- 集團公司員工正式聘用合同書 推薦度:
- 相關推薦
公司員工正式聘用合同書
編號__________
勞 動 合 同 書
用人單位名稱:________________ (以下稱“甲方”)
住所:______________________
通訊地址:_______________________
法人代表或負責人:_________________
勞動者姓名:_____________ (以下稱“乙方”)
身份證號碼:_____________________
家庭住址:_____________________
戶籍所在地:_______________________
聯(lián)系方式:_______ (固定電話)__________ (移動電話)
緊急聯(lián)系人:________ 聯(lián)系方式:__________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同), 確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為( )。
A.固定期限,自__年__月__日起至__年__月__日止,共__年(個月)。
B.無固定期限,自__年__月__日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限:自__年__月__日起至______工作任務完成時即行終止。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月, 試用期工資為:____。
二、工作內容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事______工作,具體任務或職位是_________;
(二)乙方工作地點為________________。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度( )
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長時間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
四、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資記發(fā)形式( )
A.記時形式:乙方的月工資為:____,其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/小時,事假扣除標準為___元/小時,病假扣除標準為___元/小時。
B.計件形式:乙方的勞動定額為_____,計件單價為_____。
C.其他工資形式:__________________________。
(二)甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法,經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休息日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________________________________________; 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
《公司員工正式聘用合同書》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方于乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、經(jīng)濟補償
(一)乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業(yè)限制
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方服務的期限自___年__月__日起至___年__月__日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的 ,應償付甲方培訓費用_____人民幣,對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。
(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。
乙方的競業(yè)限制期限自___年__月__日起至___年__月__日或者_____。競業(yè)限制的范圍為_______,地域為____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償,具體標準為____,支付方式為____。若乙方違反上述約定的應支付違約金____元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理。
甲、方雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。 十一、其他規(guī)定
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,崗位職責、培訓協(xié)議、保密
協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件,其效力于合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方?jīng)]有約定的,依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準
用人單位:________________
勞動者:_______
簽訂時間:__年__ 月__日
湖北省勞動和社會保障廳印制
公司員工正式聘用合同書 [篇2]
____________公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施辦法,結合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________。
一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動合同期滿,在雙方同意的條件下,可續(xù)簽合同。
二、職責要求:
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要,可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制,每天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬:
(1)固定工資____元/月
(2)績效工資____元/月
(3)補貼共____元/月
(4)提成獎金:完成核定月度銷售任務分,可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,提成____元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 x12),于農(nóng)歷新年前,可獲年終獎金 。
(6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度,工作所業(yè)績,在適當時間考慮調整職位及薪酬。
《公司員工正式聘用合同書》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起,若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險:
(1)員工服務滿一年,可依下列規(guī)定給予帶薪年假:a、工作滿一年以上未滿三年者:每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者:每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者:每年14日d、工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期,如因業(yè)務需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病,實行計劃生育,分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦 法處理。
(4)乙方請事假,須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關部門主管批準方為有效,甲方不發(fā)給事假期間薪酬。
(5)因公傷殘、死亡,則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同:
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化,調整經(jīng)營任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,并不作任何補償,同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作,連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.6、借故不參與公司的大型對外活動,不服從公司的工作安排,工作不合作,損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假。
公司員工正式聘用合同書 [篇3]
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為___________。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責: 一甲方公司總部; 二甲方在全資公司或參股的合資公司; 三甲方在內地省份機構及境外機構; 四應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
八、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬: 一甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 二甲方得參考下列事項調整乙方職等: 1、乙方每月工作考核記錄; 2、乙方工作職務或工種變換情況; 3、甲方盈利狀況; 4、勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。
十一、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方1個月的工資,且乙方不必補償培訓費。
十二、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十三、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十五、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲 方: 簽約代表人: 簽字 職 稱:
乙 方姓名: 簽字 身份證號碼: 戶口所在地地址: 聯(lián)絡方式:
【公司員工正式聘用合同書】相關文章:
集團公司員工正式聘用合同書11-23
公司員工正式聘用合同11-23
員工正式聘用合同書11-23
員工正式聘用合同書11-23
影樓員工正式聘用合同書11-23
醫(yī)療人員正式聘用合同書11-23
企業(yè)正式員工聘用合同書10-14
聘用演員合同書正式版11-23
公司員工聘用合同書11-23