招聘面試工作方案

　　為了確保公司2017年招聘人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。

　　一、時間

　　2017年11月5日（星期四）

　　二、地點

　　1.面試地點：總經理辦公室。

　　2.應聘人員等候地點：公司其它辦公室。

　　三、面試安排

　　1.時間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。

　　2.面試人員范圍：筆試及格分數以上應聘人員，共8人。

　　3.面試官：主考官：公司總經理，考官：副總經理、財務總監。

　　4.辦公室工作人員：主任

　　四、組織分工及職責

　　1.考官及職責分工

　　⑴每場面試由主考官負責向應聘者提問。

　　⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價方向和評價要素打分評價，并計算出總分。

　　2.主持人及職責分工

　　⑴負責主持全場面試工作。

　　⑵宣布面試開始和結束。

　　3.面試準備工作

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　　前期準備：

　　⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。

　　⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員簽到表》《面試考核評分表》。

　　⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。 面試當天：

　　⑴負責考場、候考室布置。

　　⑵負責考場候考室、考場飲水及其它保障工作。 ⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。

　　⑷負責組織引導候考人員參加面試。

　　⑸負責處理候考過程發生的各類問題。

　　⑹負責提醒面試結束考生離開考場。

　　⑺負責考官所打分數的登記、統計。

　　⑻負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統計。

　　五、面試程序

　　1.開場：建立融洽的氛圍

　　目的: 初步相識， 讓應試者感到自然，友好與禮貌， 同時為公司建立良好的形象。

　　內容: 核對是否是約見的人，同時觀察應聘者的外形，衣著，禮儀。應試者自我介紹。

　　時間: 2-3分鐘。

　　2.核心：提問與考核

　　2

　　目的: 考核應聘者與工作相關的經驗與能力

　　內容: 分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質。

　　⑴了解、核實背景。如學歷，工作經歷，職位發展及具體時間，具體職責，離職原因，應聘動機與期望薪水。     時間: 5-7分鐘。

　　⑵考核個性品質、能力與資質。詢問以個性品質、能力為基礎的問題；用過去的工作事例預測將來的工作方式、 業績；總結具有的資質并分類分級

　　時間: 8-10分鐘。

　　七、考官注意事項

　　1.保持目光接觸并仔細聆聽。

　　2.多聽少講: 把70%的時間留給應聘者發言, 因為如果面試者講得越多, 得到的信息就越少。

　　3.恰當使用各種詢問技巧。

　　4.使用面試考核評分表進行評估。

　　5.避免對應聘者的回答發表個人意見。

　　6.當應聘者滔滔不絕時，適當打斷，控制回答的方向。

　　7.觀察應聘者的身體語言。

　　8.時間控制。

　　附件1：應聘人員簽到表

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　　紅河州開發投資公司2017年10月30日

　　4 附件2：面試考核評分表 附件3：面試考核綜合題庫

　　招聘面試工作方案 [篇2]

　　一、總則

　　1.人員的選拔是從應聘者中選出適合崗位要求的人員的過程，而面試是人員選拔辨別和甄選的重要過程，為了確保為公司挑選出具有相應技能、知識和經驗都相對能滿足公司發展需要的合適人員，根據《xx-xx公司x工作實施辦法》制定本細則。

　　2.本細則適用于xx-xxx股份有限公司內部和外部招聘人員的面試。

　　3.面試的實施必須貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

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