人力資源部周會議紀要
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人力資源部周例會會議紀要
會議時間： 2012年5月21日 星期一
會議地點： 集團公司
參會人員：王崢 楊青 翁敏 張雋 李雙成 朱秀梅 馮早
會議主持：楊青
會議記錄：翁敏
會議主題：關于上周工作完成情況與本周工作計劃
會議內容：
一． 楊經理發(fā)言：
1、細化培訓內容，在培訓PPT中加入各部門職能 會議紀要
2、每周考勤匯總后交給各部門負責人簽字繼續(xù)持續(xù)三周。
3、晨會應該注意整理隊形，著裝要求，準時到達。
二、朱秀梅發(fā)言：
1、工作重心為招聘以及制度的制定。
2、招商部門考勤紀律不佳。
3、本周安排部門培訓。
三、張雋發(fā)言：
1、工作重心為招聘、收集勞動合同、整理和收集花名冊和異動單。
四、翁敏發(fā)言：
融心 融智 融力
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會議紀要
上周工作主要有：
1、每日晨會和播放音樂。
2、考勤報表匯總并交予各部門負責人簽字。
3、協(xié)助紅安5月18日禮儀培訓。
4、培訓企業(yè)舞蹈。
5、制作培訓PPT、培訓流程、考核試卷、效果評估表。
6、了解本月和下月外部人力資源培訓信息。
下周工作安排：
1、準備本月31日培訓名單、物品、課程安排。
2、繼續(xù)制作考核試卷。
3、組織參加23日人力資源培訓。
4、24-25日參加紅安活動、排練企業(yè)舞蹈、負責簽到組工作安排。
5、晨會以及考勤。
6、培訓企業(yè)舞蹈《世界杯》
五、李雙成發(fā)言：
本周工作計劃：
1、自己開展培訓。
2、行政部分工作與人事低端職位招聘。
3、優(yōu)秀員工評選準備工作，通知各部門，以部門推薦和民主選舉的方式推舉優(yōu)秀員工，獎金為300元/人。
融心 融智 融力
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會議紀要
4、籃球賽的組織，豐富員工業(yè)余生活，增進同事之間友誼。
5、員工生日、重病、結婚等福利申請事宜。
6、社保繳納問題處理方式。
王總補充：紅安項目員工中屬于武漢市戶口的人員，在東西湖繳納社保，其余人員一律在紅安當地繳納。
六、王總發(fā)言：
1、我部門人員每天需著工作服和佩戴胸牌，注意儀容儀表，為其他部門做表率。
2、上周禮儀培訓大家的感受進行討論。大家應在培訓的過程中自覺組織和維護現場秩序、設備儀器等�；迎h(huán)節(jié)應該主動調動氣氛，讓大家更好的融入到培訓中去。
3、晨會中應該增加一個項目，互相檢查儀容儀表，時刻提醒自己注意展示職業(yè)化形象。
楊經理補充：合理利用工作時間，高效的完成每日工作。
人力資源部
2012年5月21日
融心 融智 融力
人力資源部周會議紀要 [篇2]
時間：2015年5月6日，中午12:30
地點：人力資源部辦公室
參加人員：
會議主要內容：
會議由人力資源部經理主持，在會議中經理主要談到以下幾個方面的問題：
1、加強人才招聘和一線員工招工工作
為滿足企業(yè)對高素質管理人才的需求，我部門要逐步加強人才的招聘工作。繼續(xù)拓寬人才招聘渠道，進一步完善網絡招聘過程。近兩周要積極開展對總經理秘書這一職位，進行簡歷篩選和面試工作。同時，要根據簡歷的投遞情況結合企業(yè)人才需求情況，對發(fā)布職位進行及時的跟蹤和修改。
加強一線員工的招工工作。近期車間生產量逐步加大，對一線員工的需求日益增強。為保障車間生產和企業(yè)的發(fā)展，我們人力資源部要加大、加強對一線員工的招聘力度。面對近期緊俏的勞動力市場，我們要拓寬招工渠道，積極與勞動用工部門聯(lián)系，通過發(fā)布信息、現場招聘、聯(lián)系相關學校等多種渠道來減輕企業(yè)的用工壓力。
2、 加快開展企業(yè)內部培訓和外部培訓
為加快對企業(yè)人才的培養(yǎng)和提高，人力資源部要將培訓工作認真落 1
實。在近期要組織開展“新近人員的.內訓”和“安全教育”培訓，針對2015以來新進廠的大中專畢業(yè)生，我們要加強對其進行企業(yè)文化、企業(yè)產品、企業(yè)發(fā)展等各方面的培訓。與此同時要組織開展針對一線員工的安全培訓和安全教育。
同時作為人力資源部要關心了解一線員工的入廠培訓工作，積極關注與跟蹤，要主動參加一線員工的入廠培訓了解培訓效果。
3、 加速企業(yè)職稱的評審工作
隨著2015年市職稱評定工作的展開，我部門要主動聯(lián)系、積極引導，幫助具備職稱評審資格的企業(yè)員工，參加職稱評審取得相應職稱。 為進一步擴大企業(yè)高技能人才隊伍，建設人才梯隊。我們要大力宣傳職稱評定工作內容、企業(yè)人才興企的精神，做好專業(yè)技術業(yè)務培訓工作，為企業(yè)今后的職稱工作打好基礎、鋪平道路。
4、加快機構職責與權限的修訂
應企業(yè)發(fā)展需要，公司新增企業(yè)發(fā)展部、市場發(fā)展部和客戶服務部。為此我部門要根據新增部門的職責權限，及時更新修訂機構職責與權限�，F已征得以上部門人員的職責權限，修訂工作已進入編寫階段。在此基礎上我部門要加快編寫速度，在經分管領導簽署后及時定稿發(fā)放。
5、抓緊制訂與完善考勤管理制度。
為完善工資捆-綁機制的確切落實，我部門將補充一系列考核、考勤制度用以輔助工資捆-綁方案的實施。以上制度的實施將更好地完善公司制度，為工資捆-綁提供現實依據。為此我們要從實際出發(fā)，結合企業(yè) 2
現狀把考核考勤貫徹好，把假期管理落實好。
會上副經理就有關勞動假期管理、考勤管理等問題做了補充， 也就近期工作進行了討論和交流，大家互相探討、互相學習，力求在工作中尋找問題，在實踐中解決問題。
2015年5月12日整理
注：呈報行政人事總監(jiān)一份，本部門自存一份電子版。 整理： 核對： 批準：
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人力資源部周會議紀要 [篇3]
一、會議時間：2015.01.05中午13：00
二、會議主題：2015年臺州招聘網年會
三、與會人員：人力資源部門全體員工
四、會議議程：
1.年會節(jié)目（部門或跨部門均可），初步備選方案
①鏡子屋
②玩偶劇
③手鼓表演
④相聲
⑤舞蹈（爵士舞、民族舞、現代舞... ...）
⑥脫口秀
2、年會希望的獎品，每個人給套方案
獎項設置：特等獎1名，一等獎1名，二等獎X名，三等獎X名，四等獎X名，五等獎X名。
獎品備選方案： iphone6/plus、ipad、單反、吸塵器、健身器材、旅游券、液晶電視等。
3、公司價值觀（每個部門需另想一套，14號前上報）
包括tzzp企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略目標。
4、年會游戲，每個人給套方案并探討
①尋寶游戲
②害你在心口難開
③爆破音吹蠟燭
④報紙對折挑戰(zhàn)賽
⑤愚公移山
⑥成語接龍
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