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招聘規章制度及薪水

時間:2022-11-24 00:02:20 招聘 我要投稿
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招聘規章制度及薪水

一、總則

招聘規章制度及薪水

我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優”的原則,

按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾。

二、招聘計劃的制定

1、用人部門應根據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1),由綜合部審核其是否超出人員編制。

1.1在編制范圍內,如有職務空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由

總經理批準;

1.2招聘計劃的內容分為以下三部分:

1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件,如年齡、性別、學歷、工作技能、文秘部落及其他方面的要求等;

1.2.2招聘人數:制定招聘人數時,應在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴禁出現超編人員;

1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

三、招聘實施

1、根據招聘計劃,綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:

1.1新聞媒介(網絡、報刊、電視)發布招聘信息;

1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;

1.3直接到各高校招聘;

2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選,及時反饋給各用人部門。各用人部門根據資料對應聘人員進行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。

3、招聘員工根據不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

4、主管級及以上應聘人員面試時由總經理、用人部門主管等人參與面試,對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。

招聘規章制度及薪水 [篇2]

一、薪資構成:

(1)月薪包括基本底薪、績效薪資和業務提成。

(2)基本底薪1800元,績效薪資1200元。

二、薪資責任:

(1)基本底薪為保底工資,不參與績效考核。

(2)每個月需要招收10個學員,給予發放績效薪資1200元,

差一個學員從績效工資里扣除120元。

(3)績效薪資為業績浮動工資,提成獎勵另算。

三、提成獎勵:

(1)招收一個學員在保底底薪基礎上,每個名額提取500元。

(2)獎勵制度上不封頂。

四、崗位職責:

(1)負責對應屆畢業生的招生、咨詢工作。

(2)負責公司內部招聘的執行工作。

(3)負責校園招聘外聯工作。

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