生活是一場演出角色由你自己挑，經典語錄一人生必須牢記的話，生活是一場演出角色由你自己挑，后必須牢記的一百條人生法則，帕金森定律時間是海綿里的水做高效率人士，大拇指定律你是大拇哥嗎不想當將軍的士兵不是好
人生必須牢記的話
人生必須牢記的話
1、有些事情，可以改變，我們就要盡力把它們往好的方面改變；有些事情，我們改變不了，但是我們可以坦然接受事實，至少我們不會心力交瘁。
2、有些事，我們因為好奇，想去做，但是決絕不能做，因為走錯一步，就再難走回頭路；有些事，我們因為好奇，想去做，而且一定要去做，也許好奇會帶給我們意想不到的輝煌和財富。
3、生活是一場演出，角色由你自己挑選，你可以扮黑臉，也可以扮紅臉，當然也可以一會兒扮黑臉，一會兒扮紅臉，你可以扮演幾個角色，喜怒哀樂，完全看你自己，結局也是你自己設定的。
4、假如，明天就是世界末日，你會做什么？我會和我最愛的人擁抱到最后一刻，即使是死，我的一生已經無憾，已經足夠！
5、不要因為自己還年輕，用健康去換去金錢，等到老了，才明白金錢卻換不來健康。
6、幸福是什么？有人認為，幸福就是有豪宅名車，有人認為，幸福就是和自己心愛的人在一起，有人認為，幸福就是天天看到陽光，有人認為活著就是幸福。
7、放棄同樣是一種選擇，放棄并不是自己無能，而是因為自己有了更好的選擇。有時候，放棄比堅持還需要勇氣。
8、不要為昨天的錯而萎靡不振，只要今天做好今天的事，就OK，你就是最棒的！
經典語錄(一)人生必須牢記的話
經典語錄(一)：人生必須牢記的話
1、有些事情，可以改變，我們就要盡力把它們往好的方面改變；有些事情，我們改變不了，但是我們可以坦然接受事實，至少我們不會心力交瘁。
2、有些事，我們因為好奇，想去做，但是決絕不能做，因為走錯一步，就再難走回頭路；有些事，我們因為好奇，想去做，而且一定要去做，也許好奇會帶給我們意想不到的輝煌和財富。
3、生活是一場演出，角色由你自己挑選，你可以扮黑臉，也可以扮紅臉，當然也可以一會兒扮黑臉，一會兒扮紅臉，你可以扮演幾個角色，喜怒哀樂，完全看你自己，結局也是你自己設定的。
4、假如，明天就是世界末日，你會做什么？我會和我最愛的人擁抱到最后一刻，即使是死，我的一生已經無憾，已經足夠！
5、不要因為自己還年輕，用健康去換去金錢，等到老了，才明白金錢卻換不來健康。
6、幸福是什么？有人認為，幸福就是有豪宅名車，有人認為，幸福就是和自己心愛的人在一起，有人認為，幸福就是天天看到陽光，有人認為活著就是幸福。
7、放棄同樣是一種選擇，放棄并不是自己無能，而是因為自己有了更好的選擇。有時候，放棄比堅持還需要勇氣。
8、不要為昨天的錯而萎靡不振，只要今天做好今天的事，就OK，你就是最棒的！
80后必須牢記的一百條人生法則
80后必須牢記的一百條人生法則
1.二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出贏得80%的收益
2.蝴蝶效應——細節決定成敗（南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）
3.幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感
4.馬蠅法則——感謝對手，正是他們催化了你的成功
5.帕金森定律——時間是海綿里的水（Makefulluseofyourtime做高效率人士！）
6.韋奇定律——走自己的路，讓別人說去吧（只有自己才最了解自己，只有自己才能對自己負責）
7.鰷魚效應——做出色的領導者，讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶）
8.犬獒效應——困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道
9.大拇指定律——你是大拇哥嗎？（不想當將軍的士兵不是好士兵）
10.權威暗示效應——不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見（迷信則必輕信，盲目則必盲從）
11.牢騷效應——給別人開口機會，給自己改進機會（善疏則通，能導必安）
12.莫非定律——做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗，你的態度很重要）
13.藍斯登原則——員工也是上帝（營造快樂的工作環境，是解決員工工作倦怠的有效方式）
14.倒U形假說——半興奮狀態奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳）
15.避雷針效應——能疏善導，化解隱患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝1
通，是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織里的成員上下一心）
16.巴納姆效應——自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標（贊美別人，讓人際關系更和諧）
17.蔡戈尼效應——善始善終，堅持到底，毅力造就成功（成功就是簡單的事情重復做）
18.光環效應——全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（提升自身形象，擴大自己的“光環”；名人造就名牌，借名人增加產品的光環）
19.吉格勒定律——設定一個高目標，就等于達到了目標的一部分（大鵬展翅，志在千里。站得更高，才能看得更遠。只有目標遠大，才能卓越非凡）
20.印刻效應——只做第一，不做第二（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為）
21.異性效應——異性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔）
22.霍布森選擇效應——培養能發揮主動性和創造性的環境（唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地）
23.旁觀者效應——別讓其他人的表現阻礙了自己的腳步（別怕槍打出頭鳥，要敢作敢為；經營企業應打破常規，走差異化經營的道路）
24.刺猬法則——距離不一定產生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，只有適度才最合意）
25.投射效應——推己及人，但勿“一廂情愿”（正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）
26.定勢效應——別讓自己的思維只會“直來直往”（讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）
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27.留面子效應——講究說話策略，做事百發百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人際交往中的潛規則）
28.登門檻效應——步步為營，奠定成功之路（成功就像一個個門檻，別著急，一步一步邁過，你就能到達終點）
29.杠桿原理——給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠桿效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）
30.第一印象效應——金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）
31.競爭優勢效應——合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式）
32.從眾效應——有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡）
33.馬斯洛理論——渴望被尊重，就先尊重別人（以人為本，才能造就常青基業；人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美）
34.德尼摩定律——找到你最合適的位置（領導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優點，最小化其缺點）
35.苛希納定律——不要“多多益善”，只要“最佳數量”（找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率）
36.彼得原理——好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）
37.木桶定律——一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝（團隊的戰斗力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長）
38.250定律——征服一個人，連帶征服他背后的250個人（你要別人怎么待3
你，就得先怎樣待別人）
39.羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和別人的自由；請將不如激將，牽著“逆反心理”的鼻子走）
40.多米諾效應——一倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大（千里之堤，潰于蟻穴）
41.零和游戲原理——激烈競爭：誰才是真正的贏家？（“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業的競爭與合作應追求“正和”）
42.達維多定律——要保持領先，就必須時刻否定并超越自己（只有通過主動和創新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先）
43.蛻皮效應——超越自己，才能不斷成長（滿足現狀、不思進取是落后的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）
44.布利斯定理——三思而后行：事前想得清，事中不折騰（做好計劃，是事業發展的第一步，第二步就是切實執行計劃）
45.卡貝定理——適時放棄會得到更多（當你緊握雙手，里面什么也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的鑰匙）
46.“路徑依賴”原理——選擇正確，就等于成功了一半（萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）
47.王永慶法則——節省一元錢等于凈賺一元錢（錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真諦；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧）
48.韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇適當的人（領導要清楚：什么時候什么人最適合什么工作）
49.隧道視野效應——拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“坐井觀天”是事業4
拓展的大敵；用發展的眼光看問題，你就能發現其中的商機）
50.表率效應——身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率）
51.南風法則——柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人為善，柔能克剛）
52.特里原則——承認錯誤是一個人最大的力量源泉（正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）
53.“標桿管理”法則——把對手當作標桿：對手就是最好的學習對象（瞄準優秀者：窮，也要站在富人堆里；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）
54.皮格馬利翁效應——不要吝嗇激勵（人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑）
55蘑菇定律——努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認（適當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門）
56.華盛頓合作定律——明確任務：避免三個和尚的尷尬（制度創新，讓“三個和尚水多得喝不完”）
57.鰻魚效應——人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在于競爭；善待你的競爭對手吧，因為他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”）
58.冷熱水效應——具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物（先冷后熱，溫水暖人心）
59.親和效應——成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言；“自己人”好辦事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）
60.雷尼爾效應——知道員工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多層次，不能只以金錢來滿足）
61.杜拉克原則——任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人”（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫）
62.啤酒效應——客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化（供應鏈中各環節溝通不暢會導致市場泡沫）
63.手表定律——找到一只準確的“手表”，然后只相信它（兩個以上的目標等于沒有目標；找準目標，要堅定你的目標，踏踏實實地走下去）
64.托利得定理——一心二用，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）
65.馬太效應——世界是不公平的：強大，才更有優勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“贏家通吃”）
66.不值得定律——別把生命浪費在無意義的小事上（對值得做的事要全力以赴）
67.鳥籠邏輯——當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在別人的限制里，只有沖出傳統、習俗乃至于價值觀的樊籠，才能夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣）
68.破窗效應——“亡羊補牢”總比不補要好（賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”）
69.臨界點效應——從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮；行百里者半九十，再堅持一步）??
70.酒與污水定律——防患于未然：別讓一匙污水污染了一桶酒（凈化“污水”，讓“破壞分子”變可用之才）
71.盧維斯定律——“謙虛”，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人；做一只空杯子，才能吸取別人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）
72.最大笨蛋理論——及時扔出“燙手山芋”，別當“最大笨蛋”（別讓盲目預期促成瘋狂舉動）
73.蹺蹺板互惠原則——互惠互利，才能皆大歡喜（助人為樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”）
74.熱爐規則——紀律與規章就是“熱爐”，絕對不可觸犯（沒有規矩，不成方圓）
75.毛毛蟲效應——不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿著別人的路，永遠也不會找到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒于蕓蕓眾生）
76.跳蚤效應——志在高遠：心有多寬，舞臺就有多廣（盡量提高目標，釋放你與生俱來的潛能）
77.橫山法則——觸發被管理者的自發管理：自發的才是最有效的（善于做感情投資，讓員工愛崗敬業；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權）
78.青蛙法則——不為明天做準備，明天就會讓你為今天后悔（居安思危，是避免災難發生的最有效策略）
79.跨欄定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”（上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）
80.奧格爾維定律——敢用能人，善用能人，才能成長為巨人公司（善用比我們自己更優秀的人）
81.卡瑞爾公式——絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而后生；接受最壞的可能，然后冷靜地分析出路）
82.杜根定律——信心決定成敗：勝利只屬于有信心的人（如果別人都不相信你，你更要相信自己）
83.首因效應——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（評價一個
人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入為主的印象就妄下結論）
84.近因效應——最近的印象往往是最深刻的印象（創造良好“近因”，改善自身形象；怒責之后莫忘安慰）
85.沃爾森法則——你能得到多少，取決于你能知道多少（隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）
86.塞里格曼效應——抓住夢想：永遠都不要放棄（不屈不撓才能獲得最后的勝利）
87.冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會干得更棒）
88.奧卡姆剃刀定律——高效做事：學會把復雜的事做簡單（用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）
89.培哥效應——掌握高效學習、高效記憶的秘訣（理解培哥效應，別對“記憶魔術”驚嘆不可能；學會聯想，對于有效記憶至關重要；創造屬于自己的記憶編碼）
90.三分之一效應——在中間的不一定是好的（?一步差三市，經商選址至關重要）
91.參與定律——想得到別人的支持，先吸引他參與（參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協力共謀發展）
92.杜利奧定理——失去熱情，事業注定失敗（熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源）
93.羅伯特定理——放棄什么，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不相信自己，就沒有人能相信你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂）
94.溝通的位差效應——沒有平等就沒有真正的交流（平等產生交流，交流產生
忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力）
95.“燈塔”效應——設定遠景目標，給企業樹立“燈塔”（對員工來說，有共同目標才能齊心協力；企業目標必須清晰，具有可操作性）
96.貝爾效應——甘當人梯，將人才送上高峰（為有才干的下屬創造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千里馬）
97.拜倫法則——用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間（對于任何人，都不能一百個放心，不管多么得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊涂，大事千萬要經心）
98.大榮原則——人才是企業生存之本（知識經濟就是人才經濟）
99.達維多夫定律——沒有創新，就沒有生命力（頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步，就只能永遠跟在別人后面）100.史密斯原則——圍繞利益，決定合作還是競爭（競爭使人進步最快，合作讓人得到最多）