因此我想結合我的工作給大家分享一下，可畢業了感覺自己突然像個沒家的孩子失去了那種學校的安全感，面對現實生活我突然感覺自己不再年少肩頭更多的是責任，工作的時間越久我越發現我自身的知識能力的欠缺。
新入職員工發言稿
發言稿
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家好！很榮幸能作為新進職工代表站在這里發言，我感到無上光榮。我原是小馬礦工會的一名職工，現經焦煤集團分流后來到了方鑫隆公司，成為大家庭中的一員。能重新走上工作崗位，我十分感激，也非常珍惜這次機會，新的崗位，新的挑戰，但我不懼怕任何挑戰，我相信自己，也做好了準備，我來了，我叫薛文紅。
經濟危機對我們煤炭行業造成了嚴重的打擊，我們焦煤集團無論是礦井還是地面單位，都面臨著嚴重的經營壓力。在這樣的形勢下能有一份工作，一份穩定的收入已實屬不易，方鑫隆公司為我們大家提供了再上崗的機會，我非常感激。經過一些了解，公司雖然也遭受了一些沖擊，對某些產品造成了一定影響，但公司整體發展穩定，各項制度完善，薪酬整體水平還不錯；同時也正在開發推廣新產品，有較好的市場前景，在公司新領導的帶領下，多項措施并舉，大力作為，給企業注入了新的發展動力，呈現一片欣欣向榮的景象。
進入新的環境，我們多少有些陌生和不適應，如何更好的把握這次機會，盡快融入到工作中去，是我們每一個新員工的重中之重，我個人覺得應該從以下幾個方面做起：
1、強化主人翁意識：進入方鑫隆公司的那一刻，我們就已經是大家庭的一員，要把方鑫隆當家一樣看待，企業的榮辱興衰與我們個人息息相關，我們要攜起手來共同經營好我們的“家’。
2、作有責任心員工：企業為我們提供了學習進步的機會，保障著我們的生活水平。作為新進員工，更應該把對企業的感激之情迅速轉化為對工作的熱情，適應崗位，扎身崗位，端正工作態度，履行自己的義務，承擔自己的責任，力爭做一名有責任心的員工。
3、積極學習，迅速融入崗位：作為新人，我們對崗位流程還不熟悉，工作經驗還遠遠不足，工作中肯定會遇到這樣那樣的困難，這時就需要我們多像身邊的師傅們虛心請教，積極參加培訓，來不斷提升知識和業務水平，只有腳踏實地，一步一個腳印才能更好勝任工作，取得成績，得到公司領導和師傅們的肯定。
最后我想說的是：機會來之不易，希望我們每一個新員工都能抓住機會，用自己的勤勞雙手贏得肯定，用自己的努力創造美好生活，讓我們同大家庭的每一員攜起手來，共同營造美好而又溫馨的企業之家！也懇請各位領導和師傅們給予我們照顧和耐心指導！謝謝……
新入職員工發言稿
一路成長
大家上午好！今天站在這里非常的高興，非常感謝大家給我這個機會。對于臺下的您們來說，我可能是公司入職工齡最短、年齡最小的一個。沒有太多的閱歷，沒有豐富的學識，所以今天給大家分享不出什么深刻的道理，我思來想去，也想不到一個很新鮮的主題，所以只能在這里跟大家交流一些我從大學畢業到工作這一路走來的成長和感悟，可能比較零散，希望能帶給大家一些思考。
因此我想結合我的工作，給大家分享一下
一、畢業后的心里感受及學習方面的變化
在學校的日子里，我們只要上課偶爾聽聽，快考試的時候用心復習一個月，成績就可以考的很理想，那時候唯一擔心的就是考試，而學到的東西就是一些理論知識，沒有太多的顧慮、沒有復雜的人際關系。但當6月8號那一天，突然要離校了，離開自己住了整整四年的窩，我突然有種失落、感到恐懼。在畢業的時候，我們都抱頭痛哭，因為原來感覺無論自己在外面實習怎樣，我學校都還有一個家，隨時可以回去。可畢業了感覺自己突然像個沒家的孩子，失去了那種學校的安全感。
以前，我在追求學業的旅途上，而現在的我在追求生計的道路上。原來以為畢業了可以很輕松，再也不用煩惱，可是最后發現不是那樣。原來我唯一面對的問題就是考試，而現在我除了考試所有的問題都要面對；原來我因為不懂而痛苦，后來我因為懂得而更加痛苦。面對現實生活，我突然感覺自己不再年少，肩頭更多的是責任。
如今我已畢業了兩個多月，真正加入園林也大半年了，我發現我的學習、
生活、態度發生了很大的變化。
工作的時間越久，我越發現我自身的知識、能力的欠缺。舉個例子：有一次老板很忙，來了三位臺灣客人，讓我去接待。當我們坐在一起的時候，我想聊聊新聞、時事政治，但自己平時不愛看，掌握的信息面太窄；聊聊臺灣歷史吧，自己歷史又不好，怕說錯了惹別人笑話；談談工作吧，發現自己和客人更是不在一個頻道上，感覺很是尷尬，最后只能聊點生活中的小事。事后我反思了一下，感覺自己需要學習的事情還有很多，下班以后不能光玩而是要時時為自己充電。
說實話，我有時候感覺自己的日子就不多了，雖然我那么年輕但真正一個人踏踏實實奮斗的日子也就這幾年，作為一個女孩子，到了一定的年齡，父母就天天催，天天催。所以我想好好利用這幾年好好干，掌握一定的本領和技能，以后才不會后悔！
當然，更多的學習是在工作中，那么工作中怎么學習？我想學習就是發現。沒有發現，你就根本不知道問題所在，那又何談學習呢？只有用心觀察，你才能不浮于表面，才能學到別人學不到的東西。
二、態度的改變
記得有一次室友打電話給我說，她說不想干了，干了幾個月工資也沒漲，也沒晉升，太沒意思了，感覺提升的空間也不大。我就問，為什么這樣說，你是否想過：公司那么多人為什么要提拔你？當大家都抱怨的時候，你也在人群中抱怨，當大家在玩的時候，你也隨波逐流。你哪一點比別人優秀，哪一點與眾不同。她說我干的比別人多。我勸她說，工作的本身并不是業績，沒有成效的結果也不是業績，只有做出了好結果才有好業績。
其實這是一個普遍現象，結合我自身來說，在我剛來公司一兩個月的時候，有時工作中我有一點小事沒做好，老板對我發火，我就感覺委屈的要死，有時甚至想放棄，導致越來越懈擔于是我就靜下來想想我是不是走入了誤區，最后我發現我心里埋怨、委屈的理由，也不外乎這幾點：1、感覺自己比別人干的多、瑣碎的事可多2、感覺自己對公司很忠誠，盡職盡責。3、感覺自己為公司奉獻很多，犧牲了不少休息時間。每天除了睡覺百分之八九十的時間都在上班。
其實以上的理由也都是事實，只是我只看到了事物最膚淺的一面，以致于這些借口成了我委屈的理由，阻礙了我的進步。
后來，我嚴重的認識到，首先，我干的多是不錯，但干好了那些事，做的事有沒有為公司帶來成效，這些我們都沒有考慮到，所以我們做了很多無用功。很多工作無需加班，只是我們的工作方法不對，效率不高導致的。
其次，對公司忠誠，這個是每個員工的基本素質，忠誠對公司的長期穩定性至關重要，但公司的發展壯大不需要大家的愚忠，而是優忠，與公司共同成長，學習進步，而不是不思變通，不求進步地停在原地的守候。
認識了以上兩點，我感覺所有的委屈便不再是委屈而是自己的能力不夠，學習不到位，那第三條理由自然就在我腦海中消失了，我可以利用我加班的時間學到更多的知識。
三、做事方法的改變
剛剛踏出大學的校門我有太多的迷茫，對于簡單的事情不想干，眼高手低。而難的事情感覺太難，自己又干不了，總的來說很浮躁。但我一直是一個幸運的人，在我迷茫的時候總有人能提點我，在我畢業的時
候，我的導師找我談話，他給我講了很多。他說：每個人都有當新手的時候，一開始工作生涯，很多問題就撲面而來，而所謂的職業，其實每個人都很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所從事的工作是否和你所學的專業有關。
我覺得，我從22歲大學畢業到26歲之間這四年，重要的不是我做了什么，重要的是我在工作中養成了怎樣的良好工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人用更短的時間內掌握這些規律并且處理好他們。你就成長為一個被人信任的工作人。
因為人都是有惰性，任何一位老板都愿意用那些用起來順手的人，當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句甚至半小時交代一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少。
有句話是這樣說的“當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生。目前我可以接觸的很多，比如營銷、物業、行政等各方面的管理，這是一個很難得的機會，因此我日后肯定會更加努力做好工作，多操心，多用心，爭取做一個聰明的勤快人。
新員工入職領導發言稿
各位新同仁：
大家好!
首先，我謹代表山東祥瑞機動車檢測有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入我們團隊，歡迎你們成為這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們公司注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。
大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入祥瑞機動車檢測這一天開始，你們就是我們團隊中的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，但是不用害怕，因為在我們團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有我們這個大家庭作堅強后盾，你們將會與我們全體員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!
時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。
首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習。創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。
在你們這一群人當中，大多是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。
本公司屬于機動車服務行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司思維敏捷、行動迅速、務實高效、服務熱情的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，
在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。
我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。
各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。公司的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為公司做出貢獻!
最后，祝大家一帆風順、前程似錦!