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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟(jì)補(bǔ)償。”所以勞動者在被企業(yè)裁員后,要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計算出在企業(yè)工作的時間。
如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月,你應(yīng)該得到2個半月工資的賠償,如果是2年整6個月或者2年6個月以上,你應(yīng)該得到3個月工資的賠償。不過,如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
另外,企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人,否則除了上面我們提到的賠償外,企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。
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