一個億的銷售量對農藥業務來說需要投入大量的時間和精力，等規章制度定期參加財務物流合同農化等業務培訓并取得優良成績，在此我代表城投康馨苑物業服務中心向你們表示衷心的感謝。
青年文明號獲獎感言
以榮譽為鑒，力爭再創佳績
-----成功創建“青年文明號”感想
在剛剛結束的2016年度省直機關“青年文明號”的創建評選工作中，瑞豐農化部喜獲該榮譽稱號。面對這來之不易的榮譽，我們的內心無比激動。
能獲此殊榮，首先最應該感謝的是一直以來對我們的不斷成長給予無限關懷和支持的集團和公司的領導、同事們。沒有你們創造的良好工作平臺，我們的每一步成長和發展就成了無源之水無本之末。作為一支年輕的隊伍，能夠和這樣一個團結奮進的大集體并肩戰斗，我們感到無上光榮和自豪。其次，要歸功于團隊中的每一個人。大家的共同努力和辛勤付出，實現一個又一個的突破，才成就了我們這份集體榮譽。
農藥化工部自2005年成立以來主要負責農藥化工品的進出口工作及國內農藥原藥貿易的推廣。從當初的2-3人發展到現有團隊成員11人，平均年齡28歲，是一支充滿著激情和戰斗力的年輕隊伍。采取以農藥出口業務為主，國內貿易為支撐的工作思路，積極開拓國內外市常五年多的時間里，從最初建立業務往來的兩三個客戶發展到今天擁有二三十個客戶群體，在整個團隊的共同努力下，2016年部門銷售額達一個億。
一個億的銷售量對農藥業務來說，需要投入大量的時間和精力。由于與國外存在時差，農化部的同志們常常凌晨1、2點鐘還伏在電腦桌前同國外客戶談判磋商。另一方面，農藥出口的物流工作不同于大宗貨物的出口，多為集裝箱式出運，整個操作過程中的每一個環節都容不得絲毫懈擔每個月幾十個集裝箱的出運，承載的是全體農化部員工的汗水和努力。
經過幾年不懈的努力，越來越多的國外農藥客戶開始了解瑞豐，了解這樣一個朝氣蓬勃的團隊。甚至有客戶將自己的子女送到中國來，送到瑞豐公司來實習，和農化部的年輕人在一起工作生活，因為他們相信在這樣一個團隊里能夠學習到團隊積極進取的精神，學習到一個中國職業化公司的企業文化。
同時，農化團隊加強學習，不斷提高自身素質。他們認真學習黨和國家大政方針，學習集團發展戰略，增強科學發展的自覺性。認真學習、執行《輝隆大綱》
等規章制度，定期參加財務、物流、合同、農化等業務培訓，并取得優良成績。緊張工作之余，農化團隊積極開展文體活動，豐富精神文化生活，增進團隊間的溝通，提高凝聚力和戰斗力，并多次在文體活動中獲獎。
思想上，農化部的年輕人積極追求進步。團員青年踴躍地向黨組織遞交入黨申請書，請求接受黨組織的考驗。大家你追我趕，2016年5月份積極報名參加公司團委組織的井岡山革命根據地的學習課程。學習之后每個成員都深有感觸，回來認真的總結思想，寫思想工作匯報材料。
此次“青年文明號”創建評選活動，共吸引了187名來全省各個行業的單位參加。成為成功創建的48家單位中的一員，對我們來說意義重大。我們將發揚“青年文明號”的先鋒模范作用，繼續保持團隊的先進性，為更多新的榮譽而戰，為集團和公司的發展貢獻自己應有的力量。亮閃閃的獎牌給了我們巨大的精神動力，也時刻提醒著我們在今后的工作和生活中，應該自覺把握“青年文明號”的深刻內涵，即以服務和奉獻社會為宗旨。我們將力爭在創造企業效應的同時，也盡可能多地承擔社會責任發揮團隊的社會效應。
瑞豐公司農化部
2016年5月
青年文明號獲獎感言
獲獎感言
尊敬的各位領導、同仁們：
下午好！
2016年，康馨苑物業服務中心按照市級青年文明號創建的標準開展“青年文明號”創建工作，取得了可喜的成效。獲得“青年文明號”稱號，是公司黨委、團委正確領導的結果，是各級部門大力支持的結果，是各位同仁同心協力、努力工作、團結奮斗的結果。在此，我代表城投·康馨苑物業服務中心向你們表示衷心的感謝。
自創建活動以來，康馨苑物業服務中心以“一流的服務、一流的管理、一流的人才、一流的業績”為創建目標，樹立了以人為本的思想，以建立“學習型隊伍”為契機，不斷加快青年人才的培養。組織員工學習公司的各項管理制度及相關的法律法規，積極引導青年員工，大力弘揚良好的職業道德，不斷強化團員青年“服務”意識。通過全體員工真誠的服務，贏得了業主的一致好評。嚴格執行公司的各項制度，認真完成上級下達的各項任務。加強物業管理，增強了員工的責任心，樹立了良好的工作態度和服從意識。通過“青年文明號”創建活動的開展，員工的業務素質得到了提高，青年員工的聰明才智也得到了全面發揮。
“青年文明號”既是一種榮譽，也是一種壓力，更是一種動力。我們將通過這種力量來推動和鞭策今后的工作，帶動全體員工愛崗敬業，竭誠奉獻，高標準，嚴要求，以主人翁的姿態，為公司的發展而努力奮斗。使我們的隊伍成為一支新世紀中高素質、高水平，能打硬仗、善打硬仗的隊伍，把“青年文明號”創建工作不斷推向前進。
青年文明號獲獎感言
以榮譽為動力，再創新的佳績
—成功創建“青年文明號”感想
在“青年文明號”這塊獎狀被公司領導親自掛在調度室墻上的時候，全體調度室工作人員面對這來之不易的榮譽內心都無比的激動。
能夠獲此殊榮，首先應該感謝長期以來對我們的成長給于無限關懷的集團和公司領導和同事們，沒有你們創造的良好平臺我們走的每一步都會無比艱辛，作為一個年輕的集體能夠跟這樣一個團結奮進的集體一起工作，我們感到無比的驕傲和自豪，其次要歸功于團隊中的每個人，在調度室張慶輝主任的領導下，大家共同努力，實現了一個又一個的突破，才成就了我們這份集體榮譽。
調度室的全體同仁自2016年中來到藁城化工園區后立刻進入了緊張的學習過程中，因為每個人都知道這是一個新的開始，這里有著新的挑戰，工藝是新的，設備是新的，如果前期不去勤奮刻苦的學習，那么在今后的工作中就混困難重重，所以調度室的每個人每天都會深入現場，雖然天氣炎熱可是依舊擋不住我們這個團隊高度的工作熱情，在現場轉流程，及設備的參數，有不會的也會虛心的請教車間的師傅們，而張慶輝主任更是找來了大量的資料供大家學習，使我們更快的進步。
時間在大家的學習中慢慢過去，轉眼鍋爐以及硝酸硝銨的開車試運行開始了，在這期間大家更是夜以繼日的工作，對生產進行及時準確的調度，確保試車的順利進行，張慶輝主任更是連續一個星期不回家，坐鎮調度室進行協調和指揮，終于使得開車試運行圓滿結束。
調度室全員不但在工作中表現出了積極的工作態度，在思想上也是積極的要求進步，團員青年都積極向黨組織提交入黨申請書，請求接受黨組織的考核，對黨章進行仔細的閱讀，在工作中時時刻刻都要起先鋒帶頭作用。
這次成為“青年文明號”崗位，對我們來說意義重大，我們將發揚“青年文明號”的先鋒模范作用，繼續保持團隊的先進性，為集團和公司的發展貢獻出自己應有的力量。
2017-12-27