職工帶薪休假申請(qǐng)書

尊敬的公司,站領(lǐng)導(dǎo):

您好.

我叫 ,于 年 月 日參加工作,已有 年工齡.根據(jù)我公司《職工帶薪休假制度》規(guī)定,可以享受 天帶薪休假.預(yù)計(jì)從 月 日到 月 日.請(qǐng)予批準(zhǔn).

申請(qǐng)人: 年 月 日

部門領(lǐng)導(dǎo)意見:

人力資源開發(fā)部意見:

員 工 帶 薪 休 假 申 請(qǐng) 表

年度：

姓名

參加工作

時(shí)間

所在部門 及職務(wù) 可享受休 假天數(shù) 天，請(qǐng)病假 月 日，共 天 天 聯(lián)系電話 本年度已 休假天數(shù) 請(qǐng)病/事假 本年度已請(qǐng)事假 情況 休假起止 從 時(shí)間 是否離開 東營(yíng) 月 日到 計(jì)劃到何 地休假 申請(qǐng)人年休假符合規(guī)定與本人所具備的實(shí)際條件。

人事部門 審核

辦 事 員（簽字） ： 年 月 日 部門 審批意見

部門審批（簽字） ： 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo) 審批意見 領(lǐng)導(dǎo)審批（簽字） ： 年 月 日

職工帶薪休假申請(qǐng)書 [篇2]

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請(qǐng)從 月 日起至 月 日止休假 天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年 月 日

科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年 月 日

分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年 月 日

休假申請(qǐng)書

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

職工帶薪休假申請(qǐng)書 [篇3]

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿 年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年 月 日

單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日

職工帶薪休假申請(qǐng)書 [篇4]

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人19xx年12月參加工作，工作時(shí)間已滿20年，第一次使用帶薪休假，休假時(shí)間為20xx年8月5日至20xx年8月9日。特此提出申請(qǐng)。望批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：xx-x                               

20xx年xx月xx日

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