現場招聘活動方案

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系

3、發放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格

后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

六、招聘會實施細則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月X日前制作完成。

2、12月X日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、 招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高

現場招聘活動方案 [篇2]

為了更好地滿足淄博地區廣大廠家的用工需求，擴大我司的業務量，及提高我司的競爭力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場辦“淄博旮旯網春季現場招聘會”。

本次招聘會主要有兩個目的：一、借助招聘會擴大我司在本市的影響力；二、招收和儲備大量人才。依據以上目的，招聘方案制定如下：

招聘時間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）

招聘地點：國際商貿城

一、招聘工作籌備組委員

為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達到我們預期目標，特成立大同專場招聘會籌備工作委員會，籌備工作實行各組組長負責制，由組長將本組工作再次細化分工落實到個人，按最后時限完成并上報總協調。具體職責分工如下：

參加本次招聘會成員：共34人（總協調1人，咨詢接待6人，簡歷填寫指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）

二、招聘工作流程

由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請面試人員對參加應聘人員進行全方面評估，認真做好面試記錄。

1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導6名（負責引導、接待、登記等；）

2、接洽：填表處工作人員應先詢問應聘職位類別，再發給應聘者登記表，指

導其填寫完整，囑其簡歷要如實客觀填寫好；

3、引導：禮儀引導應聘人員，按應聘崗位類別，分別引到所屬類別處進行面

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試；

4、面試：對相關求職者的情況進行了解.

5、匯總：每天面試結束后，各個面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組

負責人處。

6、強調：（1）招聘會束后，根據崗位實際需求及相關求職者應聘情況，通知

求職者在指定時間到公司查驗相關證件及能知期上崗時間。 （2）由于招聘的人員為派送人員面向珠三角,面試工作人員必需向

應聘者問清求職意愿及工作地點。

三、招聘工作物資籌備

四、工作進程：

1、 月 日— 月 日，在相關網站發布招聘會信息。

2、 月 日— 月 日，前期在市區各主要街道掛18條，鄉鎮20條橫幅

及進行海報張貼宣傳。

3、 月 日— 月 日，在市區游車。

4、2月5日下午，對招聘會場進行現場布置，并召開招聘會，再次確定招聘流程。

五、會場布置（另稿）

現場招聘活動方案 [篇3]

一、招聘會舉辦目的：

1、 通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業目前的人員的需求；

2、 將其作為宣傳XX企業的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業形象。

二、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三、 招聘會地點：包設樓219（大型會議室）和218教室

四、 實施方案：

第一準備階段（3月14-3月24日）；1、成立招聘會項目小組；2、聯系好公司其他和招聘相關的部門；3、確定好招聘的崗位和崗位職責及任職要求；4、確定提煉好公司的絕對的競爭優勢；5、做好費用測算及費用申請；6、聯系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學校取得聯系，與學校協商，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業，特別是相競爭的企業會到該校進行宣傳和召開招聘會。

第二宣傳造勢階段（3月25日-4月4日）（清明節假三天）；1、派發招聘宣傳單主要是宣傳企業的有別于競爭對手的優勢；2、刊登各類報紙招聘會信息；如湖南工業大學校報，湖南工業大學廣播站，BBS，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；3、引發簡易宣傳單——主要發放給各種行人和各種街道；4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；5、刊登網絡招聘會信息——同城、前程、智聯、英才等各類招聘網和點擊量比較高的行業網站；6、橫幅——懸掛在人群主要過路口；7、宣講材料準備；a、制作好公司宣講方面的資料（ppt、影像材料等）；b、確定一位富有感召力的招聘現場講解人員；

第三現場布置階段（4月5日-4月9日）；招聘現場分為填表區、宣講區、洽談區；1、填表區的布置，準備好桌子和筆，好讓進入招聘會現場人員填表；2、現場宣傳區的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅；3、洽談室布置，懸掛招聘的崗位和崗位職責及任職要求；4、宣傳臺的布置，投影儀、主講臺、音箱、話題等；

第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；

1、現場流程安排；a、 每隔五分鐘，填表區放入一部分人；b、 進填表區面試人員首先在填表區填寫應聘部門、個人簡歷等；c、 填寫完畢，由現場接待人員引導至宣講區聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導人員按照應聘的職位引入面試洽談區，進行面試；e、完成面試后，由引導人員引導至出口，離開。

2、現場人流安排；a、參與應聘人員自制簡歷無效，現場必須在現場填寫XX公司的正式面試表格；b、應聘人員整體劃分兩大類別——職能體類別和業務體系類別；c、限定每人的應聘面試時間不超過五分鐘；d、面試完畢，應聘者必須帶離現場；

3、現場安全安排；a、 招聘現場入口配置兩名接待人員，兩名保安，負責咨詢、引導現場人流；b、填表區和宣講區之間配置兩名保安，負責隔離填表區和宣講區，并負責維持填表區和宣講區秩序；c、出口配置兩名保安；d、 同時，現場另設兩名保安機動布置。

五、人員安排分工；

六、后續復試階段；在三個工作日內，通知通過初試的人員進行復試；并確定安排入職時間；

七：具體人員安排

八：經費預算：

八、經費預算

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