最后希望大家在今后的工作中快樂學習快樂工作快樂生活，一是希望大家做好思想上的準備，三是希望大家做好學習的準備，學歷代表過去財力代表現在只有學習力才能擁有未來，再次熱烈地歡迎你們的加入給到優秀的你們自己
新員工歡迎詞
新員工歡迎詞
各位新同事：
首先，歡迎來到東屹物流公司這個大家庭。從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。
大家來自不同地區，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為你們每一個人提供發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。
當然，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小，對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。也許有時你會感到公司沒有真正的公平與公正，其實絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領導會慢慢了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執行。作為一個普通員工要學會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學會盡職盡責做人，做一個有高度責任心的人。
大家進入公司已經成為公司的一名員工，只有相識，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管你以前有多高的學歷、多大的成績……還是多低的學歷、多大的失敗、……這些都屬于過去，從現在開始，
無論過去是否具備工作經驗，都要盡快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，更好地融入團隊，增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員（員工）全力以赴把船劃向成功的彼岸！
我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。
最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活!
新員工歡迎詞
尊敬的各位大學生、新員工們：
歡迎大家來到咱們國安電力工作！
首先，我謹代表國安電力項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會，也對同學們順利完成學業、并學有所成表示熱烈的祝賀！對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母和老師、親朋好友表示崇高的敬意！
莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了國安電力，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發揮個人的聰明才智，為國安電力的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業的優秀人才，人才是企業持續發展最根本的動力，是企業最重要的資源。皖能集團是我們成就事業的平臺，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習條件。
同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是皖能集團創新發展的重要力量。
為了使同學們盡快適應鐵建，融入團隊。希望大家能夠做好三項準備：
一是希望大家做好思想上的準備。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業，忠誠自己從事的事業。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃，把個人價值的實現和企業的發展結合起來。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。
二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進娶樂于奉獻”的精神和勇于創新的意識，把自己的工作當作自己的事業來干，全身心投入到事業之中，才會取得巨大成功。
三是希望大家做好學習的準備。終身學習，永無止境。一定要把在學校里學習到的理論知識與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創新。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在皖能集團里，努力掌握科學文化知識，刻苦鉆研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。最后，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在國安電力取得優異成績！
新員工歡迎詞
XX公司新員工勵志歡迎詞
首先，為了確保歡迎儀式順利進行，請各位伙伴做一個配合的動作，請將您的手機調至靜音或震動，10秒鐘時間，謝謝配合！
歡迎儀式正式開始，首先由我代表為爾衛士董事長和總經理致歡迎詞！
在即將到來的2016年的火熱的夏天，我們為爾衛士網絡科技有限公司增添了新的活力，注入了新的血液，在此熱烈歡迎XX,XX,XX成為為爾衛士網絡科技有限公司的第一批合作伙伴！歡迎你們！
也許在座各位現在對公司還有些陌生，甚至還不知道這家公司具體是做什么的，不過有一點我可以肯定地告訴大家：這家公司是合法的哈。
我不知道大家怎樣看待公司與你們的關系哈，其實我個人很認同一種說法，公司與員工的關系也可以形象地比喻為男女戀愛關系，公司與員工從陌生到熟悉到并肩戰斗到風雨同舟到不離不棄，就好比是兩個陌生男女從戀愛到結婚到生兒育女到相濡以沫直至白頭偕老。面試就相當于firstdate(第一次約會)，大家先混個臉兒熟哈，接下來公司會根據面試的初步印象，選出合適的人選參加復試，也就是第二次約會，如果這一輪也過關了，那公司會發出OFFER(通知函)，這樣雙方的戀愛關系才初步確立，等到公司與員工簽訂合同，那就是職場中的結婚證哈，可能在座各位有些還沒有領過男女結婚證哈，先在職場過把癮吧。
那接下來就是一個磨合期，相當于試婚哈，磨合就是每個人都要把自己看作是團隊的一份子，每個人都要有很清晰的定位，明確自己的崗位職責，并且在完成自己工作的同時兼顧到整個團隊的目標，我覺得這是一個基本的要求，我們要做“雄鷹一樣的個人，蜜蜂一樣的團隊”，雄鷹的個人戰斗力很強，但它們基本是獨自為戰，蜜蜂的個體能力并不是很強，但它們的團隊建設很強，很有組織紀律性，所以它們才能在大自然優勝劣汰的法則下生存繁衍下來。一個人能力再強，他不能獨自組建公司，所以公司的發展是建立在每個人每天每時每刻的有效工作量上的。其實職場如戰場，尤其是在今天競爭日益激烈的職場上，如果我們不能以分秒必爭的心態來學習進步，那么等待我們的將是很殘酷的未來，阿里巴巴總裁馬云有句話說的很好：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數人死在明天晚上，看不到后天的太陽。”這個世界為什么一直存在20/80法則：20%的人為80%的人工作，沒有理想的人為有理想的工作，沒有目標的人為有目標的人工作。那20%的人也不都是天生的強者或富人，那他們是怎樣從普通到卓越的？因為他們一直都抱定一種學習和超越的心態，他們不在乎今天是否是打工者，他們在乎的是將來能否掌握自己的命運。學歷代表過去，財力代表現在，只有學習力才能擁有未來。把每一份工作都當作是自己能力的試金石，百分百的投入，才有百分百的收獲，那些在自己的崗位上發揮最大潛能的人一定是晉升最快的，把公司當作是一個為你而設的舞臺，盡情展示你的才華和魅力，當你每一天都以飽滿的熱情投入工作，攻克一個個技術難關時，你會發現自己越來越有成就感，你會發現工作不再是枯燥無味的，而是充滿趣味和挑戰的。而當你每一天都以這樣的狀態去奮斗時，你會率先成為20%的人！其實阻礙我們進步的最大的誤區就是：我們把自己和公司簡單地定義為雇傭關系，這樣在第一步就誤入歧途了，我們把自己看的太低，這樣我們在未來的工作中就會缺少激情和戰斗力，就會成長得很慢，所以智慧的人都會定位成“合作關系”：公司提供場地、設施和運作成本，你們提供技術支持，最終實現雙贏。學會換位思考是成功之道，假如今天你是公司的CEO，你會希望你的員工（也就是合作伙伴）以什么樣的狀態來面對每天的工作？把這種希望放在自己身上并且每天實踐，你會發現你離CEO這個人生目標會越來越近的！
衷心地希望每一位新伙伴能盡快地融入為爾衛士這個大家庭，同時也希望每位伙伴能充分展示自己的才華和智慧，與公司一起成長壯大，我們熱切地希望，在不久的將來，你們將以公司為榮，公司將以你們為傲！
再次熱烈地歡迎你們的加入！給到優秀的你們自己一個熱烈的掌聲！