營銷部主管競聘演講稿
各位領導、同事們：
你們好。首先感謝行領導和各位同仁的信任和支持！
我叫xx，今天，我參與竟聘的崗位是營業部會計主管，意向是檢查輔導工作。參加工作xx年來，我第一次因為競爭工作崗位而站在演講臺上，身
上感到從沒有過的壓力，但面對這么多評委和這么多真誠的目光，我也體味到了行領導班子以人為本、與時俱進、銳意進取的創業精神，也感到了舜井工行明天無限的生機與活力。
我xx-x年畢業于xx-xx，后來參加xx-xx本科自學并順利畢業，xx-x年考取經濟師資格。參加工作以來，先后從事過儲蓄、事后監督、銀行卡、出納和會計等工作，并多次被評為工作先進個人，在屢次民主測評中成績一直名列前茅。我結合工作實際撰寫的業務論文《xx-x》也在《xx-xx》刊發。這點成績的取得，固然與我對工作絲毫不敢懈怠、任勞任怨分不開的，但更多的是工行這片沃土培養和鍛煉了我。
目前，工行面臨著謀求更大發展的良好的機遇。市場經濟的大潮已把我們推向了潮頭，物竟天擇，流水不腐，工行這艘航船已處在了一個更高的起點上，準備揚帆起航。所以，我參加這次竟聘對我來說同樣是一個難得的機遇，不論成功與否都將對我的人生產生深刻的影響。
營業部會計主管是一個業務性強、責任心強、原則性強的“三強”崗位，這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業務素質和優秀的人格修養。我參加工作以來一直處于業務一線，無論是從事事后監督、銀行卡、儲蓄、出納還是會計等業務，崗位的變換使我積累了較為豐富的工作經驗，也符合我行業務向綜合化發展的需要。特別是從事的事后監督工作，使我對該項工作有了更深的認識和熟練的技能。目前，我從事會計綜合崗位，負責轄區內資金調撥、資金清算、往來帳務，使我對轄區內的業務較為清楚；負責我行貸款的發放、歸還、收息、貼現、銀承、委收、托收、查詢等系列工作，雖然這些業務煩瑣，加之人手緊張，即使再苦再累。我對這些工作也要如履薄冰，絲毫不能有一點馬虎和私心雜念，絲毫不能出現一點紕漏，更不能給我行帶來任何損失。
工行興盛，我們有責。今天，我勇敢的站到了演講臺上，懇請領導和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光，我將折射更多光芒。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任，我將做以下幾點打算：一、積極為xx工行的發展做貢獻。踏踏實實做人，兢兢業業工作，以優質高效的工作業績來回報我行；二、認真履行會計主管崗位職責。堅持檢查與輔導相結合的原則，保證工作質量以及工作效率；三、善于學習，勤于思考。除學習政治理論外，還要學習科技知識、經濟知識、現代管理知識和企業文化知識等等；四、服從領導，服從安排，團結同事。五、繼續發揚嚴謹、仔細、肯于吃苦奉獻的品格，維護單位的利益。
市場競爭，時不我待，百舸爭流。讓我們攜起手來，共同為xx工行的發展騰飛貢獻自己的青春和才智，祝愿在座的每一位必將有一個更加美好燦爛的明天。
營銷部主管競聘演講稿 [篇2]
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：大家下午好！
我是**，現任**崗位，今天我競聘的是營銷部主管崗。很高興能夠站在這里做競聘演講，同時也感謝各位領導給我這個展示自己的機會，無論結果如何，今天都將是我事業的新起點，我將在今后的崗位上積極奉獻，努力超越！
我今年**周歲，中共-黨員，大專學歷，即將獲得工商管理專業本科證書。我于**年進入本公司，先后從事窗口服務與處理投訴工作。下面我將分三部分進行我的競聘演講。
第一部分：我對營銷部主管崗位的認識
參加競聘之前，我對營銷部主管的5點職責進行了認真分析，我認為營銷部主管既是管理者又是執行者、協調者，應該具備以下幾種能力：
一、良好的健康情況及高尚的道德品質。身體是工作的本錢，這一點無須多說。營銷部主管是公司的管理代表、形象代表，因而人品與德行是關鍵！必須有正確的榮辱觀，作風正派，品質優良，待人寬厚。
二、較強的工作能力，包括目標掌控能力、執行力、服務能力和判斷分析能力。能以服務為先，想客戶所想，急客戶所急，通過深刻剖析市場，高效執行公司決策，有效掌控客戶資源與營銷渠道，積極聯絡客戶、掌握信息、培育品牌、指導客戶經營，實時響應和滿足客戶需求。
三、較強的溝通協調管理能力。作為營銷部主管，會經常與各種各樣的客戶打交道，要處理各種意料之外的問題，因而他必須具有靈活應變能力，有極強的溝通協調能力，妥善處理各種突發事件，積極為客戶及領導做好參謀
四、團隊帶領能力和學習培訓創新能力。營銷部主管不僅要了解業務基礎知識，還要懂得市場營銷學與管理學等，與之營銷、服務、管理、分析、聯絡職能相匹配。另外，一個優秀的營銷部主管，還必須有團隊帶領能力，帶動團隊整體提升。
各位領導，各位評委，經過綜合權衡，我自認完全可以擔負起這一重任！
第二部分，個人優勢
具體來說，在這次競聘中，我有以下幾點優勢：
優勢之一，我擁有“三個健康”！即：健康的身體、健康的心態與健康的家庭！說到這兒，可能有朋友會暗笑：你健不健康關我們什么事！錯，和你們關系大著呢，試想，一個為天天靠打針吃藥支撐，為柴米油鹽思慮、為家庭負擔托累，為頭疼腦熱請假的主管，怎能全身心撲在工作上呢！我向來不是弱不禁風的女人，吃嘛嘛香身體倍兒棒！同時沒有家庭負擔，全家人都支持我工作！另外，很重要的一點，我思想端正、心態健康心態：工作中始終遵循公司的企業文化理念、管理模式和行為規范。堅信“只有企業好，員工才能好”的信念，自覺地把自己的命運和企業的發展緊緊聯系在一起，有較強的大局意識，思想上行動上與企業保持高度一致，從不斤斤計較個人得失，任勞任怨。
優勢之二、我善于學習，創新意識強，具有豐富的業務知識。進入移動公司以來，我除了經常向身邊同事學習外，還自學了大本課程，同時積極向上級公司培訓師、其他分公司業務骨干虛心求教，多看、多聽、多學、多問、多記。多年來，我參加了各種大大小小的培訓及各種競賽，從**年**服務培訓上的個人風云人物獎到去年的基層督導培訓的個人優秀獎，從**年的集團公司的服務與業務技能大賽的團體二等獎到去年的通化地區業務技能大賽的二等獎，從去年的全省內訓師培訓的高級培訓到今年的通化內訓師考試的第一名，使我從中學到了很多市場營銷管理、現代企業管理、服務管理、心理學等核心理論，能夠迅速理解前沿的管理知識和先進的營銷理念，并能夠以此來指導實際工作，為崗位需求提供了理論的保障，并且走南闖北的學習也大大的開拓了自己的視野。
優勢之三、我精業敬業，吃苦耐勞，有強烈的事業心、進取心和永不服輸的精神。志當存高遠，駿馬何需鞭。我是個要強的人，什么都要做出個樣兒來！我覺得，自己苦點累點沒什么，但不能讓領導、同事或是客戶說出個“不”字來！這種性格促使我能自加壓力、負重奮進，為了把工作做得更好，我工作中嚴謹細密，一絲不茍，經常加班加點的工作。同時，我勇于承擔責任，從不輕易言敗。所有這些，都為我做好工作提供了可靠的保障。
優勢之四，我有大局觀念，善于溝通、協調、服務與管理，具有較強的團隊帶動能力。各位同事都了解，我是個外向人，愛說愛笑，善于與人溝通和交流，這不僅增加了我的親和力，也使我迅速拉近與同事及客戶的距離；同時我待人真誠，識大體，從事了**年的窗口服務與處理投訴工作，常年與客戶接觸和交流，使我能站在對方角度看問題，揣摩客戶的心理，了解客戶的需求，提供周到細致的服務。同時我也因此積累了豐富的協調管理經驗與臨場應變的能力，在處理問題時，我思路清晰，行止有度，頭緒分明，能做到讓領導放心，讓客戶滿意。另外，我能歌善舞，幾年來曾多次帶隊參加公司舉辦的各類文體活動，并獲得榮譽。同時我做過多年營業班長，并參與營銷策劃，這一切都極好的鍛煉了我的團隊能力。
第三部分，工作思路
各位領導，**營銷部的工作在*經理及前任主管的領導下，在經營和發展上都已經取得了輝煌的成績，所以工作思路中，我不會累牘連篇的去敘述大家正在做的各種如搶增量保存量，如何占領農村市場等大家已經做的很好的工作，我只想在保持原有的良好態勢上，談一些細節上的問題，因為細節決定成敗。
第一，真誠講團結，積極履行崗位職能。十幾年的工作經驗，使我認識到，團結是最重要的。在今后的工作中，我希望大家和我一道發揚團隊精神，胸懷全局，緊緊圍繞公司目標任務，積極履行崗位職能，在工作中努力做到說真話，辦實事，求實效。同事之間相互理解，相互尊重，相互關愛；力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。
第二，改變營銷方案策劃與實施步驟。以往營銷方案的出臺大部分都是營銷部的幾個人員在商討、研究后下發方案，然后客戶經理或營業員執行，但往往執行的過程當中會遇到諸如“流程不順暢、指標高低偏離”等問題，給員工造成很大壓力，不僅常常導致方案實施受挫，甚至會產生很多投訴。我上任后，準備把參與方案策劃的人擴展到各部門的組長層。因為，1，一線員工對大眾的需求是最了解、最有發言權；2，群策群力，大家的意見和建議越多越能使方案更貼近實際。3，基層的執行人員都能充分理解此次營銷的目的和意義，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；4，營銷方案的實施最終是由幾個部門配合才能完成，因此大家的參與可以使執行流程更順暢。在實施的過程當中一定要形成日報進行上報，以便即時跟蹤、檢查、分析與評估，為下階段的工作提供一定的數據依據。
第三，有效執行團隊員工各項能力。
首先，是執行能力的提升。目前，為了在激烈的市場競爭中建立和保持競爭優勢，我公司在營銷戰略、營銷策略、營銷策劃乃至營銷套餐方面做了大量努力，但是一線營銷人員在營銷過程中“臨門一腳”的執行能力差則決定了努力的結果。因而我將從執行力上入手，進行一線營銷執行能力診斷，對客戶信息收集與分析能力、客戶經理的營銷推廣能力、營銷前端渠道之間的交互能力、高價值客戶的快速支撐和響應能力等進行判別分析，然后有針對性地進行學習、培訓，以期在最短時間內快速提升！
其次，是責任感與主觀能動性的提升。責任感與主觀能動性的重要性，我想大家心里都明白，我上任后，將從以下幾方面抓這項工作：1.以身作則，帶動大家樹立“工作即事業”這一信念，以有所作為的心態，積極為成功想辦法，不為失敗找理由，通過“熱愛”帶動大家的積極性，最終達到企業與個人雙贏的目的。2.以信任為原則，主動關愛下屬。發現問題，遇到錯誤我要先自省。我寧愿屬下員工事先指出我的錯誤，而不愿事后讓公司受損。
再次，抓好行業信息化，做好市場調研，密切注意競爭對手的動態。今年我公司到5月份的市場占有率已經達到73％，這是一個良好的態勢，但是3g時代即將到來，我們必須對市場及競爭對手做到知己知彼。
第四，幫助同事緩解壓力、體味工作快樂。現在在我們公司聽到最多的一句話就是“壓力太大”。我們知道，工作的最高境界是快樂，壓力大不僅無法從工作中體味快樂，也會降低工作質量。我不想看到同事們一個個為了指標任務定額而身心俱疲。所以我想引進日本企業中的發泄室這一方法，創造一個機會讓員工可以對上司、同事、下級直抒胸臆，隨心所欲地對上司、同事、下級說出平時不敢說的話。當然這只是我初步構想的一種形式，如果領導認為可行，我將尋找出更適合的訪求給同志們緩解壓力，給所有人更好的溝通機會，起到調節氣氛的作用。
尊敬的各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對工作的執著和對公司的熱愛。作為這次競聘上崗的積極參與者，我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我：有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進心。如果競聘成功，我必將以更大的干勁迎接挑戰，超越自我，在新的工作崗位上用行動詮釋我今天的話語，以百倍的信心和努力，向各位領導和評委交上一份滿意的答卷！我希望在競爭中獲得成功。同時，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事，和大家一道，用忠誠敬業為公司新的輝煌！
謝謝大家！
營銷部主管競聘演講稿 [篇3]
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家下午好！
今天很高興也很榮幸能夠站在這里做競聘演講，同時也感謝各位領導與同事給了我一個展示自己的機會，無論結果如何，我想對于我來說都是一次鍛煉自己、提升自己的機會。
我今年xx周歲，xx-x年畢業于天津郵電學校，幾年來通過自學獲得了大專學歷，（大本馬上也發證了，工商管理專業）xx年來一直默默的耕耘在基層，為老百姓與各位同事服務，十幾年的窗口服務與處理投訴的工作,使我不僅積累了豐富的業務經驗與臨場應變的能力，同時期間領導也給了我很多提升自己與鍛煉自己的機會，參加很多次的服務與管理方面的高級培訓，才使我今天能夠信心滿滿的站在這里，為了公司的發展與同事們的利益出謀劃策。
今天我預競聘的崗位是營銷部主管，競聘演講分為三大部分，第一部分是我對營銷部主管崗位的認識；第二部分是我參加競聘的理由；第三部分是就職后對工作的設想與打算，懇請在座的各位領導與同事批評指正。
第一部分：我對營銷部主管崗位的認識
從對營銷部主管的5點職責的分析中，我認為一個好的主管應該具備以下七種能力：專業能力、管理能力、溝通能力、培養下屬的能力、工作判斷能力、學習的能力及職業道德。
那么我要說的第一個優點是三個健康：健康的身體、健康的心態與健康的家庭，可能有人會偷笑，你健不健康關我們什么事，錯，和你們關系大著呢，試想一個經常為柴米油鹽醬醋茶忙碌、經常為家庭所負累，經常為頭疼腦熱請假、經常想著如何保位置的主管可能把心思全部用在工作上嗎？****是否定的，而我所擁有的這些也正是我應聘的最大本錢。大家都知道我是吃嘛嘛香身體倍兒棒！
第二、豐富的業務知識與寬闊的視野.進入移動公司以來，我參加了各種大大小小的培訓及各種競賽，從xx-xx年xx-xx服務培訓上的個人風云人物獎到去年的基層督導培訓的個人優秀獎，從xx-xx年的集團公司的服務與業務技能大賽的團體二等獎,到去年的xx地區業務技能大賽的二等獎，從去年的全省內訓師培訓的高級培訓,到今年的xx-x內訓師****的第一名，使我從中學到了很多市場營銷管理、現代企業管理、服務管理、心理學等核心理論，為崗位需求提供了理論的保障，并且走南闖北的學習也大大的開拓了自己的視野。
第三、公正無私及較強的團隊合作的意識.xx-x營銷部的工作在x經理及前任主管的領導下，在經營和發展上都已經取得了輝煌的成績，尤其在x月份，收入已超千萬元大關，各種指標在各位同事的努力下，也都在循序漸進、有條不紊的進行著.
xx-x營銷部不缺少各種營銷的人才，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。我想最主要的還是通過營銷主管這個位置如何將大家擰成一股繩，能讓大家快樂的工作、盡可能的發揮每個人的聰明才智，在工作中創新，所以在這里，對今后工作的打算上，我不會累牘連篇的去敘述大家正在做的各種如搶增量保存量，如何占領農村市場等大家已經做的很好的工作，我只想在保持原有的良好態勢上，談一些細節上的問題，因為細節決定成敗。
一，營銷方案的策劃與實施。以往營銷方案的出臺大部分都是營銷部的幾個人員在商討、研究后下發方案，然后客戶經理或營業員執行，但往往執行的過程當中會遇到這樣那樣的問題，比如流程不順暢、指標高與低等，會給員工造成很大的壓力、最后導致的結果要么完不成，要么完成也會產生很多的投訴。我想如果我上任以后，在策劃方案時，參與研究的人要擴展到每個部門的組長層，好處是第一：一線員工對大眾的需求才是最了解、最有發言權的；第二，每個人都可以充分發揮自己的意見，群策群力。第三，基層的執行人員都能充分理解此次營銷的目的和意義，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段。第四，營銷方案的.實施最終是由幾個部門配合才能完成，因此大家的參與可以使執行流程更順暢。最后，方案的出臺是大家共同商討的結果，沒有理由不去完成。在實施的過程當中一定要形成日報進行上報，以便即時跟蹤、檢查、分析與評估，為下階段的工作提供一定的數據依據。
二是注重執行能力的提升和責任感的增強。一個企業，如果一級一級都有責任感，知道自己應該去作什么，遇到問題主動承擔責任，主動尋求解決問題的辦法，而不是相互推諉相互扯皮，那任何事情都有辦法解決，如何進行這種責任上的教育，我想通過兩方面來闡述，一，樹立工作就是我的事業的信念：對于我們正式員工已經沒有再選擇工作的余地，畢竟這份職業會讓我們的家庭走向富裕，生活更加美好，因此要有有所作為的心態，遇到問題，什么辦法都想，努力采取措施，調整改良，使企業不斷發展，從而帶動***員的積極性，最終達到企業與個人雙贏的目的。二，我熱愛我的下屬，我相信沒有錯誤的員工，只有領導督導的差錯，我寧愿屬下員工事先指出我的錯誤，而不愿事后讓公司受損或操心。現在的管理是以人為本的管理思想，相信自己的員工，給予充分的信任，讓員工有足夠的發展空間，我們的團隊將是一個朝著目標奮進的集體。
三是密切注意競爭對手的動態。今年我公司到5月份的市場占有率已經達到73％，這是一個良好的態勢，但是我們也要居安思危，3g時代已到來，競爭對手不可能按兵不動，沒準他們正蓄勢待發，所以我們要密切注意競爭對手的動態，以防被打個措手不及。
四是引入“hopday”（發泄日），現在在我公司聽到最多的一句話就是“壓力太大”，壓力大了自然工作的質量也不會高，即使勉強完成了也是如扒了一層皮一樣，身心疲憊，所以我想引進“hopday”他是日本企業發泄室的一種變形，“ＨＯＰＤＡＹ”給員工一個機會對上司、同事、下級直抒胸臆。員工可以在上司面前放肆地說話，因為這天是他們的ＨＯＰＤＡＹ（發泄日）。他們可以隨心所欲地對上司、同事、下級說出平時不敢說的話。但實際上，員工很難有這么大的勇氣對上司“發火”，上司也很難做到對員工的話毫不介意。所以，ＨＯＰＤＡＹ只是一種形式，給所有人更好的溝通機會，起到調節氣氛的作用。
作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事。而且我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑著我的政治素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我一定能把營銷部主管的工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望!
營銷部主管競聘演講稿 [篇4]
尊敬的各位、各位評委：
大家好!我叫xx-x，現擔任企業策劃部經理，我這次競聘的職務是營銷部經理。
來xx-xxx-x工作快一年了，能夠站里競聘樂于為之奉獻精力和熱情的職位，感謝xx-xx為我了展示自我，自我的平臺，感謝xx-xx的對我的培養，感謝同志們對我的支持、幫助!人一點一滴的成長都有賴于的環境和向上的團隊。點我將永遠銘記。
我出生于70年代初，農村長大的經歷給了我純樸、誠實的品質，當兵的歷程塑造了我堅韌、頑強的個性，十年的酒店工作使我善解人意、樂于溝通、勇于奉獻。
在農村出生，在部隊長大，在酒店成熟，我熱愛酒店工作，它了我的知識，提升了我的生活，體現了我的價值。
競聘營銷部經理，我我有優勢：
：我自96年酒店行業，一直從事銷售、策劃、辦公室等工作。對現代化酒店的運營有系統的認識，在營銷工作的策劃、組織、控制等積累了有益的經驗。
：我非常樂于學習，喜歡創新，思想活躍，知識面寬。和同事、客人打交道最頻繁的，要與形形色色的、不同階層的人溝通、交流，點非常。
、我今年三十五歲，年富力強、頭腦清醒、精力充沛。正是人干事業出成績的最佳時期，所謂“十年磨一劍”，正是“揚眉劍出鞘”之時。
、我重感情、講義氣、為人誠懇、樂于助人，喜歡結交朋友。
第五、我尊重他人、理解他人、不強人所難。
第六、我反應機敏，能短內找到解決問題的辦法，而且不畏懼和。
當然，我身上也著阻礙發展，工作的缺點。比如，有時懶散、不拘小節、勤奮、情緒不穩定，給人以不易接近的錯覺。我將努力切。在工作，干事創業的過程中自我，也真誠希望、同事、朋友的批評指正。
2015年是xx-xx大跨步前進的年，一系列的磨合、，團結協作，勇于拼搏的團隊即將。營銷部可謂是“應運而生”，將擔負起的任務，說句心里話，競聘營銷部經理一職，我是有的，雖說今年的經營指標已分給各，營銷部并的任務。，對外經營的總處，中心的任務營銷部的任務。
我競聘，我將從幾展開工作：
一、組建一支精干的營銷隊伍。吸納優秀的人才、規章制度，管理，使營銷部在家是好的“參謀部”，拉出去是一支反映迅速、機動靈活的“偵察分隊”。
二、協助總經理，用先進的理念健全營銷體系，將服務營銷、全員營銷、品牌營銷、情感營銷、口碑營銷、事件營銷等溶入到管理服務工作中，有xx-xx的營銷格局。
三、客戶檔案，客戶管理，與客人溝通，客戶動向、需求。協助一線服務為客戶量身打造個性化超值服務。
四、在穩固現有客源的基礎上，努力開拓市場，新客戶，占領更大的市場份額。是服務好系統內客人，穩定客源，客人流失，將目光和精力投入xx企事業，投入國內有實力的集團和品牌企業;，以適量的散客銷售，團隊銷售客源單一的現狀。
五、適時策劃推出營銷活動。以節日、事件、美食活動為切入點，讓xx-xx的品牌消費者心中。
六、對所有涉及xx-xx形象的宣傳品，把關，按星級酒店要求制作，提升酒店檔次。
七、與各兄弟團作，發展，為今年“四個、兩個創建”和兩千萬的營業指標的竭盡全力。
八、以“贏得顧客心”營銷部的工作信條。
感謝給我這次機會!請相信我能勝任工作!有不當之處，請各位批評指正。
謝謝大家!
營銷部主管競聘演講稿 [篇5]
銷售經理競聘演講稿
各位領導、各位同事：
大家好！
今天我懷著無比激動的心情，參加這次崗位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了公司及各位領導對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是第一次也許是最后一次，我會通過我的努力為公司創造更高的價值！
一、我的基本情況
本人叫***，****年**月出生，今年**歲，大專文化程度， ****年**月通過應聘就來到***公司**部，我想我是幸運的，通過我的努力和公司的大力支持，我先由業務員、區域主管，一步一個腳印走到了今天。
二、我的競聘優勢
1、自身綜合素質的優勢。我有一顆忠于銷售事業激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持奮發有為的精神狀態，多年來，我一直從事著團隊管理工作，無論是在任何地方，我都能以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己，本分做人，踏實做事，服從于工作、服從于全局，在不同的工作崗位上都做出了自己應有的貢獻。任職以來，公司無論從管理還是到業務發展，年年都有新高，結構調整非常合理，幾年來綜合競爭實力都在全省前列。
2、學習能力的優勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷提高自己的管理水平和專業水平。長期的學習養成了我較強的自學能力，并能把學到的東西靈活運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶領全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是公司組織的培訓，我都要求員工參加。
3、有豐富的工作經歷。長期工作在銷售一線，對銷售工作有較深的了解和管理經驗，并能處理好各種實際問題，同時本著“以制度約束人，以思想激勵人”的宗旨，公司制定了一系列規章制度。任職幾年來，未發生任何違規和責任事故。
4、有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協調能力較強，與其他部門和賣場之間的關系密切。幾年來，我個人負責區域銷售業績都排在公司前列，每年都能不折不扣的完成公司下達的業績和利潤目標。
三、競聘后的設想
如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到公司和領導的要求，但我將繼續為公司發展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我提高的體現，也是我有機會進一步奉獻公司銷售事業，為員工提供各方面需求。
我的具體工作設想是：
1、認真學習，努力工作，快速適應新的崗位。走上新的工作崗位，首先開展部門各項業務，結合目前部門現狀，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，虛心向公司有工作經驗的同事學習，打開工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性。
2、擺正位置，當好大家的助手，積極推進觀念創新和機制創新，從方方面面想細做細，關心下屬員工的疾苦，幫助他們解決工作問題和生活問題，做到經常交心、談心，促進他們全身心的投入工作。
3、當前在公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自銷售一線的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇發展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足客戶需求。要積極建立高效有序的運作機制、規范嚴格的監督約束機制和符合公司發展的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。
4、關注員工，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠團隊，盡職盡力，視權利為責任，視職位為服務，將公司的各項工作不斷推向前進。
以上是我的競聘演講，不當之處，請批評指正。
謝謝！
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