公司大學生代表發言稿
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
我很高興能加入xx公司，同時也很榮幸能代表新入職的高校畢業生在這里發言。
為期三天的崗前培訓很快就結束了，這意味著我們新入職高校畢業生即將正式走上工作崗位，翻開人生新的篇章。站在新起點上，既有不舍,也有期待。不舍的是已經遠去的校園生活，走完了十幾年的求學之路;期待的是在新的崗位上實現自己的價值，為企業發展、社會進步做出貢獻。不舍與期待的交融，呈現的是我們從學生到員工的身份轉變，從以學習為主到以工作職責為主的轉變。為了順利完成這種轉變，我認為我們需要從以下幾個方面努力：
1、學會從現實的角度去認識生活。大學里，我們追求著“自由之精神，獨立之思想”，時常天馬行空地去想去做，甚至有些同學還在“挑戰杯”中憑借豐富的想象力和扎實的理論知識設計過很好的作品。但是，從現在開始，我們步入社會，需要實實在在的以社會現實條件為基礎，用心做好每一件瑣碎的事，耐心做完每一件繁雜的事。正如羅曼〃羅蘭說的一句話——世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活 1
真-相后依舊熱愛。這是我們完成轉變時要努力做到的，去熱愛生活，熱愛工作。
2、保持學生時代的求知欲望和人生追求。這兩個要求和建議，是由胡適先生第一個向畢業大學生提出的。他提醒走出校園的學生們，一定要有點信心，一定要發展點非職業的興趣，一定要時時尋得一兩個問題思考思考。學生時代的結束并不是代表著學習的終止。我們需要向公司的前輩學習，向新來的同事學習，也要繼續向書本學習。爭取每天有所學習，有所獲得，不斷成長著，最后力求在現實的土壤中培育出理想的花朵。
3、充分展現大學生的風貌。經過十幾年的學習，我們學會做人做事的基本準則,受到良好的高校教育。在社會艱難轉型之際，我們學著面向世界、面向未來。這些都是我們新入職大學生作為“企業新鮮血液”特點和價值所在。作為新入職者中的一員，我愿意和大家一起，用21世紀青年的新思維給企業帶來新的活力。
最后，我對XX公司的各位領導、各位師傅也滿懷期待，是你們十幾年的艱苦創業為我們構筑了如此好的一個舞臺。你們是導演，引領我們在成長的大道上前進；你們也是觀眾，用真情鼓勵著我們健康成長。同時，我在這里提前請領導們對剛步入社會的大學生，多一點諒解和寬容，大學生年輕、缺乏社會的磨練，有時難免會有犯錯的時候，我們會在挫折 2
中接受教訓，更快的進步、成長，為XX公司的發展做出貢獻。
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公司大學生代表發言稿 [篇2]
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！我叫XX，海南東方市人，現在在XX公司磨浮車間任職。今年是集團公司60周年華誕，在這60年里，XX公司用幾代人的艱苦奮斗、拼搏前進和無私奉獻的精神，譜寫了XX公司光榮夢想的華章！
而今天，我很榮幸能夠讓我以一名優秀大學生代表的身份在廠慶60周年時在這里和大家一起慶祝并發言，巧合的是今年也是我的`母�！ッ骼砉ご髮W校慶60周年。此時此刻，我滿心歡喜！在此，我非常開心能夠與大家一起分享我畢業以來在XX公司工作過程當中的感受、成長和變化。
還記得2011年7月份，當我從學校直接奔赴來到公司上班時，舉目無親，工作上理論知識與現場實際的差異和南北方飲食習慣的不同，都令我感到陌生和茫然。加上距離家鄉較遠，家人和朋友都不太理解我為什么要跑到那么遠的地方上班。然而，很快我就能感受到礦里各級領導和同事們那份質樸的關懷、毫不保留的“傳幫帶”和無私的奉獻。礦領導都對我們極為關心，為我們安排了住宿和就餐問題，還時常找我們聊天了解我們的工作情況和思想情緒；在每個車間見習期間，車間領導都安排專人為我們講解流程，熟悉現場環境；同事們也給予我們悉心的傳教和無微不至的幫助，使我真真切切的感受到了XX公司人是個溫暖和諧的大家庭，讓我得以較快的適應了社會生活， 1
在工作上也得以進步和成長。
經過一年的見習，轉正后我被調入計劃技術部工作，主要負責選礦技術和尾礦庫安全運行管理工作。在這個工作崗位上，我能較方便的接觸到廠壩礦的核心技術資料。剛開始礦領導和我師-父劉得舜主任要求我查閱XX公司所有的選礦技術資料，我很不理解，我認為現在都已經是新系統新技術了，過去的技術資料能起得了什么作用呢？抗拒心理很強烈，后來領導們找我談話，開解我心中的疑惑。當我把心態擺正后，就幾乎天天在辦公室和生產現場之間跑，把將近14個G內存上萬個文件一個一個地篩選出實用的東西，把過去前輩們在過去生產當中遇到的問題和解決思路結合到現在新系統，比如對石灰乳的運輸管路和配制濃度進行優化，有效降低了石灰輸送管路的堵塞。同時，礦里也安排一些機會出去到其他廠礦單位出差考察學習，到西北礦冶院跟班做300萬噸項目選礦連選擴大試驗，拓寬和加深了我的專業知識，開闊了我的視野。通過學習、對比分析和總結并應用于現場，使我在專業技術水平有了進一步的提高。而在尾礦庫方面，由于在學校時幾乎沒有關于尾礦庫方面的知識學習，記得剛開始連最基本的尾礦庫專業術語我都不清楚。然而，我師-父劉得舜主任耐心的給我講解，同時帶我到現場去，從尾礦壩的最低處爬到最高處，走遍整個尾礦庫區域，對尾礦庫的所有構筑物設施的編號、設計和所起的作用都給我一一的解釋，然后把他的工作日記和《尾礦手冊》等資料全部拿來給我學習參考，使我能快速的成長，適應了在這個技術管理崗位上的工作。通過師傅的指導和自身的努力學習，在去年北京礦冶研究院對我 2
礦柒家溝尾礦庫的綜合治理項目中，立體排滲技術方案由北京礦冶研究院出，所有的現場技術協調、施工全權由我負責，在項目的實施過程中，與礦里其他部室、車間、北京礦冶研究院和施工隊各方的溝通協調工作中，我在業務水平、溝通協調能力和管理水平上也得到了鍛煉和提高，能夠更清楚更直觀的了解了廠壩礦整體的管理和運行機制。
而今，我被聘任為磨浮車間生產副主任，雖然還在試用期，但已站在了一個嶄新的工作平臺上，我心懷感恩！此時，也正值集團公司上市的關鍵時期，“四�！盎顒痈愕棉Z轟烈烈。磨浮車間作為廠壩礦乃至集團公司重要的出產品車間，對于我個人來說，正是我全力以赴回報企業的時候！緊緊圍繞生產指標、低成本戰略開展各項工作，為集團公司上市盡上自己最大的努力，不辜負公司的培養和賦予的這個工作平臺。
回顧這三年多在集團公司的工作生活，我想說：感恩，其實是無處不在的。感恩父母，他們給予了我生命，撫養我成人；感恩老師，他們教給我知識；做為一名光榮的XX公司員工，我更要感恩企業，她塑造了一個新的我，是她讓我不斷成長，是她給了我自我展示價值的平臺，找到了人生的坐標，擁有了一份踏實的歸屬感。企業給予了我很多很多，我只有心懷感恩，忠誠企業、熱愛企業、扎扎實實加倍地努力工作、以一流的工作業績來回報，才能對得起公司前輩們的艱苦創業、無私奉獻的精神，才能對得起企業給予我的一切。
結合我個人在集團公司的成長經歷，最后，我想和青年朋友們提
一些共勉的觀點：
1、年輕是我們最大的資本，也是我們最大的劣勢；年輕意味著我們無限的可能性，也意味著我們缺乏經驗。我們只有虛心請教領導、師傅和同事們，我們才能較快的成長。
2、大學里學的知識更多的是基礎理論知識，工作后我們面臨的實際問題還需要我們加倍努力地學習并緊扣現場實際應用才能成為“有效知識”。千萬不要小看前輩們留下來的技術資料，不要認為那都是過時的，那些資料凝聚了前輩們的汗水和智慧，是可以給我們提供借鑒和思路的。不都有一句話說：站在巨人的肩膀上我們才能看得更遠嗎？
3、心態一定要擺正，工作要扎扎實實的推進，才不會顯得我們年輕人太輕浮。只要你認認真真的把自己手頭的工作做好，總有一天你會發現自己的不一樣，你會發現自己變得更加成熟更加穩重。
4、大家都是受過教育的人，在座的各位肯定都特別的聰明特別的棒特別的優秀，小道理大道理大家都懂，那就讓我們都克服一個人性最大的弱點——惰性。每個人都有惰性，我也一樣要克服自己的惰性，才有可能在自己的工作中取得良好的業績，才能為集團公司的轉型跨越發展貢獻自己的力量。愿我們的集團公司的未來更加美好！
我的發言完了，有不妥之處請各位領導、青年朋友們批評指正，謝謝大家！
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