讓能力走在薪水的前面

　　下午的時候，公司召開了員工大會，公布新的設計部總監人選。其實早在中午吃飯的時候，部門里就有好多同事悄悄朝賀我道：“王姐，恭喜啊。這次的總監人選非你莫屬。”

　　我表面客套地推辭幾句，心里實則也有些美滋滋的。我來到這家公司已有4年時間，論資歷也算是個老骨干了。所以當總經理宣布新的總監是張瑜時，我還真有些傻了眼。那丫頭今年只有24歲，不過才來公司一年不到的時間，按理說怎么也輪不到她才對。

　　張瑜靦腆地上臺發表致辭，無非是一些“希望大家多多指教”的話，我聽在耳朵里只覺得煩躁得很。5點鐘的時候，我收拾起東西正準備走人，就被張瑜給叫住了。

　　原來是公司最近接了一個商場的項目設計，張瑜想讓我留下來加班討論圖紙。“張總監，這種事向來是領導層決定的，我這種小職員可幫不上忙。”我有些惱火，皮笑肉不笑道，“孩子還在家等著我做飯，我現在可以下班了嗎？”

　　張瑜一愣，尷尬地點了點頭。

　　我回到家里的時候，老公剛好也在家。他見我沒什么好臉色，便問我發生了什么事。我索性將這件事一股腦地說給他聽，說完有些氣憤道：“換作其他人就算了，可是偏偏是個初出茅廬的小丫頭。”

　　老公笑嘻嘻地聽我發泄完畢，也不多做評價，只是問我：“老婆，你為什么想要當總監呢？”“總監會有職位津貼，會比我現在的工資高一倍。”我想也沒想就回答道，“你傻啊，我們上班不就為了賺錢嗎？！”

　　老公繼續問我：“那你有沒有想過，當上總監后相應的工作量也會加大，你可能會忙得焦頭爛額。”

　　我聞言“噗嗤”一聲笑了出來：“我知道啊，拿多少錢做多少事嘛。”“我倒覺得，那個張瑜未必也這樣想。”老公意味深長地看著我。

　　我被他看得不自在，同時也因他這句話引發了一段回憶。突然想起年初的時候，張瑜剛到辦公室的情形。那時的她跟許多初入職場的人一樣，總是搶著做部門里的事，每天主動加班完成設計圖，空余時間還會幫著其他同事處理雜事。

　　漸漸地，她似乎成了公司里的“全能王”，每天都忙得不可開交。

　　我記得那時我還和部門的其他同事打賭，說這姑娘保準干不了6個月，因為人的積極性總是會有磨滅的一天。現在看來我的打賭輸了，張瑜也實打實地在公司熬過了不止6個月。

　　可是單憑這一點，也無法使我接受公司任命她為新總監的事實。我在心里深信不疑，張瑜一定和總經理有著曖昧不清的關系。接下來的一個月里，我都保留著我這一看法，貫徹著“拿多少錢干多少事”的理念，認認真真地做著我這個小職員的分內事。

　　周一的時候，我因為兒子在學校摔倒，臨時向公司請了一上午的假，前去醫院照顧兒子。當天下午，我急匆匆地趕回公司，卻在樓下的咖啡廳撞見了張瑜與鵬程集團的張副總。桌子上還攤著一些圖紙，張瑜正在一板一眼地向張副總介紹著什么。

　　一直以來，鵬程集團都是我一手開發接洽的大客戶，沒想到張瑜仗著自己是總監，竟然私底下搶走我的單子。我當即轉身回到了家里，打算明天就去向總經理遞交辭呈。

　　第二天一大早，我帶著辭呈敲響了總經理室的門。我進門后還沒來得及說話，就看見張瑜也在里面。總經理見著我笑嘻嘻道：“小王，你來得正好，鵬程集團的合同已經到了，能拿下這個大單子真是多虧你了。”

　　我迷惑地看著張瑜，就看見她朝我靦腆地笑了笑：“王姐，辛苦你了。”

　　在那一瞬間，我仿佛將所有的事都想明白了。有的職場人只將工作視為賺錢的途徑，所以他們根據工資數額來貢獻自己的能力。他們認為拿20xx塊的工資就應該做20xx塊的事，可是殊不知，這樣只是在白白浪費時間和才華。然而有的職場人卻深諳“讓能力走在工資前面”的道理。其實懂得奉獻能力的人從來都不會吃虧，一如張瑜這類的人——因為他們在奉獻的同時，也在不斷提升著自己的能力與工資。

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