公司行政人事的工作職責

公司行政人事的工作職責1

　　1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的`組織績效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

公司行政人事的工作職責2

　　1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的'人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關系;

　　9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

公司行政人事的工作職責3

　　崗位職責

　　1、協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執行。公司各項制度的實施與督促執行。

　　2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業文化，增強企業凝聚力，加強企業與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過并監督實施。

　　4、內外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

　　6、負責對本部門的'工作分配、協調及工作監督和管理。

　　7、負責公司各種證件的辦理。

　　上崗條件

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；

　　●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

　　●能應用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責

公司行政人事的工作職責4

　　1、根據公司發展制定合理的'人力資源規劃和計劃；

　　2、行政人事部門所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程；協助各部門經理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實；

　　4、宣傳并完善企業文化,建立人文關懷；

　　5、公司領導安排的其他工作。

公司行政人事的工作職責5

　　1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實；

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系)；

　　3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化)；

　　4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的.落實；

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作；

　　6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織；

公司行政人事的工作職責6

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績效考核的`執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

公司行政人事的工作職責7

　　1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道；

　　5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導；

　　6、員工日常考勤及月考勤統計并報部門經理審批,以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作；

　　8、完成部門經理交付的.其他任務。

公司行政人事的工作職責8

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

　　5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

　　3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協助總經理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的'系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

公司行政人事的工作職責9

　　1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；

　　5、組織檢查制度的貫徹執行情況；

　　6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作；

　　7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記；

　　8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；

　　9、負責組織編制公司行政費用開支計劃；

　　10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業務指導；

　　11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的.綜合能力和素質；

　　12、完成上級領導交辦的其它工作。

公司行政人事的工作職責10

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜；

　　3、負責員工錄用、退工、辦理等工作；

　　4、人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理；

　　5、人力資源管理檔案和員工檔案的'建立和管理；

　　6、根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7、做好各部門間的協調工作等。

　　8、員工考勤統計及外出人員管理；

　　9、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

　　10、完成公司交派的其它工作。

公司行政人事的工作職責11

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監督員工每日考勤情況；

　　2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監督。

　　3、保持公司清潔衛生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；

　　5、負責辦公用品的`盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；

公司行政人事的工作職責12

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排)；快遞、信件收發及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品采購、發放、登記管理，固定資產管理；

　　4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系；物業供應商及房東關系維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核；

　　6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報；

　　7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的.準備等)；協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。

　　8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，并進行培訓評估工作；

　　9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通；

　　10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的工作職責13

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　8、做好員工考勤統計工作；

　　9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

【公司行政人事的工作職責】相關文章：

公司行政人事的職責通用12-16

公司行政人事崗位職責05-11

行政人事工作職責03-17

行政人事專員的工作職責02-20

公司行政人事經理崗位職責01-27

行政人事專員的工作職責(優秀)09-23

行政人事專員的工作職責【合集】09-23

人事及行政文員工作職責11-10

行政人事專員的工作職責(集合)11-09

人事行政專員的工作職責02-22