機關年終評優方案

一、評選目的及原則

1、客觀、公正、實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業精神；

3、通過表彰先進、激勵廣大員工加倍努力地工作。

二、參選對象

公司全體員工

三、評選時間

2017年1月10日—2017年1月15日

四、評優領導小組

為加強公司評優工作的組織領導，確保此項工作正常開展，公司成立評優領導小組。

組 長：

副組長：

組 員：

注：評優領導小組享有對各獎項監督和最終審定的權利，評選日常組織工作由人力資源部負責。

五、獎項設立

1、優秀員工 ***名 獎金：*****元/人

2、優秀經理 ***名 獎金：****元/人

3、優秀團隊 ***名 獎金：****元/人

4、優秀新人 ****名 獎金：****元/人

5、優秀主管 ****名 獎金：****元/人

6、出勤模范 按實 獎金： ****元/人

六、評選條件

1、優秀員工

（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；服從管理、愛崗敬業；

（2）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協作能力；

（3）熱愛企業、關心企業，自覺維護企業利益；

（4）刻苦學習專業知識和工作技能，精通且高效地完成本職工作；

2、優秀經理

（1）帶頭自覺遵守公司各項規章制度，關心和愛護員工，主動幫助員工；

（2）所領導的團隊能出色的完成公司交給的任務，同時每個員工都能得到進步和提高；

（3）謙虛務實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優秀；

（4）公正、公平地對待每位團隊成員，主動為員工創造和爭取成長機會；

（5）勇于承擔責任，甘于吃苦，樂于奉獻，不計較個人得失。

3、優秀團隊

（1）堅持貫徹公司領導經營發展方向、有很強的大局意識和責任意識；

（2）員工隊伍穩定、凝聚力、向心力強；

（3）高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務；

（4）團隊成員互助互愛、在工作上互相幫扶，生活中相互關照，能積極配合其他部門完成相關工作；

4、優秀新人

（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；服從管理、愛崗敬業；

（2）工作積極認真，能按時完成各項工作，對本職工作具有高度的責任心和上進心；

（3）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協作能力；

（4）工齡未滿一年，入職三個月以上員工。

5、優秀主管

（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；

（2）協助部門或分公司領導完成公司交給的任務，主動分擔領導工作。

（3）謙虛務實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優秀；

（4）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、

協作能力；

（5）勇于承擔責任，甘于吃苦，樂于奉獻，不計較個人得失。

6、出勤模范

（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；服從管理、愛崗敬業；

（2）全年未出現遲到、早退、請假、缺卡

（3）分公司人員全年出勤達到346天，機關人員全年出勤達到303天

七、評選程序

1、優秀員工

（1）由各部門、各分公司經理召開部門會議，擬定候選人名單，上報人力資源部。

（2）人力資源部將統計好的人員名單，在內網上發布。

（3）各員工在內網上進行不記名投票。

（4）人力資源部對投票進行匯總，交評優領導小組審定。

（5）人力資源部公布最終評選結果。

《機關年終評優方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

2、優秀經理

（1）人力資源部將各部門、各分公司經理名單在內網上發布。

（2）各員工在內網上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優領導小組審定。

（4）人力資源部公布最終評選結果。

3、優秀團隊

（1）人力資源部將各部門及分公司名單在內網上發布。

（2）各員工在內網上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優領導小組審定。。

（4）人力資源部公布最終評選結果。

4、優秀新人

（1）人力資源部將入職三個月以上，工齡未滿一年的人員名單在內網上發布。

（2）各員工在內網上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優領導小組審定。。

（4）人力資源部公布最終評選結果。

5、優秀主管

（1）人力資源部將候選人名單在內網上發布。

（2）各員工在內網上進行不記名投票。

（3）人力資源部對投票進行匯總，交評優領導小組審定。。

（4）人力資源部公布最終評選結果。

6、出勤模范

（1）人力資源部將候選人名單在內網上公式。

（2）各員工對候選人出勤有疑問的，可直接與人力資源部聯系。

（3）人力資源部將候選名單，交評優領導小組審定，并公布最終結果。

八、相關要求

1、人力資源部做好評優宣傳工作，組織廣大員工參與到評選過程中

來，并做好投票保密工作。

2、內網上投標只能登錄一次，請全體員工應認真投票。

3、評優領導小組對各獎項進行認真評選，不得弄虛作假。

4、本次評優，全員均可參加，按照投票結果，從高到底依次進行評定，票數高者為最終人選。

5、年終總結大會將對獲獎個人及團隊頒發獎金及證書。

機關年終評優方案 [篇2]

2017年的大幕即將拉上，2017年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾，我們回顧在過去的一年里，我們優秀的同事們和勤勉的管理層精誠團結，艱苦奮斗，為公司不斷地發展與壯大貢獻了心血和汗水。為了銘記他們為公司所做的貢獻，激勵大家奮發向上，不斷增強公司的凝聚力和向心力，弘揚企業文化。公司決定開展”2017年的評優評先工作”，現將我公司“評優評先工作”具體方案公布如下：

一、 評優評先原則：

1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。

2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。

二、 參評范圍：

面向生產一線員工、面向基層管理者。

三、 榮譽稱號：

進步獎、優秀員工、先進工作者、模范主管。

四、 入選條件：

1、每月違反公司規章制度3次以上的月份不超過4個月。

2、無重大考勤例外（如遲到次數、曠工次數），年出勤率達到77%

3、連續為公司服務超過3個月的在職員工。

4、參加團隊活動（如：學習、培訓、會議等）積極踴躍。

5、積極落實主管及上級領導分配的生產任務，不挑肥揀瘦且產品出廠合格率在85%以上

6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者

7、加班時數/夜班天數及上24小時連班的突出貢獻者

7、未達到以上入選條件者或未獲得優秀員工、先進工作者、模范主管等榮譽者統一發放“進步獎”

五、相關榮譽評選標準：

優秀員工：

1、符合入選條件者。

2、熱愛崗位，鉆研業務，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬于部門內部的業務骨干。

3、認同四通文化，模范遵守公司制度，無嚴重違紀行為，是部門內部執行公司制度堅定者。

4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達的各項生產任務。無嚴重的違反主管安排，消極怠工的事件。

5、尊重同事，善于交流，富有團隊精神。

先進工作者：

1、符合優秀員工評選標準。

2、恪盡職守，勇于擔當，在工作中始終把公司的利益放在第一位。

3、工作富有主動性，能創造性地理解或者完成相關工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預期的卓越同事。

4、在維護公司利益，關心同事等方面有出突出表現。有扶危濟困，樂于助人的先進事例。

模范主管：

1、符合入選條件者。

2、嚴格執行公司制度，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的人或事（指因違紀而被公司辭退或開除的人）。

3、能主動協調好部門的各種關系，所負責的工作或部門工作績效突出。

4、對部門工作的組織安排、質量控制、安全監督、現場管理、人事管理上無重大例外發生。

5、對所負責的工作和部門的工作流程、相關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強。

6、以身作則、處事公正、關愛下屬，有較強的組織協調能力。

六、評選辦法：

1、評選以部門為單位，行政和業務一個單位，模具及設備車間為一個單位，拉擠制品為一個單位，格柵制品為一個單位。

2、評選人數為該部門符合（出勤率達到77%入職3個月以上）的50%

3、初選：人事部統計各部門符合（出勤率達到77%入職3個月以上）者的候選人數名單，各部門組織會議（人事部經理參與）依現場不記名投票的方式在候選名單中選出50%的初選名單，然后部門主管根據初選名單進行篩選，確定該部門優秀員工及先進工作者的最終名單（部門主管有一票否決權），各部門最終榮譽名單由部門主管元月8日前交于人事部。

4、終選：人事部和管理層審核，對各部門最終榮譽名單中有重大例外的人員，進行排除，并從落選名單中增補進去（管理層有一票增補權）并于元月10日完成終選名單，公示車間3天，在公司年會召開前終選名單有違反公司重大異常者，將直接取消其榮譽資格。

5、模范主管名單由人事部列名單交于管理層審核確定

七、獎勵辦法：

1、被評為榮譽稱號同事，將在元月底 公司年終大會 上由本部門主管宣講其先進事跡和卓越表現。

2、接受公司頒發的榮譽證書和獎金。

3、對獲得榮譽稱號的同事，在全公司公示。

八．以上條款最終解釋權為人事部（附2017年各部門人員的人事清單）

【機關年終評優方案】相關文章：

機關單位評優申報材料11-23

企業年終評優方案11-23

學校年終評優方案11-23

公司年終評優方案11-23

年度評優方案12-18

公司年終團隊評優方案11-23

年終評優評先進方案11-23

年底公司評優方案11-23

企業年底評優方案11-23