高中評(píng)先評(píng)優(yōu)方案
為規(guī)范學(xué)校管理，激發(fā)教職工工作積極性、主動(dòng)性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂本方案。
一、評(píng)優(yōu)原則：
體現(xiàn)公開、公平、公正原則，真正把為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的教師推薦出來，發(fā)揮其示范帶頭作用。
二、操作程序：
1、學(xué)習(xí)評(píng)比文件，領(lǐng)會(huì)文件精神。
2、公布指標(biāo)。
3、依據(jù)教職工考核方案的考核結(jié)果，按1:2比例確定候選人選。（此比例可依據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整）
4、教代會(huì)投票排序、按本方案確定人選
5、公布推薦人員名單。
三、評(píng)優(yōu)辦法：
1、根據(jù)考核方案的條塊，將指標(biāo)按各條塊的.教職工人數(shù)比例分配，并遵循“四舍五入”的原則。
2、評(píng)優(yōu)指標(biāo)向班主任傾斜。班主任評(píng)優(yōu)指標(biāo)不低于總指標(biāo)的50%并優(yōu)先。
3、若年度評(píng)優(yōu)與學(xué)�？己瞬煌剑處熆己私Y(jié)果可以跨年度（學(xué)期）使用。若本年度（學(xué)期）考核結(jié)果無法確定，則依據(jù)上一年度（學(xué)期）的考核結(jié)果。
4、下列人員年度不得評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)：
a、工作態(tài)度不端正，不服從學(xué)校工作安排的；體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；在教學(xué)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。
b、評(píng)選當(dāng)時(shí)，工作量在學(xué)科平均工作量65%以下。
c、事假學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月且學(xué)年累計(jì)超過一個(gè)月的，病假學(xué)期累計(jì)超過1個(gè)月且學(xué)年累計(jì)超過2個(gè)月的。
四、未盡事宜，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議議定，本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。
蕪湖市城南實(shí)驗(yàn)中學(xué)
二零一六年四月二十日
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