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公司行政人事任命書
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：
任命_______同志為(總務(wù)辦/經(jīng)營辦)副主任，全面負責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù);
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。
特此通告
簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______
日期：____年____月_____日
抄報：_______
存檔：行政辦
公司行政人事任命書 [篇2]
企業(yè)人事任命書一
經(jīng)股東大會研究決定，自20xx年1月1日起由xx-x先生擔(dān)任杭州xx檢測技術(shù)有限公司總經(jīng)理一職，由其全權(quán)代理法定代表人負責(zé)公司的運行，并定期向股東大會匯報公司的運行情況，以供股東大會討論。并授權(quán)其任命技術(shù)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人及各部門負責(zé)人，具體為：
1. 負責(zé)主持本公司行政、技術(shù)、業(yè)務(wù)的全面工作和開展各項質(zhì)量活動，對本單位的質(zhì)量管理和工作質(zhì)量負全責(zé);
2. 負責(zé)本公司實驗室《質(zhì)量手冊》和程序文件在本單位的實施，并根據(jù)本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標組織建立、健全本單位的質(zhì)量體系和主持管理評審，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)監(jiān)督人員開展工作，確保本單位質(zhì)量體系的有效運行;
3. 負責(zé)組織制定本單位的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;
4. 主持本公司經(jīng)理辦公會議和管理評審會議，對本公司重大問題做出決策：
a. 按照管理權(quán)限，設(shè)置和調(diào)整機構(gòu)，任免人員;
b. 決定本公司各部門及其領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)和權(quán)限;
c. 向各部門或工作人員布置工作并進行監(jiān)督檢查，責(zé)令部門或工作人員糾正不合格項，決定本公司工作人員的獎懲;
d. 與客戶簽訂合同或協(xié)議。
法定代表人簽名： (公章)
簽字日期：
企業(yè)人事任命書二
為順應(yīng)新情勢下公司運營展開需求，經(jīng)公司治理層會議決議，決議對以下同道中止新的人事任命，現(xiàn)予以發(fā)布：
任命_______同道為事業(yè)部總經(jīng)理，掌管事業(yè)部的日常權(quán)利;
任命_______同道為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債輔佐總經(jīng)理完好權(quán)利。
任命_______同道為人事部總經(jīng)理，掌管人事部的日常權(quán)利;
任命_______同道為人力資源部經(jīng)理，掌管該部分的日常權(quán)利;
以上任命決議盲目布之日起即開始施行。
總經(jīng)理： (印章)
年 月 日
企業(yè)人事任命書三
公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，現(xiàn)任命_________同志為人力資源部部總經(jīng)理，主持人力資源部的日常工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)為：
1、人力資源規(guī)劃與行政后勤規(guī)劃管理：
2、部門內(nèi)部管理與規(guī)范：
3、招聘與配置管理：
4、培訓(xùn)與開發(fā)管理：
5、績效考核管理：
6、薪酬福利管理：
7、人力資源日常事務(wù)的管理。
8、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理：
總經(jīng)理：
x年x月x日
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