高層管理人員聘用合同

甲方：貴州弘遠益民投資有限公司

乙方：黃燦華

為進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪籌發放制度，甲乙雙方經過充分協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

甲方為生產經營需要，鑒于乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔任甲方的 職位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。

二、崗位職責及權限

（一）、為便于乙方開展工作，甲方在日常經營管理中賦予乙方一定的經營管理權限，但重大事項必須向甲方匯報。

（二）、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。

具體崗位責任視個人崗位不同制定

三、報酬計算方法

乙方采取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發放給乙方，剩余40%為績效年薪，由甲方根據企業經營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結合

公司年薪管理辦法決定是否發放及發放標準系數，年薪績效工資在每一個經營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經營目標責任書進行考核，與次年3-4月份年會述職評議會結束后發放。 其他具體獎勵標準和經營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執行。

四、禁止性行為

在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發現，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經濟處罰。

1、禁止在任何商業行為中有商業受賄的行為；

2、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯交易以謀取利益，如確有必要應說明關系后經批準方可實施；

3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益；

4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有；

5、在各項經營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經濟損失；

6、其他各項有損甲方利益或甲方企業形象的行為。

7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系。

如有上述各項行為甲方一經發現有權立即解除本協議，并不發放任何考核工資，如給甲方造成經濟損失的，乙方應首先賠償經濟損失。

五、其他

1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應

當作為乙方履行本協議的擔保，如有乙方的賠償責任或經濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。

2、乙方如在合同期內解除合同的，甲方將不發放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發放的亦不再發放。

3、如乙方離開現任職務或與甲方解除勞動合同關系，甲方仍有權就本合同約定事項保留對乙方的追索權。

六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協議有效的組成部分，乙方應嚴格遵守。

七、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

簽字（蓋章） 簽字（捺印）

年 月 日 年 月 日

高層管理人員聘用合同 [篇2]

甲方： 國際酒店管理有限公司

乙方：

甲方為激勵乙方盡職盡責工作，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，以此共同遵守。

一、甲方聘請乙方出任 職務，任職期限 年（即自 ____年__月__日至 ____年__月___日止）。

二、乙方工資實行按月發放，試用期為三個月，試用工資為 元/月，轉正后工資為 元/月（上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金）,任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵乙方（按項目另行簽訂協議）。

三、乙方不得兼任其他單位任何職務，不得向甲方的競爭者或公眾泄露商業秘密，否則乙方按照《反不正當競爭法》承擔法律責任；

四、乙方負責執行董事會、董事長（總經理）授權的一切事務。對董事會、董事長（總經理）的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在7日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。

五、乙方工資給付辦法：

1.每月支付給乙方崗位工資一次，在下一個月的5日支付，如遇法定假日應提前到放假前給付。如甲方單方做出解聘乙方決定，應在解聘決定同日，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月崗位工資不在支付給乙方，但甲方應一次性補償乙方3個月崗位工資。

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六、乙方有以下情形之一的,甲方有權取消本協議。

1. 在職期間被證明不符合任職崗位的。

2. 嚴重違反法律規定與約定,違反工作紀律或規章制度的。

3. 違背《保密協議》。

4.故意不完成任務,給公司造成嚴重損失的.

七、本協議其他未盡事宜，甲乙雙方可協商簽訂補充協議。本協議一式二份，自甲乙雙方簽名或蓋章起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

高層管理人員聘用合同 [篇3]

甲方：

法定代表人： 聯系電話：

乙方：

身份證號： 聯系電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。

第一條 聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條 聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責）

第三條 聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為 元，其中基礎工資為 元，職務工資 元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條 工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條 競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在后者為準）后三年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條 違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條 其他事項

1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人：

定立日期：

年 月 訂立日期： 年 月 日 日

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