醫學生面試常見問題及答案

　　在現實的學習、工作中，我們最不陌生的就是試題了，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？以下是小編整理的醫學生面試常見問題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　醫學生面試常見問題及答案 1

　　1、結合所報崗位，談一下自己的優缺點

　　作為一名曾經的醫學生和現在的醫生，我很熱愛我的職業。雖然這中間也曾有過選擇的迷茫，有過想要放棄的困惑。但是，經過知識與經驗的積累，經過時間的沉淀，我愈發的堅定我的信念。

　　首先，我認為醫生是一個特殊的行業，每天面對的是活生生的病人，不是維修機器的工人。這也就要求從業人員有很高的道德修養，極強的責任心。我想，具備這些基本素質，才能真正急病人之所急，想病人之所想，發揚救死扶傷的人道主義精神。

　　其次，我經過系統的醫學理論的學習，和幾年的臨床實踐。不但有知識的積累，更重要的是臨床經驗的積累，學如逆水行舟，不進則退，我深深明白要想在工作中更好的為病人服務，不但要有扎實的功底，更要不斷的提高自己的技術水平。

　　再次，我有極強的組織紀律性，能夠遵守醫院的各項規章制度，尊重領導及上級醫生，服從醫院及科室的工作安排，在工作中一切以大局為重。在參加工作的短短幾年中，我從未因為個人原因擅離職守，雖然我從事的是最基層的住院醫師的工作，但是，最簡單的工作也最能體現一個人的本質。一屋不掃何以掃天下，正是對待這些點滴小事的嚴謹態度，才能讓我嚴于律己，養成良好的工作習慣。

　　最后，我具有較強的團隊協作精神。工作中，善于與同事進行溝通，虛心學習。三人行必有我師，無論職位的高低，閱歷的深淺，每個人都有自身的特點。一個團結、和諧的集體，才能發揮更多積極的作用，在良好的氛圍中高效率的完成工作。雖然醫務工作往往很辛苦，甚至是枯燥，經常要面對來自方方面面的壓力，但是，我還是能以積極、樂觀的心態來對待，與同事和睦相處，對病人盡心盡力。我連續兩年被評為科室的 “先進工作者”，這不僅是我個人的榮譽，更離不開領導的栽培和同事的支持。

　　但是，有時我的性格比較急躁，尤其在處理緊急情況的時候，不夠沉穩。我已經意識到了這一點，相信在同事、領導的幫助下一定會改正自己的這點不足，以更高、更嚴的標準要求自己，盡快使自己成為一名群眾信任的合格的醫務工作者。

　　2、怎樣加強和改善醫患關系?

　　當今時代經濟快速發展，社會和諧穩定，人民安居樂業，在這種大的背景下，人民對醫療服務的需求日益增高，而醫療體制的改革相對有些滯后，不能達到人民群眾的內心需求。究其原因，大約有以下幾點：

　　首先，醫患之間認知存在差距。當代臨床醫學取得了很大的進展，但仍存在局限性，醫生不是神，不能夠包治百病。而群眾，特別是病人和患者家屬，對醫療技術期望值過高，認為進了醫院花了錢就要能夠享受到健康。醫務人員和患者的溝通不暢，未能讓家屬充分了解醫學的局限性和疾病的不可預測性。當患者發生了一些超出自己預料外的結果時，加深了醫患之間的誤會和矛盾。

　　第二，醫患矛盾的加深，醫務人員的責任不可推卸。一些醫患糾紛的發生，和醫療欠缺，事故，差錯，有很大的關系，雖然這僅僅是極少數比例。一些醫務人員缺乏和患者溝通的技巧，未能使患者及其家屬了解疾病的發生發展和不可預測性，或者醫生的道德感責任感的缺失，造成對病人的服務態度不好，等等都是引發醫患糾紛的原因。

　　第三，我國的醫改雖然取得了很多的進展，醫療保險體系已經初步建立，但是當前醫療保障水平仍然處于比較低的水平，病人看病的費用仍然較高，遇到大病時往往很難承受巨大的醫療開支。在這種情況下，病人如果出現意外，會對整個家庭造成巨大而沉痛的打擊，極容易造成醫療糾紛，這也屬于原因之一。

　　第四，在醫患糾紛發生時，執法人員的執法不力，縱容了諸如醫鬧等事件的發生，甚至導致事件轉歸為影響極為惡劣的惡性 事件。媒體為了吸引讀者觀眾的眼球，總是喜歡夸大社會的陰暗面，以偏概全，報道一些負面新聞，在群眾的心中形成了一種錯誤的思想認識，也是醫患糾紛和蔓延的幫兇。

　　近幾年醫患糾紛的發生有增無減，醫患糾紛已成為影響社會穩定的一個重要因素，干擾了醫院正常秩序，損害了醫務人員的合法權益，使人身安全受到威脅，人格尊嚴受到侮辱，嚴重影響了醫務人員的積極性。為了妥善處理醫患糾紛，為此提出以下建議：

　　一方面加強醫患雙方的溝通和理解，改善醫患關系。醫生，尤其是年輕醫生應該更加扎實的學習執業技能，學會人文關懷的.技巧和處事方式，用仁愛之心對待患者，堅持一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人的原則，精益求精，完善自身素養。并學習各項法律法規和規章制度，懂得利用法律來保護患者和自己的合法權益。

　　另一方面加快醫改的進程，進一步的加大醫療保險的覆蓋面，提高基本的醫療保障水平，完善醫改措施。從而減少大病和貧困人口就醫時自費的比例。

　　3、你們醫院要組織一次衛生腫瘤專家到基層義診活動，你作為負責人，你怎么開展活動?

　　醫院令我負責此次活動，我擺正自身的工作態度，要從思想上重視此次基層義診活動的重要性和有益性，只有如此我才能更好的認識到此次事件的必要性。

　　凡事預則立不預則廢，針對此次事件進行必要的預案。在預案獲得院方相關領導的審查合格后，我會根據計劃進行操作。保證按計劃順利的進行工作。我要抽調腫瘤專家和相關的醫務人員進行必要的培訓，并和當地的政府機構和基層醫療機構取得聯系，請求他們配合我們的工作，確保這次活動的順利進行，確定義診的地點，時間，并將相關內容進行通報，使人們群眾按時參加此次活動。在當地的政府機構和基層醫療機構的幫助下，進行必要的宣傳，使當地的基層群眾能夠了解到此次活動主題，時間，地點，內容。

　　在義診活動期間，通過相關機構的幫助下，維護好現場秩序，分配好診療的區域，使義診活動安全有序的進行，在醫療下鄉具體活動現場，劃分兩個區域。第一個區域進行日常健康咨詢指導，主要由專業人員當面回答農民在日常生活中所遇到的健康問題，指導他們科學健康地生活。第二個區域進行義務體檢和義診。義務體檢要仔細全面，不能走過場。義診環節：如果是小病的話，當場治療，提供藥物。如果該疾病在現有條件下無法解決的話，一定要有針對性的建議，比如說建議轉到正規醫院的哪個科。在活動過程中尊重農民，關心農民的疾苦，真正做到“以人為本”，讓農民感受到溫暖。 2

　　最后，活動結束后應該廣泛聽取醫療人員和農民的意見和建議，在此基礎上形成一個總結匯報，具體包括活動開展的情況、優點和不足等。這次活動所取得的經驗可以繼續推廣，有欠缺的地方在下次工作中努力改進。相信有國家大政方針的指導、有我們不懈的努力，農民就醫難的問題可以逐步得到解決。

　　聯系當地媒體，進行相關報道，使此次事件能夠獲得大家的認識，并請媒體人進行監督，使大家都可以參與到此次活動的討論中來，從中彌補工作中的不足。

　　4、 現在有的大學生學習能力很強，但是社交能力不太突出，找不到工作，而還有一部分同學學習成績不好，但是社交能力特別強，都找到了好工作，你如何看待這一現象?

　　答：這一現象在很多單位招聘工作中很常見。社交能力可以理解為一個人的團結協作的能力。因為大多數單位在招聘人才的時候，很注重團結協作的精神，所以即使學習能力很強，如果沒有團結協作的精神，仍舊不能達到用人單位的要求。一個人的學習能力再強，如果缺乏了團結協作的能力，是無法做好工作的。單位的工作是需要一個團隊來共同完成的，并不是一個人單打獨斗來完成。由此可以看出，大學生學習能力很強，再加上團結協作的能力，一定能夠成為用人單位所青睞的人才。因此，大學生在學習能力很強的情況下，一定也要加強社交能力的鍛煉，如多參加一些活動，如老鄉聯誼會。這樣才會在未來的求職中立于不敗之地。

　　對于這一現象我是辯證的看待，一方面社交能力強的人市場需求大另一方面學習能力強社交稍遜的人生存環境要艱苦一些，各有利弊體現在以下：

　　一方面社交能力強的人有良好的溝通能力、善于處理人際關系、良好的協作能力，這都是任何工作崗位所需求的，特別對于初次求職的大學生，面試時能夠把自己的想法清晰地告訴用人單位，讓單位了解自己，這就給他們多了一次工作的機會。 另一方面學習能力較強的人，往往可以靜下心來思考問題、研究問題，愛迪生就是在耳朵聾的情況下反而發明出更多的東西，牛頓開始在別人眼里就是一個瘋子，然而他卻研究出了“牛頓定律”。

　　但作為醫務工作者的我，必須兩者同時具備，只有良好的社交能力我才能和患者互動，盡快盡好的解決患者的痛苦;也只有良好的社交能力我才能和同事團結協作，同時我也必須有很強的學習能力，醫學知識在不斷更新，我要有很強的學習能力才能跟上醫學的步伐全心全息為患者服務。

　　5、 大學生生活枯燥乏味，缺乏激情，你認為工作后你應該怎么辦?

　　答：其實我的大學生活并不枯燥乏味，缺乏激情，而且還充滿色彩。我的大學生活，在業余時間，多次參加學校舉辦的“十佳校園歌手大賽”，并獲得“十佳校園歌手”的榮譽，我還參加書畫協會，練習鋼筆字，我還在音樂學校學習了吉他彈奏，組建了校園樂隊，經常參加校內外的文藝活動，我還是青年志愿者，經常參加一些公益活動，如助殘日到社會福利院慰問演出。在工作后，我認為應該把精力更多的用在工作中，更好的為患者服務。

　　首先，我會做一名合格的醫務工作者，把“一切以病人為中心”的理念付諸于工作中，有一顆愛心，公平公義的對待每一位病人，尊重病人的人格和權利，時刻為病人著想，千方百計為病人解決病痛;

　　其次，尊重領導和同事，團結協作，學習他們的先進工作經驗，嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高業務水平;

　　最后，多利用自己的文藝特長，積極參加單位組織的文藝活動，為醫院和科室貢獻自己微薄的力量。

　　6、 你作為急診值班人員，有個病號情況危急，沒有帶現金，也聯系不到家人，你怎么處理?

　　遇到這樣的事情很正常，我會妥善的處理好這件事情，不能有所慌張。

　　首先，我應該以“把病人放在第一位”的原則，先為他進行救治，同時讓同事幫忙打電話給總值班醫生匯報，請求開通綠色通道或者我先為他墊付醫療費用;

　　其次，在治療的過程中，耐心、和藹的安撫病人的情緒，視病人為親人，讓他消除顧慮，配合治療;

　　最后，在這一過程中，不能擅離職守，也不能安排替班，如果病人做其他檢查，需要我的陪同，應該向總值班醫生說明情況，批準后方可離開。

　　7、 怎樣看待“中西醫并重”，談談你的看法?

　　我認為中醫和西醫都很重要，各有所長，病人應該根據自己的需要來選擇中醫或西醫。

　　中醫文化精深，有記載的至少也有5000年歷史，所謂“天人合一”是它的理論精髓，所以中醫治療疾病是一個復雜的系統工程。西醫只有100多年歷史，西醫起源的人體解剖學，對某些疾病的診斷明確，看得見，摸得著。比如：腫瘤，腦出血、腦血栓等，治療上立竿見影，比如，病灶切除，調節某些生命指征，抗菌治療等，這些有中醫不可替代的優點。但是中醫在一些慢性病上，可以系統性、多方位去調養，盡量少做一些破壞性的治療，在根源上把病除掉。現代醫學把中醫和西醫結合起來，相互補充，取長補短，在很多疾病上應用，提高了療效。例如面神經炎，先通過西醫用藥，一周后再做針灸，貼膏藥，在很大程度上提高了療效，治愈率非常高。在治療某些急腹癥時，已經改變傳統的治療原則，成為一種有中國特點的新療法，不僅提高了治愈率，而且可使一部分病人免除手術治療，減少了合并癥及副作用。

　　綜上所述，我認為中醫和西醫同等重要。

　　8、怎樣控制醫院感染，談談你的看法?

　　當今醫院感染，嚴重影響著患者的健康，控制醫院感染，我認為應該做到以下幾點：

　　1、控制感染源，對來院就診的傳染病人、疑似病人要做到早發現、早診斷、早治療，凡確診病人要建立傳染病登記申報制度，進行系統管理;

　　2、切斷傳播途徑，發現傳染病人，要及時隔離或轉診;

　　3、病房通風和空氣自然凈化，防止空氣感染;

　　4、建設好潔凈手術室，做好消毒工作;

　　5、加強醫療器械的臨床使用與管理，消毒一定要徹底;

　　6、合理使用抗生素，避免不合理使用抗生素引起二重感染。

　　9、 怎樣加強農村基層衛生建設?

　　加強農村基層衛生建設，可以有效緩解農民“看病難、看病貴”，是黨和國家關心的重大問題，我認為應該做到以下幾點：

　　1、加強農村三級醫療、預防、保健機構的建設步伐;

　　2、爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入;

　　3、加強農村衛生隊伍的建設，不斷提高其業務技術素質;

　　4、進一步推廣并完善農村合作醫療及各種保健補償制度。

　　10、工作中與同事發生分歧怎么辦?

　　答：首先我會非常尊重同事的觀點。

　　因為每個人都有對問題的理解和看法，我們無權要求別人和自己一樣。而且在我國歷史上的春秋戰國時代，也曾出現了“百家爭鳴”的繁榮景象，更何況我們普通人呢?

　　對待分歧，我會先換位思考，會再次推敲自己的觀點，如果正確，我會堅持自己的觀點，并主動與同事在合適的時機進行溝通，平心靜氣的交流情況和彼此的想法， 采納同事合理的建議，縮小認識上的差距。畢竟，一個人的認識和才能是有限的，任何人也不例外，如果我的觀點考慮得不夠完善，我會虛心向同事請教，注意聽取領導和同事的意見，我們之所以出現意見分歧，都是為了把工作做得更好，在今后的工作中我們會在思想上多交流、工作上多通氣、決策上多商量，相互補臺，通力合作，拿出一份更健全更完善的觀點與方案交給上級領導，共同營造一個非常融洽、共同向上地工作氛圍。

　　11、單位組織一次專家下鄉義診，你怎么合理安排?

　　農民就醫難的問題一直是黨和國家關心的問題，農村醫療條件比較差，農民看病難，并且在支付比較高的醫療費用時倍感吃力。組織醫療下鄉活動在一定程度上能夠為農民提供切實的醫療服務，具有很強的現實意義。

　　首先，我會聯系農村基層干部對于農民就醫的情況進行了解，做一個需求分析。在此基礎上制定本次活動的方案，包括醫療下鄉活動的時間、地點、參加人員、活動流程、經費預算、交通路線的設計等。完成方案后，交給領導審批，審批通過后予以執行。開始聯系相關醫療單位，組織醫療隊伍;聯系鄉政府干部，讓他們事先對農民做好宣傳，安排好場地等。 其次，在醫療下鄉具體活動現場，劃分兩個區域。第一個區域進行日常健康咨詢指導，主要由專業人員當面回答農民在日常生活中所遇到的健康問題，指導他們科學健康地生活。第二個區域進行義務體檢和義診。義務體檢要仔細全面，不能走過場。義診環節：如果是小病的話，當場治療，提供藥物。如果該疾病在現有條件下無法解決的話，一定要有針對性的建議，比如說建議轉到正規醫院的哪個科。在活動過程中尊重農民，關心農民的疾苦，真正做到“以人為本”，讓農民感受到溫暖。

　　最后，活動結束后應該廣泛聽取醫療人員和農民的意見和建議，在此基礎上形成一個總結匯報，具體包括活動開展的情況、優點和不足等。這次活動所取得的經驗可以繼續推廣，有欠缺的地方在下次工作中努力改進。相信有國家大政方針的指導、有我們不懈的努力，農民就醫難的問題可以逐步得到解決。

　　12、怎么看待看病難看病貴?

　　當前老百姓反映強烈的“看病難、看病貴”的問題是多種原因長期的積累造成的，造成這種現象的主要原因有以下幾點：

　　(1)醫療衛生事業發展不均衡。目前，全國的醫療資源80%在城市，20%在農村;醫療衛生領域的高新技術、先進設備和優秀人才基本集中在大城市大醫院。醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重“重城輕鄉”。

　　(2)藥品和醫療器械生產流通秩序混亂。企業的成本都需要通過市場經營來維持，藥品價格不可能不節節攀高。

　　(3)公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。一方面是政府每年的撥款僅占醫院總收入的7%～8%，其余90%以上都是靠醫院自己組織醫療服務得來的;另一方面，政府對醫院的收支又不管，對醫療市場的監管力度缺失。

　　為解決以上問題，我認為應從以下方面著手 ：

　　1、加大政府財政投入;

　　2、均衡各地醫療資源 ;

　　3、加大農村新型合作醫療保險的報銷額度。

　　醫學生面試常見問題及答案 2

　　1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

　　一、我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

　　二、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

　　三、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

　　2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

　　一、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

　　二、立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。

　　三、若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

　　四、若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

　　五、治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

　　3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

　　一、仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

　　二、若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚

　　三、若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

　　四、若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位。

　　4、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

　　一、收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

　　二、醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的.并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

　　三、當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

　　5、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

　　一、立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

　　二、立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

　　三、搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系

　　四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化

　　五、這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。

　　6、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

　　一、在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。

　　二、針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

　　三、調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

　　7、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

　　一、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德

　　二、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

　　三、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

　　四、如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

　　8、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

　　一、醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

　　二、分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

　　三、誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

　　9、當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

　　一、當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則

　　二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

　　三、做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。

　　四、在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。

　　五、活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

　　10、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理？

　　一、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常

　　二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。

　　三、立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離

　　四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動

　　11、自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什么？

　　答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長并且出色完成任務。

　　12、你希望醫院里面的人事關系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？

　　答：我希望醫院能有一個和諧的人際關系，我相信貴醫院也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的醫療成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來醫院工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為沒有什么矛盾是無法調和地。

　　13、如果上司交給你一件不屬于你份內的工作: 你會拒絕還是接受它？

　　答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。

　　14、如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

　　答：這對于我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對于工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。

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