招聘專員管理制度

一、薪資構(gòu)成：

（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業(yè)務(wù)提成。

（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。

二、薪資責(zé)任：

（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。

（2）每個(gè)月需要招收10個(gè)學(xué)員，給予發(fā)放績效薪資1200元，

差一個(gè)學(xué)員從績效工資里扣除120元。

（3）績效薪資為業(yè)績浮動工資，提成獎(jiǎng)勵(lì)另算。

三、提成獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）招收一個(gè)學(xué)員在保底底薪基礎(chǔ)上，每個(gè)名額提取500元。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)制度上不封頂。

四、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對應(yīng)屆畢業(yè)生的招生、咨詢工作。

（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘的執(zhí)行工作。

（3）負(fù)責(zé)校園招聘外聯(lián)工作。

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