民生監督工作心得體會

　　2017年10月27日——28日，貴州電視臺推出了系列報道將推出系列報道《民生監督在路上》，就近些年來發生在老百姓身邊的不正之風和腐敗問題，進行了批露，這些行為嚴重侵害著群眾的切身利益，影響了黨群干群關系，群眾對此深惡痛絕。

　　的確，隨著中央和省逐步加大惠民政策力度，民生資金和項目越來越多，其中許多是群眾的“保命錢”、救濟款，而圍繞民生這塊大“蛋糕”，也出現了“蒼蠅”撲面，“鼠患”頻頻的現象。觀看了節目，作為小小的教師的我，內心是無比的震驚的。我僅以為這樣的事只發生在我們身邊——我的家鄉也有這樣的實例：村領導在發放居民最低生活保障費時，總是“有親者居之”，真正的貧窮和困難都難以享受。說實在的，我非常希望“民生監督”的力度再加大一些，讓這樣的“蒼蠅”和“老鼠”無以盾形。

　　因此，我建議在我們干部隊伍中，開展深入學習貫徹黨以來黨中央、中央紀委關于黨風廉政建設的決策部署的學習，要求領導干部堅持把紀律挺在前面，堅決查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，加強對民生監督工作，定期不定期開展專項督查，并推動民生監督工作持續深入開展。作為紀檢監察機關要強化擔當意識，加強監督執紀問責，持之以恒、馳而不息查糾“四風”突出問題。發現一起，查處一起，讓“蒼蠅”和“老鼠”沒有存活之機。

　　我以為，做一個廉潔的教師必須做到以下幾點：一是要對教育事業有理想、追求，才能自覺努力工作；二是要對教育事業有興趣、愛好，才能保持激情，長期堅持；三是要有必要過硬的專業知識和技，才能更好地為教育做出貢獻；四是要加強業務學習、善于總結和反思，不斷提高自身的業務素質與綜合能力；五是熱愛自己的學生，做學生的良師益友，把學生的發展放在第一位。六是淡泊名利，嚴格要求自己，加強思想道德修養。

　　2017年11月1日

　　民生監督工作心得體會 [篇2]

　　對干部選拔任用工作實行全過程監督，是深化干部人事制度改革、實現人才資源優化配置的重要環節，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。

　　干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導和鼓勵群眾了解公示制，關注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監督。二是公開選拔條件。干部任前公示關鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質要求等應當公開的內容，做到提前預告。三是公示的內容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務和基本情況公布于眾，讓群眾明確監督的內容，明明白白參與監督。對擬任干部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網絡等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。

　　任中監督是對選任全過程監督的關鍵環節。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規定，公布監督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規范選拔程序，根據選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先，防微杜漸，對考核中出現的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數人說了算等違紀行為，調查核實后，要立即取消有關競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。

　　任后監督是確保公開選拔領導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防范關口前移。組織部門和紀檢監察機關要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學習有關黨紀條規等，進行廉潔從政教育，強化日常監督和動態管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內的領導干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調整或解聘不合格者。另外，考評結果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結合，確保考評工作的民主性、科學性、公正性。

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