應對公司經(jīng)濟性裁員

一場席卷全球的金融危機，不僅僅帶來了股市下跌、收入減少，還引發(fā)了各國的裁員潮。香港tvb于日前宣布裁員212人引發(fā)爭議，而國內(nèi)的it企業(yè)9月中至今共宣布裁員1.9萬余人在一些網(wǎng)絡論壇上，有網(wǎng)友貼出自己收到的裁員通知，上面都出現(xiàn)了經(jīng)濟性裁員的字眼。

這種往常少見的裁員方式，到底是怎么回事?企業(yè)面臨經(jīng)營困難要裁員節(jié)流，能說裁就裁嗎?經(jīng)濟性裁員，勞動者是否只能接受?可以獲得什么樣的賠償?信息時報記者采訪了廣州司法界的勞動法專家肖勝倫一一作出解答。

金融海嘯襲來，經(jīng)濟性裁員頻現(xiàn)

我們很遺憾地通知你，受金融危機影響，因經(jīng)濟形勢不好，公司將進行經(jīng)濟性裁員，你是其中之一。希望我們共度寒冬，早日再聚首，這是記者日前在一名網(wǎng)友的博客中看到的裁員通知。隨著金融危機的蔓延，企業(yè)裁員越來越多。有的人被裁后在博客和論壇曬出自己收到的裁員通知，這些通知里，都出現(xiàn)了一個詞，那就是經(jīng)濟性裁員。

經(jīng)濟性裁員的必經(jīng)程序和注意事項

步驟1 提前3日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。

企業(yè)說明情況時，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負擔，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并依此對方案進行修改和完善。

步驟2 須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門報告，并聽取意見。

企業(yè)要向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。

步驟3 正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法賠償

企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

注意1 提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。

方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

注意2 優(yōu)先留用4種人員

包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

注意3 不得裁減3類人員

包括：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。

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