記者面試常見問題

簡述新聞工作的內涵和特點。

答：及時、準確、有針對性!做一名新聞工作者，1有責任心。2敢于對自己的發表負責。3本著實事求是的態度。特點有好有壞：1可以和各色人接觸，長見識。2采訪工作有一定的危險性。3可以去很多地方。4發稿是一定要做到一字不錯。

你認為一名新聞戰線的記者最重要的責任是什么?

答：新聞記者是信息的傳播者和社會活動家，這是對新聞記者的社會角色所作的最簡潔、最本質的概括。我們社會主義國家，新聞記者社會責任的實質性含義是 為社會主義服務 為人民服務 以科學的理論武裝人、以正確的輿-論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，不斷培養和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，在建設有中國特色的社會主義的偉大事業中，發揮有力的思想保證和輿-論支持作用 。新聞事業是黨的整個事業的重要組成部分，新聞記者既是新聞信息傳播員，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業、人民的事業、社會主義事業鼓與呼，這是我國新聞記者最重要的社會責任。

答：具體來說，新聞記者有如下主要社會責任：1、報道事實與意見，為社會公眾服務。2、提供知識，教育人民！。大眾傳播媒介不僅能提供各種信息，同時也提供知識，擔負起教育大眾的責任。3、介紹和闡明社會美好的東西。⒋開展社會批評、扶正祛邪這是新聞記者的又一重大社會責任

我國現行的新聞職業道德的基本內容?

答：a)全心全意為人民服務;(b)堅持正確的輿-論導向;(c)遵守憲法、法律和紀律;(d)維護新聞的真實性;(e)保持清正廉潔的作風;(f)發揚團結協作精神

新聞侵權的具體表現。

答： 新聞侵權有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權主要指民事侵權，即對公民、法人及其他社會組織一般權利的侵害，廣義的侵權則是包括因新聞報道引起的所有侵害。我們在此講的新聞侵權是指狹義的新聞侵權。新聞侵權的類型

侵犯隱私權自我介紹。新聞侵犯隱私權主要表現為三種情形：第一，記者未經當事人許可通過他人進行隱私方面的調查或采訪并擅自予以發表;第二，編輯在采選稿件時把關不嚴，把涉及他人隱私的稿件予以發表;第三，捏造事實，使公眾對當事人的私生活產生誤解。

侵犯姓名權或名稱權。新聞侵犯姓名權或名稱權主要有兩種表現形式：第一，在發表(含轉載)新聞稿件時，因失誤把作者的姓名或名稱遺漏、誤寫，或故意不予標明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。這種侵權形式同時侵犯了作者的著作權，并往往伴隨著因不注明來源而同時侵犯新聞源相關權利的情形。第二，在所發表的稿件(尤其是批評稿件)中將姓名或名稱誤寫、張冠李戴，從而侵犯了第三人的姓名權或名稱權。

記者面試常見問題 [篇2]

面試的時候他最注重的就是工作經驗，如果你有相關行業的工作經驗或者實習經驗比較好。那就可以就相關的方面去談，越詳細越好。如果你有比較好的寫作能力，也可以渲染一下。主要還是工作經驗，畢竟招人的都想找的人都能一到工作崗位就能馬上上手。給你看看十六注意的事項，很有用的。

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

這是面試的必考題目。

介紹內容要與個人簡歷相一致。

表述方式上盡量口語化。

要切中要害，不談無關、無用的內容。

條理要清晰，層次要分明。

事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

不要簡單地羅列家庭人口。

宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

宜強調父母對自己教育的重視。

宜強調各位家庭成員的良好狀況。

宜強調家庭成員對自己工作的支持。

宜強調自己對家庭的責任感 。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

最好不要說自己沒有業余愛好。

不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

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問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

不宜說自己誰也不崇拜。

不宜說崇拜自己。

不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。

不宜說太抽象的座右銘。

不宜說太長的座右銘。

座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

不宜說自己沒有缺點。

不宜把那些明顯的優點說成缺點。

不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談談你的一次失敗經歷”

思路：

不宜說自己沒有失敗的經歷。

不宜把那些明顯的成功說成失敗。

不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

所談經歷的結果應是失敗的。

宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

基本原則是“投其所好”。

回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四： “你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。

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如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。

但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

記者面試常見問題 [篇3]

問題一:“你有什么業余愛好?”

我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題二:“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題三:“談談你的缺點”

我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”

我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五:“你為什么選擇我們公司?”

我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。

應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題八:“我們為什么要錄用你?”

我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

我的目的是:我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十:“你希望與什么樣的上級共事?”

我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

我的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

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