機關(guān)年終評優(yōu)方案

一、評選目的及原則

1、客觀、公正、實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)精神；

3、通過表彰先進、激勵廣大員工加倍努力地工作。

二、參選對象

公司全體員工

三、評選時間

2017年1月10日—2017年1月15日

四、評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強公司評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項工作正常開展，公司成立評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

組 員：

注：評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組享有對各獎項監(jiān)督和最終審定的權(quán)利，評選日常組織工作由人力資源部負責。

五、獎項設(shè)立

1、優(yōu)秀員工 ***名 獎金：*****元/人

2、優(yōu)秀經(jīng)理 ***名 獎金：****元/人

3、優(yōu)秀團隊 ***名 獎金：****元/人

4、優(yōu)秀新人 ****名 獎金：****元/人

5、優(yōu)秀主管 ****名 獎金：****元/人

6、出勤模范 按實 獎金： ****元/人

六、評選條件

1、優(yōu)秀員工

（1）能嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；服從管理、愛崗敬業(yè)；

（2）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協(xié)作能力；

（3）熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，自覺維護企業(yè)利益；

（4）刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識和工作技能，精通且高效地完成本職工作；

2、優(yōu)秀經(jīng)理

（1）帶頭自覺遵守公司各項規(guī)章制度，關(guān)心和愛護員工，主動幫助員工；

（2）所領(lǐng)導(dǎo)的團隊能出色的完成公司交給的任務(wù)，同時每個員工都能得到進步和提高；

（3）謙虛務(wù)實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優(yōu)秀；

（4）公正、公平地對待每位團隊成員，主動為員工創(chuàng)造和爭取成長機會；

（5）勇于承擔責任，甘于吃苦，樂于奉獻，不計較個人得失。

3、優(yōu)秀團隊

（1）堅持貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營發(fā)展方向、有很強的大局意識和責任意識；

（2）員工隊伍穩(wěn)定、凝聚力、向心力強；

（3）高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務(wù)；

（4）團隊成員互助互愛、在工作上互相幫扶，生活中相互關(guān)照，能積極配合其他部門完成相關(guān)工作；

4、優(yōu)秀新人

（1）能嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；服從管理、愛崗敬業(yè)；

（2）工作積極認真，能按時完成各項工作，對本職工作具有高度的責任心和上進心；

（3）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協(xié)作能力；

（4）工齡未滿一年，入職三個月以上員工。

5、優(yōu)秀主管

（1）能嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；

（2）協(xié)助部門或分公司領(lǐng)導(dǎo)完成公司交給的任務(wù)，主動分擔領(lǐng)導(dǎo)工作。

（3）謙虛務(wù)實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優(yōu)秀；

（4）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、

協(xié)作能力；

（5）勇于承擔責任，甘于吃苦，樂于奉獻，不計較個人得失。

6、出勤模范

（1）能嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；服從管理、愛崗敬業(yè)；

（2）全年未出現(xiàn)遲到、早退、請假、缺卡

（3）分公司人員全年出勤達到346天，機關(guān)人員全年出勤達到303天

七、評選程序

1、優(yōu)秀員工

（1）由各部門、各分公司經(jīng)理召開部門會議，擬定候選人名單，上報人力資源部。

（2）人力資源部將統(tǒng)計好的人員名單，在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。

（3）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進行不記名投票。

（4）人力資源部對投票進行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（5）人力資源部公布最終評選結(jié)果。

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2、優(yōu)秀經(jīng)理

（1）人力資源部將各部門、各分公司經(jīng)理名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。

（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。

3、優(yōu)秀團隊

（1）人力資源部將各部門及分公司名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。

（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。。

（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。

4、優(yōu)秀新人

（1）人力資源部將入職三個月以上，工齡未滿一年的人員名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。

（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。。

（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。

5、優(yōu)秀主管

（1）人力資源部將候選人名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。

（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。。

（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。

6、出勤模范

（1）人力資源部將候選人名單在內(nèi)網(wǎng)上公式。

（2）各員工對候選人出勤有疑問的，可直接與人力資源部聯(lián)系。

（3）人力資源部將候選名單，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并公布最終結(jié)果。

八、相關(guān)要求

1、人力資源部做好評優(yōu)宣傳工作，組織廣大員工參與到評選過程中

來，并做好投票保密工作。

2、內(nèi)網(wǎng)上投標只能登錄一次，請全體員工應(yīng)認真投票。

3、評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組對各獎項進行認真評選，不得弄虛作假。

4、本次評優(yōu)，全員均可參加，按照投票結(jié)果，從高到底依次進行評定，票數(shù)高者為最終人選。

5、年終總結(jié)大會將對獲獎個人及團隊頒發(fā)獎金及證書。

機關(guān)年終評優(yōu)方案 [篇2]

2017年的大幕即將拉上，2017年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾，我們回顧在過去的一年里，我們優(yōu)秀的同事們和勤勉的管理層精誠團結(jié)，艱苦奮斗，為公司不斷地發(fā)展與壯大貢獻了心血和汗水。為了銘記他們?yōu)楣�司所做的貢獻，激勵大家奮發(fā)向上，不斷增強公司的凝聚力和向心力，弘揚企業(yè)文化。公司決定開展”2017年的評優(yōu)評先工作”，現(xiàn)將我公司“評優(yōu)評先工作”具體方案公布如下：

一、 評優(yōu)評先原則：

1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。

2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。

二、 參評范圍：

面向生產(chǎn)一線員工、面向基層管理者。

三、 榮譽稱號：

進步獎、優(yōu)秀員工、先進工作者、模范主管。

四、 入選條件：

1、每月違反公司規(guī)章制度3次以上的月份不超過4個月。

2、無重大考勤例外（如遲到次數(shù)、曠工次數(shù)），年出勤率達到77%

3、連續(xù)為公司服務(wù)超過3個月的在職員工。

4、參加團隊活動（如：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等）積極踴躍。

5、積極落實主管及上級領(lǐng)導(dǎo)分配的生產(chǎn)任務(wù)，不挑肥揀瘦且產(chǎn)品出廠合格率在85%以上

6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者

7、加班時數(shù)/夜班天數(shù)及上24小時連班的突出貢獻者

7、未達到以上入選條件者或未獲得優(yōu)秀員工、先進工作者、模范主管等榮譽者統(tǒng)一發(fā)放“進步獎”

五、相關(guān)榮譽評選標準：

優(yōu)秀員工：

1、符合入選條件者。

2、熱愛崗位，鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬于部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干。

3、認同四通文化，模范遵守公司制度，無嚴重違紀行為，是部門內(nèi)部執(zhí)行公司制度堅定者。

4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。無嚴重的違反主管安排，消極怠工的事件。

5、尊重同事，善于交流，富有團隊精神。

先進工作者：

1、符合優(yōu)秀員工評選標準。

2、恪盡職守，勇于擔當，在工作中始終把公司的利益放在第一位。

3、工作富有主動性，能創(chuàng)造性地理解或者完成相關(guān)工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預(yù)期的卓越同事。

4、在維護公司利益，關(guān)心同事等方面有出突出表現(xiàn)。有扶危濟困，樂于助人的先進事例。

模范主管：

1、符合入選條件者。

2、嚴格執(zhí)行公司制度，所負責的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的人或事（指因違紀而被公司辭退或開除的人）。

3、能主動協(xié)調(diào)好部門的各種關(guān)系，所負責的工作或部門工作績效突出。

4、對部門工作的組織安排、質(zhì)量控制、安全監(jiān)督、現(xiàn)場管理、人事管理上無重大例外發(fā)生。

5、對所負責的工作和部門的工作流程、相關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強。

6、以身作則、處事公正、關(guān)愛下屬，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

六、評選辦法：

1、評選以部門為單位，行政和業(yè)務(wù)一個單位，模具及設(shè)備車間為一個單位，拉擠制品為一個單位，格柵制品為一個單位。

2、評選人數(shù)為該部門符合（出勤率達到77%入職3個月以上）的50%

3、初選：人事部統(tǒng)計各部門符合（出勤率達到77%入職3個月以上）者的候選人數(shù)名單，各部門組織會議（人事部經(jīng)理參與）依現(xiàn)場不記名投票的方式在候選名單中選出50%的初選名單，然后部門主管根據(jù)初選名單進行篩選，確定該部門優(yōu)秀員工及先進工作者的最終名單（部門主管有一票否決權(quán)），各部門最終榮譽名單由部門主管元月8日前交于人事部。

4、終選：人事部和管理層審核，對各部門最終榮譽名單中有重大例外的人員，進行排除，并從落選名單中增補進去（管理層有一票增補權(quán)）并于元月10日完成終選名單，公示車間3天，在公司年會召開前終選名單有違反公司重大異常者，將直接取消其榮譽資格。

5、模范主管名單由人事部列名單交于管理層審核確定

七、獎勵辦法：

1、被評為榮譽稱號同事，將在元月底 公司年終大會 上由本部門主管宣講其先進事跡和卓越表現(xiàn)。

2、接受公司頒發(fā)的榮譽證書和獎金。

3、對獲得榮譽稱號的同事，在全公司公示。

八．以上條款最終解釋權(quán)為人事部（附2017年各部門人員的人事清單）

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