的利益得以順利地實現個人利益才能得到保障，從身邊的點滴小事做起認真扎實的做好工作，企業文化是一個企業的軟實力。
員工入職感言
員工入職感言
來到公司已經四個多月了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加長跑接力運動會，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使和我一樣的這些新員工能夠盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了“新員工培訓大會”。在會上，辦公室主任以及老員工們為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、安全制度、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。
結合來到公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作與業務中的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有
道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向郭明義同志學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基矗在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司
的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在一個月前由集團舉辦的長跑接力比賽中，正是靠著外輪員工團隊合作的精神，取得了史無前列的優異成績，這就是最好的證明。
在今后的工作中，我決心以老員工為榜樣，嚴格執行公司制定的各種規章制度，珍惜公司組織的各種培訓課程，更好的將學到的知識融入到工作中去。同時正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。要學會反思，對工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我在工作中少走彎路，減少差錯的產生。加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司業務的開發和擴展打下堅實的基矗希望公司的大船揚帆起航，我們的明天更加輝煌。
山東電建新員工入職感言
結結相連，且行且珍惜
時光流逝，轉眼間一個月的培訓生活將要告一段落。在這一個月的日子里所學、所思、所感不可勝數。在背負行囊奔赴工作一線前，寫下這篇感言，為自己職業生涯邁出的第一步打下一個結。
讀史使人明志。大到一個國，小到一個家。每一個團體都有它的發展歷史。縱覽我們山東電力建設第三工程公司的企業發展史，真可謂可歌可泣。可歌的是我們山東電力建設第三工程公司從一個幾近白手起家的電建企業，二十幾年間一躍成為國內電建第一品牌，并朝著國際電建EPC領跑者的宏偉愿景一天天逼近的光輝歷程。可泣的是我們三建人在這條通向輝煌，但又充滿坎坷的路上不斷拼搏、自強不息的精神。在公司發展歷史的學習中，最能震撼我心靈的是2000年公司面臨改制歸并的那段往事。每當有老師在授課中提起那段歷史，我的心仿佛又回到了那個年代，并親身經歷了當時的情景。我似乎看到了，三建前輩員工們面臨改制歸并時的那滿臉無奈、苦悶與憂傷的神情。我似乎目睹了，我們電建三公司領導為三公司能夠存在下來而據理力爭的場景。我似乎聽到了，我們三建人在得知三公司可以繼續發展下去的消息而燃放起的鞭炮的轟鳴聲。聯想到當時的情景，我都會不禁的感動良久。古人云：“置之死地而后生。”正是當年改制合并的風波，在很大程度上激發了我們三建人奮斗意識與危機意識，更大程度的增強了我們山東電建三公司全體公司員工的凝聚力與戰斗力。試問一個經歷過生死存亡考驗并堅強存下來的企業，它的發展又怎么會不日益輝煌呢？
企業文化是一個企業的軟實力。在當今日益激烈的市場競爭中，企業文化作為一種隱性的競爭因素其發揮的作用越來越大。企業文化成為制約一個企業能否做大、做強、做長的決定性因素之一。我們山東電建三公司在二十多年的發展中，不斷積累總結出了一套綜合全面、科學先進的企業文化體系。通過一個多月以來的學習，我對公司的企業文化有了初步的認識。我們山東電建三公司形成了包括核心理念、戰略思考、運營理念、項目管理、管理理念、員工規范、品牌注釋等幾個主要方面構成的企業文化大綱。這是幾代三建人智慧的結晶、經驗的凝結。它首先明確了我們公司的發展使命與目標，指明了我們公司的核心價值觀與新鐵軍精神及新鐵軍作風。再者，我們的企業文化為公司用人、項目的監管、管理原則、企業運行等具體方面都做了全面準確的指導。正是我們山東電建三公司的優秀企業文化，才使我們三公司的各項業務能夠得以更完善的完成；正是我們山東電建三公司的優秀企業文化，才使我們山東電建三公司作為一個整體得以更加靈活的運轉；正是我們山東電建三公司的優秀企業文化，才使我們三公司得以發展的更快、更強。
新員工是一個企業持續發展的新鮮血液。一句“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，曾被多少文人騷客、政客名士、商賈巨富等拿來表達求賢若渴的情懷。然而，又有幾個人能夠做到取才不拘一格呢？當我報道的第一天，我便認識到了我們山東電建三公司確實有這樣的氣魄。從新員工總數來看，我們山東電建三公司2016屆新員工總數將近300人，是同類企業新員工數量所遠遠不及的；從新員工的來源地看，2016屆新員工真可謂來自五湖四海，如內蒙、遼寧、吉林、河北、山西、山東等。新員工的來源地占了大半個中國；從學歷學位來看，這近300人的新員工大多來自不同的大學，學著這樣或那樣的專業，并且存在著專科、本科、碩士、博士各種學位新員工；最后，從新員工性別來看，我們三公司也摒棄了很多建筑類企業排斥女員工的做法，在2016屆新員工招募中招募了數十名女生，為新員工的群體抹上了一道亮麗的色彩。“海納百川，有容乃大”，我們山東電建三公司之所以可以做到取才
不拘一格，不僅體現了我們公司的實力，更體現出的是一種廣納賢才的氣魄。我們山東電建三公司不僅具有廣納賢才的氣魄，更具有培育精英的卓識。我們山東電建三公司特別注重對新員工綜合素質的培養。從企業歷史、企業文化的宣講，到十天軍訓的進行，到英語學習讀物的發放，到社交禮儀的培訓，到職業規劃的指導，到各個部門領導親臨講授各部門知識，再到素質拓展課的開展等等。無論是我們公司內部領導的授課，還是外聘老師的講解。這一個月的學習使我們每個人都得到了全方位的提高。更為可喜的是，培訓期間的軍訓結業晚會、2016年屆新員工辯論賽、新員工英語演講比賽等活動中，涌現出了一大批特別優秀的同事。“見賢思齊焉”，從那些優秀的同事身上我學到了許多東西，他們也成為了我不斷完善自我的榜樣。看到我們2016屆的新員工同事，也使我堅定了我們山東電建三公司的明天會更美好信念。
我很慶幸能夠成為山東電建三公司的一名新員工，它有著坎坷而輝煌的歷史，它有著先進而科學的企業文化，它有著大氣而嚴謹的人才體系以及一批批優秀的企業人才。我堅信山東電建三公司必將擁有一個更為燦爛的明天。我定會在以后的日子里，在這個廣闊的平臺上，以我所學盡我所能，為山東電建三公司的發展貢獻自己全部的力量。在以后的日子里，我也會將我在公司工作的每一個階段做一個記錄，打下一個個結。一步一個腳印的做好每一天的工作，結結相連，且行且珍惜。
禹澤水帶員工入職感言
同禹澤一起的一個月里
日光荏苒，歲月如梭，轉眼間自己來到禹澤已經有一個月了。
在禹澤的一個月里，我從一個應屆畢業生轉型到一個職場人員；從一個職場小白慢慢的學習，慢慢的進步，一點點的學習公司水帶，了解農用帆布水帶的各種材質，聚氨酯襯里、pvc襯里、合成膠襯里，學習識別水帶的各種型號，1.5寸、2寸、2.5寸、3寸、4寸、5寸、6寸、8寸等等等等。
學習公司的經營理念，學習公司的各種制度，學習網絡運營，掌握seo方法等等。還記得剛來的時候，自己急于求成，每天看著這個不會，望著那個也要學，著急、郁悶，還記得趙總親自為我解釋不懂的地方，教我優化技巧，最后給我找了我們這的“老人”做我師傅，還記得自己當時啥也不懂，師傅耐心的為我講解，一點點的教我，不厭其煩。還記得自己會時不時的給同事“出難題”，很幸運自己能在這樣一個溫馨快樂的團隊中成長。
一個月，說長不長，說短不短，一直在學習，努力在進步。
我不知道自己到底什么時候才能成為獨當一面的“高手”，不去想，只去做，成功就是簡單的事反復做！