行政效能建設(shè)整改方案
為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家收集的行政效能建設(shè)整改方案，希望能夠幫助到大家。
行政效能建設(shè)整改方案1
外經(jīng)貿(mào)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)整改共分三個階段進行。
第一階段：自我對照，查找問題（3月9日至3月18日）。局黨委結(jié)合20xx年開展“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境興常州、改進服務(wù)促發(fā)展”和年底萬人評機關(guān)的評議結(jié)果，3月9日召開了全局關(guān)于“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)專題會議”，局紀委通報并分析了評議結(jié)果情況，各處室、部門負責(zé)人就機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)和履行工作職責(zé)的情況，初步查找存在問題。局領(lǐng)導(dǎo)進一步分析指出了機關(guān)作風(fēng)中存在的不良現(xiàn)象，提出了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)整改的工作意見。為了促進機關(guān)全體同志對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)效能建設(shè)在認識上再提高，對存在問題的排查再深入，對整改措施的再落實，會后各處室、部門再次組織全體機關(guān)工作人員對照評議結(jié)果，自我分析，進一步查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定初步的整改意見。
第二階段：集體排查，制定整改措施（3月19日至3月31日）。由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室、紀委、宣傳處參加，以專題座談會形式，以處室部門為單位，逐一聽取各處室部門負責(zé)人和每一位工作人員的自我對照，尋找差距及下一步整改措施的情況匯報，每一個處室及每一位同志都形成書面材料，公布在局內(nèi)網(wǎng)上，進行相互學(xué)習(xí)交流。
第三階段：整改提升階段（4月1月—12月31日）。進一步明確整改重點，落實整改措施，落實責(zé)任人，建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)的長效機制。
整改意見如下：
一、指導(dǎo)思想
以“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進發(fā)展”為主題，深化“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境興常州，改進服務(wù)促發(fā)展”專項行動，重點圍繞“服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、承諾兌現(xiàn)、服務(wù)到位、依法行政、創(chuàng)新創(chuàng)造、工作效率、廉政建設(shè)”等八個方面進行整改。以基層、企業(yè)、群眾滿意為標準，以爭創(chuàng)標兵單位為目標，不斷推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，樹立良好的機關(guān)干部形象，更好地為發(fā)展服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，促進投資環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展環(huán)境的全面改善，為全面完成市委、市政府下達的工作目標作出積極貢獻。
二、存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)
根據(jù)萬人評議機關(guān)反饋的意見和自我排查，目前我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)上存在四個方面的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)：
一是利用外資總規(guī)模偏小。招商引資要在科學(xué)組織、有效組織上下功夫，尤其是要結(jié)合常州實際，在產(chǎn)業(yè)招商、重大項目上有新突破。要加強對全市招商隊伍的實戰(zhàn)培訓(xùn)。進一步縮小與先進地區(qū)的差距。
二是出口的常州品牌較少，要進一步組織實施出口品牌戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變出口增長方式。
三是外經(jīng)工作要進一步適應(yīng)全球化經(jīng)濟形勢的發(fā)展，加強對企業(yè)的宏觀指導(dǎo)，有效引導(dǎo)企業(yè)整體性“走出去”。
四是進一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，要高標準嚴要求，要切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)能力，真正體現(xiàn)服務(wù)型機關(guān)，為企業(yè)及下級政府機關(guān)提供有效服務(wù)。
三、整改措施、整改責(zé)任人及整改進度
（一）加強學(xué)習(xí)，更新觀念，增強創(chuàng)新意識。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，興勤奮好學(xué)之風(fēng)，提高綜合素質(zhì)，凡事從點滴小事從嚴要求，做到在工作中不出差錯或少出錯，不拖拉、不計較、不推諉，嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員行為規(guī)范。二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，關(guān)注國內(nèi)外形勢和國家政策的變化，積累相關(guān)資料和知識，認真研究工作中的對策措施，提高指導(dǎo)實際工作能力；三是向先進典型學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，創(chuàng)新思維、超前思維，創(chuàng)新工作、認真工作。使外經(jīng)局的工作努力提高在全市的影響力。
整改責(zé)任人和整改進度：全體人員、全年。
（二）高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強服務(wù)的主動性。牢固樹立服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的觀念。努力做到在服務(wù)理念上，換位思考，多為企業(yè)、基層考慮，實行人性化服務(wù)；在待人接物上，禮貌待客、規(guī)范文明用語；在工作方式上，熱心、耐心、細心，真心想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，能快則快，能簡單則簡單；在辦事程序上，實行首問負責(zé)制，杜絕拖拉、推諉、誤時、誤事現(xiàn)象，對政策規(guī)定能辦的積極3
主動辦，政策規(guī)定不能辦的，要說明理由，解釋清楚，做到原則性和靈活性相結(jié)合，真正做到在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中推進管理。樹立良好的機關(guān)形象，爭創(chuàng)一流的服務(wù)機關(guān)。堅決杜絕由于服務(wù)不到位而造成的投訴事件。經(jīng)黨委研究決定，今后如發(fā)生由于機關(guān)工作人員服務(wù)不到位，首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制不落實，在為基層、企業(yè)、群眾辦事過程中由于我們的責(zé)任而造成的各類信訪投訴，在查清情況、上門致歉、得到服務(wù)對象原諒后，予以全局通報批評，并扣除當季度獎金，在年度評比考核中，其本人不能評為優(yōu)秀，其科室不能評為先進科室。
整改責(zé)任人和整改進度：全體人員、全年。
（三）捕捉信息，搶抓機遇，加快開放型經(jīng)濟發(fā)展。認真研究國家對開放型經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策，及時將相關(guān)政策、中小企業(yè)國際市場開拓資金、配額、國內(nèi)外展覽、申辦程序、外資項目等時效性很強的重要信息快速準確地在網(wǎng)上進行發(fā)布和交流，與全社會企業(yè)進行溝通，便于企業(yè)接受和掌握，與企業(yè)建立密切的聯(lián)系制度，特別是對轄市區(qū)提供的有效信息，要及時幫助，有效跟蹤服務(wù)。同時密切和部、省外經(jīng)貿(mào)各部門的溝通聯(lián)系，及時掌握信息政策，建立信息交換的快速通道，與重點轄市區(qū)實行點對點的銜接和聯(lián)系，搶抓機遇，快速發(fā)展。
整改責(zé)任人和整改進度：辦公室、各業(yè)務(wù)處室、全年。
（四）強化培訓(xùn)，培養(yǎng)招商專才。重點從兩方面著手，一是對內(nèi)抓現(xiàn)有人員素質(zhì)的提高，特別是產(chǎn)業(yè)知識的補充，組織到工廠生產(chǎn)研發(fā)一線，請專家教授講課，提升業(yè)務(wù)能力，提高招商成功率；二是對基層招商人員加大培訓(xùn)力度，重點采用專家講課、掛職鍛煉、合作跑項目、聯(lián)手招商等方式方法，培養(yǎng)人才，輸送骨干。同時有效開展對全市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)人員的各類培訓(xùn)，增強從業(yè)人員的素質(zhì)和水平。
整改責(zé)任人和整改進度：各業(yè)務(wù)處室、組織人事處、全年。
（五）精心組織，搞好活動，注重實效招商和質(zhì)量。認真組織好國內(nèi)外的各類招商活動和經(jīng)貿(mào)參展活動。做到準備充分，責(zé)任到人，相互配合，防止各種細節(jié)、小事的疏忽，要根據(jù)常州產(chǎn)業(yè)行業(yè)的特點，進行有重點、有選擇、有質(zhì)量、有實效的招商，確保各場活動圓滿成功。對國內(nèi)的各種展覽、交易團組活動中，不能只是組織和滿足企業(yè)參加，而是更要注重提升參展質(zhì)量，真正體現(xiàn)常州出口企業(yè)的新水平。今年還將分別組織相關(guān)企業(yè)到境外進行專題考察，根據(jù)各個國家地區(qū)投資環(huán)境的不同，認真選擇好行業(yè)產(chǎn)品，實現(xiàn)有的放矢地“走出去”戰(zhàn)略。
整改責(zé)任人和整改進度：外資處、外貿(mào)處、服貿(mào)處、外經(jīng)處、招商處、國際投資促進中心、貿(mào)促會。全年。
（六）尋找市場，研究對策，爭取在出口品牌上有新突
破。一是抓住2017—2017年度江蘇省重點培育和發(fā)展出口名牌的機會，采用網(wǎng)上宣傳與行政推動相結(jié)合，推薦更多符號條件的企業(yè)申報。二是運用出口信用保險、國際市場開拓資金等扶持手段，促進企業(yè)創(chuàng)名牌。三是建立企業(yè)塑造品牌的激勵機制。建議市政府組建出口名牌戰(zhàn)略工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專項資金，用于鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)名牌。
整改責(zé)任人和整改進度：外貿(mào)處、機電辦。全年。
（七）分類指導(dǎo)，服務(wù)好每個開發(fā)區(qū)工作。針對各自不同的引資優(yōu)勢，幫助開發(fā)區(qū)分析產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展方向，努力營造特色產(chǎn)業(yè)基地。除了近期加快完成常州高新區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地的工作之外，與其他開發(fā)區(qū)一起引導(dǎo)和探索省級或國家相關(guān)部門的專業(yè)基地或產(chǎn)業(yè)園牌子，提升開發(fā)區(qū)形象和檔次，擴大開發(fā)區(qū)的國內(nèi)外影響。
整改責(zé)任人和整改進度：開發(fā)區(qū)管理處。全年。
（八）優(yōu)化程序，提高效率，重視窗口工作。針對我局駐市行政服務(wù)中心窗口人少緊、業(yè)務(wù)量大的實際情況，合理調(diào)整好人員，實行固定和靈活相結(jié)合的辦法，及時幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難和問題。同時加強與市行政服務(wù)中心及其它窗口部門的聯(lián)系溝通，規(guī)范各項工作的流程、依據(jù)、條件、程序、時限和具體要求，以提高辦事效率，提高工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。
整改責(zé)任人和整改時間：外資處。全年。
（九）積極主動，跟蹤重大項目服務(wù)不放松。今年將圍繞錄安洲港區(qū)開發(fā)開放，主動靠前服務(wù)，做好和相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系，按照“滿足功能、保障必須”的原則，以取得各部門的支持和幫助。把政府的目標要求和查驗部門的法規(guī)要求很好地結(jié)合起來，幫助解決存在的問題和困難，盡快地推動重大項目的順利建設(shè)。
整改責(zé)任人和整改進度；口岸處。
（十）規(guī)范管理，進一步加強機關(guān)內(nèi)部建設(shè)。繼續(xù)修訂和完善各項制度，堅持以制度建設(shè)為突破口，嚴格規(guī)范機關(guān)工作人員的行為準則。逐步建立健全考核獎懲新的機制和體制，切實解決目前機關(guān)存在的原動力不足和底氣不足的問題。要加強各處室基礎(chǔ)性工作、調(diào)研工作、信息儲備等工作，以高標準，嚴要求適應(yīng)和應(yīng)對新情況、新問題以及突發(fā)、超前等發(fā)生的問題。在機關(guān)效能建設(shè)上，一定要做到敏捷反映、快速反映，在第一時間內(nèi)，把重要信息上報領(lǐng)導(dǎo)，傳達到基層，掌握第一手資料，掌握工作的主動權(quán)。
整改責(zé)任人和整改進度：辦公室、綜合處、黨群口。全年。
新的一年里，局黨委要求全體同志向先進看齊，向典型看齊，向標兵看齊。努力做到：領(lǐng)導(dǎo)布置的工作不在我手中延誤，需要辦理的文電不在我手中積壓，到外經(jīng)局聯(lián)系工作的同志不在我這里受到冷落，不讓外經(jīng)局的形象在我這里受到影響。通過大家的共同努力，把常州外向型經(jīng)濟工作再上一個新水平，努力完成和超額完成市委、市政府下達的各項目標任務(wù)。
行政效能建設(shè)整改方案2
為維護和提升經(jīng)發(fā)辦的整體形象，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的要求，結(jié)合經(jīng)發(fā)辦實際情況開展機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動。通過鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認識到這次活動的必要性和重要性，辦公室全體人員認真查找在工作作風(fēng)及效能方面存在的不足和問題，分析產(chǎn)生問題的原因及危害性，端正工作態(tài)度，提高認識，狠抓落實。現(xiàn)針對經(jīng)發(fā)辦的實際情況，提出以下整改措施：
一、存在的問題
整改的重點包括，工作紀律不嚴、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、工作效能不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氣氛不濃共六個大的方面。
二、整改措施
1、嚴肅工作紀律，促進工作效率。一是嚴格干部考勤。實行上下班簽名制度，即每個工作日的上午8：30以前和下午5：30之后，分別在簽名薄上簽名。如因下村、開會、報表而不能簽名，須先向辦公室主任說明情況，并由辦公室主任在簽名薄上注明。如因私事確需請假的，須先寫出書面假條，說明請假原因，請假天數(shù)、銷假時間，經(jīng)辦公室主任批準后方可離崗，否則視為曠工。上班或會議遲到、早退的，如無正當理由，均須記錄在案，一個月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。
2、加強干部學(xué)習(xí)，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、認真的學(xué)習(xí)態(tài)度。一是堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合。固定每周一為干部集中學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容由黨政辦發(fā)下的學(xué)習(xí)材料。干部自學(xué)則以定期檢查學(xué)習(xí)筆記作為考評依據(jù)。二是建立思想?yún)R報制度。主要是匯報認識、剖析問題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實行獎勵措施。對肯于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并能在黨報黨刊發(fā)表稿件的干部，安排資金進行重獎，以此不斷激勵干部專心好學(xué)、學(xué)以致用的自覺性。
3、增強服務(wù)意識，促進勤政廉潔。針對部分干部缺乏真心服務(wù)群眾的主動性、自覺性，以及作風(fēng)不端、行為不正等問題，主要從四個方面加以改進。一是建立“幫三”服務(wù)機制。每位經(jīng)法辦干部，固定聯(lián)系一戶黨員、一戶專業(yè)戶、和一戶貧困戶，并對每個幫扶對象，分別確定幫扶目標、方法和措施，期滿后，統(tǒng)一進行驗收過關(guān)。對沒有達到幫扶目標的，除予以通報外，進行延期管理。二是開展治“三難”專項活動。重點對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當?shù)母刹浚唤?jīng)查實，將在干部大會上通報批評。三是克服“三不”現(xiàn)象。對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將建立干部作風(fēng)檔案，直接與獎懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。
三、加強監(jiān)督檢查
為了確保整改效果，將對整個工作階段進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正整改過程中的問題。辦公室主任對照每位干部存在的問題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評價，并形成檔案，作為今后考評依據(jù)。對整改效果不明顯的干部，將由主要領(lǐng)導(dǎo)找其約談，對癥下藥促整改。
四、時間安排
重點整改階段，安排一個月時間，即10月1日至10月31日。階段性活動結(jié)束后，納入日常性、經(jīng)常性管理。
行政效能建設(shè)整改方案3
在這次機關(guān)干部作風(fēng)整頓活動中，為了達到自我教育、自我提高的活動目的`，在認真學(xué)習(xí)理論、深刻分析問題的基礎(chǔ)上，聯(lián)系個人工作實際，把解決突出問題與履行崗位職責(zé)結(jié)合起來，特制定本人整改方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以“機關(guān)作風(fēng)整頓的工作任務(wù)”為指導(dǎo)，結(jié)合本職工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強信心，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，以個人實際行動實現(xiàn)“崗位創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，工作當先鋒”的承諾。
二、存在的問題和不足
1、學(xué)習(xí)勁頭不夠足。今天學(xué)點這、明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上。
2、創(chuàng)新意識不夠強。看待具體工作習(xí)慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義的傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
3、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。
4、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣，在同事中間不敢大膽批評他人，即使自己有不同看法，也不愿公開自己的觀點，因為溝通少，也不敢大膽向領(lǐng)導(dǎo)反映部門的意見和要求，沒有竭力維護好員工的正當利益。自我要求不夠嚴。
5、待人接物不夠細。待人接物大大咧咧，不注重細節(jié)、小節(jié)。認為不對的、看不慣的人和事，恨之有過。性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解。
三、整改的目標
1、始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”為抓手，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺做“三個代表”重要思想的擁護者、實踐者。
2、繼續(xù)解放思想，大膽創(chuàng)新，更新觀念，增強發(fā)展意識、實踐意識，服務(wù)意識、競爭意識。
3、不斷做到給自己充電，努力提高學(xué)習(xí)的自覺性，全面提升自身素質(zhì)和自我管理能力，爭做學(xué)習(xí)的先進、守紀的表率。
4、將雷鋒精神作為工作的開路石頭，發(fā)揚務(wù)實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以規(guī)范、公正、高效的工作標準，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。
四、整改的措施
一是深入學(xué)習(xí)理論知識。以理論知識來強化和武裝自己的頭腦，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學(xué)習(xí)黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。
二是全面學(xué)習(xí)基層一線工作常識。努力將工作帶到基層一線，通過實踐來指導(dǎo)工作，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，學(xué)用結(jié)合，不斷努力為人民群眾盡自己一份微薄之力。
三是通過學(xué)習(xí)單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強自己的紀律觀念和責(zé)任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。
四是定期開展自我批評。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，為自己推卸責(zé)任，做到有錯就改的習(xí)慣。
五是虛心學(xué)習(xí)先進模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品質(zhì)好、覺悟高、作風(fēng)正、有知識、有能力、有水平的同志在一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短。
總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照工作任務(wù)要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，始終將雷峰作為自己的領(lǐng)路人，努力做到先進模范，始終向前看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中做出自己最大的貢獻。
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