工作的習慣，我們停止使用不好的職場管理工作的習慣來支持我們的職業發展。但工作職場管理工作的習慣是存在的，這也是你成功的關鍵。
這里有三個職場管理工作的習慣來培養你在辦公室能贏得更多的尊敬，信心和理智：
1、取得成就的職場管理工作的習慣。
當別人問你做了什么時，無論是在一個會議或求職上，合上你的稿子和簡歷，簡單描述我們的工作職責，這樣回答是很自然的。雖然這是安全的，我們處于舒適區內，但用你取得的成就而不是簡單的描述來回答卻是更有效的。努力描述你所工作項目的成效和結果，而不是僅僅列出你工作的職責。以下是一些從事市場營銷方面工作的人如何寫自己的簡歷的例子。
前輩：“在不同的平臺管理社交媒體活動，包括臉譜網”。
新手：“管理的社會媒體活動帶來了總共十二萬美元的在線機票銷售額”。
前輩：“支持客戶的社交媒體社區管理，包括社區審核，參與的建議和策略。”
新手：“社區參與社交媒體平臺增加了百分之三十。”
當你就所取得的成果進行思考并被成果驅動時，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的價值。當你每天忙于除雜草的日常工作時，取得成就的職場管理工作的習慣也能鼓勵你在貢獻和目標上保持大局觀。
2、談判的職場管理工作的習慣。
當談判時間到了時，我們經常靠邊坐。例如，我們等待雇主發起一場升職會話，在績效評估時，總是抱著樂觀的想法。它結束時，我們就松了口氣。但職場管理工作的習慣不需要依靠其他人的提示開始循環。當你積極主動時，你可以自己創造提示和常規來收獲更深層次的獎勵。
3、溝通的職場管理工作的習慣。
當與人互動時，許多人都關注自己手頭的任務，而不是后退一步，真正去了解別人的觀點。當你專注于任務而不是跟你講話的人時，你的項目可能會完成，但你錯過了一個為你的事業建立強大交際圈的機會。
下一次你開始團隊項目時，努力評估一個同事的工作和溝通方式。如果需要的話，就記筆記！這個人是不是雄心勃勃的，有競爭意識的和有堅強意志的？或者他們是不是有條不紊的，善解人意的和不喜歡的沖突的？是不是有活力的、隨和的、而且愛笑的？或者愛交際的，有規則的，和完美主義的？
雖然大多數人都有一個或多個共有的風格，通過實踐，你應該能夠識別一個人的主要類型。首席執行官們往往是引導型，而銷售人員偏于介紹，程序員傾向于分析。每個風格在組織中都是必要的，沒有哪一個風格是優越的。了解另一個人的風格對你的為人處事是很有幫助的。例如，你可能不想用細節讓你的首席執行官覺得負擔很重，那么就提供一份高水平的規劃。
工作時的好職場管理工作的習慣跟在家的好職場管理工作的習慣是一樣重要的。當你能用那些積極主動的職場管理工作的習慣代替壞職場管理工作的習慣時，你就為一個成功和有價值的職業生涯奠定了基礎。
職場新人的禮儀
快速熟悉每位同事
忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番功夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
找準自己的角色
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細都去詢問。凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。應做到既富有個性，又能按有關章程來做。盡快弄清并熟悉自己的職責范圍，并留心盡力做好本職范圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢于堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。
學會打電話
電話是單位的窗口，很多業務的第一次接觸都是通過電話。電話中的禮貌用語千萬不可省略。接電話時一定要說“您好”，掛電話時也要多說幾聲“謝謝、再見、非常感謝”之類的話，而且說話的聲音不要過大，語氣要堅決并且速度應比平時說話快，這樣可以體現你的干練和辦事效率。
記住打電話人的名字，如果沒聽清不妨禮貌地再問一遍。經常在電話機旁放一些小紙片和筆，以方便留言。如果電話中要找的人不在，你不要什么都不問就把電話掛掉，要說“對不起，他不在座位上，請留言或留下你的電話讓他打過去好嗎?”這樣會使你在對方心中留下良好的印象，也會給同事留下好印象。
工作態度樂觀
由于不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、了解你。因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及瑣碎雜事，比如：為復印機紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦臟了的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。
另一方面，要虛心請教別人，以便盡快上手工作。虛心請教進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶著謙虛的態度。因為你在問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。
此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助于建立良好的人際關系。當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鉆研業務，提高獨立工作的能力。
職場著裝禮儀知識
職場著裝原則
常言道“人靠衣妝馬靠鞍”，如果你希望在職場建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。
其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態度。衣著對外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處于下風。上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。
男士職場著裝原則
三色原則：三色原則一直以來都是男士著裝禮儀中所重點強調的內容，主要指男士身上的色系不應超過3種，很接近的色彩視為同一種。
有領原則：有領原則說的是，正裝必須是有領的，無領的服裝，比如T恤，運動衫一類不能成為正裝。男士正裝中的領通常體現為有領襯衫。
鈕扣原則：絕大部分情況下，正裝應當是鈕扣式的服裝，拉鏈服裝通常不能稱為正裝，某些比較莊重的夾克事實上也不能成為正裝。
皮帶原則：男士的長褲必須是系皮帶的，通過彈性松緊穿著的運動褲不能成為正裝，牛仔褲自然也不算。即便是西褲，如果不系腰帶就能很規矩，那也說明這條西褲腰圍不適合你。
皮鞋原則：正裝離不開皮鞋，運動鞋和布鞋、拖鞋是不能成為正裝的。最為經典的正裝皮鞋是系帶式的，不過隨著潮流的改變，方便實用的懶式無帶皮鞋也逐漸成為主流。
女士職場著裝原則
女士著裝注意的問題相對男士著裝原則來說多了一些流行因素在其中。
最基本的要求，女士職場著裝必須符合個性、體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。
女士無需一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。
女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好。
職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝。然后以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾。
每個人的膚色、發色、格調不同，適合自己的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝，再根據套裝色為底色配選其它小裝飾品。
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