年薪制員工聘用合同書

甲方（用人單位): 法定代表人：

住所地： 聯系電話： 乙方(勞動者)： 性別： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中試用期為 月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期包括合同期內。

2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

第二條 工作條件和職責

1、根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在公司全國各經銷點從事工程師崗位工作。

2、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

3、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2、甲方于每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

二、績效年薪

1

1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

（1）違反公司政策、規章制度者；

（2）辭職或辭退者；

（3）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；

（4）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

第四條 社會保險

1、甲方為乙方依法繳納工傷保險一份，乙方的養老等其他險種由乙方自行繳納，甲方隨同工資一并支付給乙方。

2、乙方非因公負傷或自身疾病所產生的費用，由乙方自行承擔。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條 工作時間

乙方實行不定時工時工作制度。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不支付經濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律的,包括但不限于:在合同期限內被發現使用虛假學歷證明\身份證明\其它證明材料的；泄漏甲方商業秘密；

（3）一個月內連續曠工3天，一年內曠工7天者；

（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經濟損失的或是經濟損失1000元以上者；

（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

（6）乙方入職時提交虛假證件、證明資料，存在欺詐行為的；

（7）乙方在指定崗位的工作不能滿足甲方要求，又不愿意接受甲方安排的其他工作崗位或者在新崗位仍不能滿足要求的；乙方連續三次以身體等原因不服從 2

加班安排且沒有醫生證明的。

（8）被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

5、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

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6、有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第六條 法律責任

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

三、其他約定：因甲方的原因需與乙方解除勞動合同的，雙方同意按乙方的基本年薪的平均月工資進行支付賠償。

第七條 保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條 競業條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條 勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條 附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章） 法定代表人：

時 間： 時 間：

年薪制員工聘用合同書 [篇2]

一、聘請職位：

二、受聘員工的工作職責和責任：按xx-x 崗位職責要求。

三、報酬及福利：

1、年薪 元人民幣，依公司的財務計劃按月支付。

2、受聘員工的勞保工作依國家規定及公司制度執行。

3、公司將依員工的表現給予季度津貼和年終分紅。

4、員工家屬不在龍巖市范圍內的，公司予以每年 次探親假，每次 天。

5、員工享有國家規定的法定假日和公司規定的假期。

6、受聘員工同意嚴格遵守公司的各項規章制度并承擔公司規章制度的責任和義務。

四、受聘員工的工作時間：小時/周

1、周一至周五：

2、周六：

3、核心工作時間：

4、員工必須簽到和簽出

5、超時工作：為保質保量完成公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。

五：聘用試用期：

六：聘用合同的終止：

1、員工有以下任一情形的，公司將立即終止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。

A：員工嚴重違反公司規章制度的。

B：員工的工作表現未能達到公司要求，并且在公司提出的期限內員工仍未能達到公司期望的。

2、公司由于經營原因需用終止聘用合同時，將提前 通知該員工，公司末能提前一個月通知該員工的，應支付該員工相當于其 薪金的補償。

3、員工提出辭職的，應提前 書面通知公司，未提前 通知公司的，公司將不支付其最后一個月薪金。

甲 方： 乙 方：

單位名稱： 姓 名：

法人代表： 性 別：

地 址： 文化程度：

居民身份證：

戶口所在地：

家庭住址：

2017年 月 日

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