國際演講大師艾莫
做最有價值的員工
企業的建立離不開員工默默奉獻，企業的發展離不開員工的不懈努力，企業的成長離不開員工的孜孜不倦。員工的不斷進取，鑄就企業輝煌明天。
今天公司員工齊聚一堂觀看了企業管理大師艾莫老師的培訓視頻。
怎樣做企業最有價值員工?這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前一直認為為企業工作要實現自己的價值，今天通過學習，認識到了不僅要通過企業實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。
員工從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為企業價值的不斷飛躍，后續的奮斗成為員工價值的有效體現。
通過學習，大家理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個理。
首先，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。
其次，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最后自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。
最后，謙虛是一種智慧。取得成功的時候應該時常記得站在身后的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應該謙虛的感謝他們。
陽光總在風雨后，風雨過后見彩虹。今天的風雨奮斗，鑄就明日的輝煌。
《如何做一名京海最有價值的員工》優秀作品鑒賞
怎么做京海最有用的員工
每個人都希望自己能實現自己的價值，希望能把自己的工作做好，為企業盡力，在自己的位置為企業創造最大的利益，做最有用的員工。
就如艾莫老師講的故事，鐵匠的絕活誰都想傳承，誰都想成為受大家尊重的人。但是要看自己怎么去實現這一價值，你能不能堅持。很多人開始都立志要要成為有用的人，但隨著時間的流逝，很多人會在環境中喪失意志，泯滅夢想，失去理想，隨波逐流。只有自己立志并行動和堅持，最后你才能實現自己的價值，并且走向成功。
那老板需要什么的人才呢?并不是一定要是頂尖的人才，最高文憑，最聰明的人。而是要的是對企業最忠誠的人。我們人的職業生涯有三分之一的時間，所以工作成為人生活很重要的一部分，所以我們要通過職業生涯實現自己的人生價值，努力成為MVP(MOST VALUABLE PERSON),做企業最有用的員工。
在古代德大，才大叫圣人，用馬為代表，也叫千里馬，是指最頂尖的人才; 才大，德小叫小人，用狗為代表;德大，才小的.叫君子，用牛為代表，表示默默無聞;德小，才小的叫愚人，用豬為代表。當自己看了這種，自己為人為自己是種能人，怎樣找到自己的價值，然后實現自己的價值，成為最有用的員工。
一個老板對企業人才要 選，用，育，留這四個相結合才能使企業不斷發展。要選用人才，適用一些合適的人才，培養人才，并留住人才，這樣才能使人才有舞臺才能實現自己的人才。一個企業人才是指在現階段能幫助企業在某些方面達到企業所需要有價值目標的一種能力系統。不符合企業目前發展所需的技能跟能力結構，那也不能成為企業有用的人才。
所以在京海工作，我應該不斷檢討自己的工作，是不是每天和公司所需的價值目標前進，不斷加強自己的能力，適應企業的發展。有才不一定能實現為企業實現最大的價值，還要有德，，要和企業價值觀包保持一致，要愛崗敬業，以自己的熱情去工作。把京海當做自己的事業去奮斗。
做為一個好的領導要更要嚴格要求自己，要樹立好的目標領導自己部門前進。做一個企業好的領導要這樣做，1，要能夠播種希望;2,要有迷人的個性 ;3，要熱忱，魅力無法擋。但對于我一個工程部項目經理我還沒有完全達到這幾點。但我會忠誠京海，并努力做到這樣，做一個有德、有價值、京海最有用的員工。
做最好最有用的員工一定要對自己企業忠誠，做任何事都要考慮企業的制度，以企業的利益為前提，這樣為企業創造更大的價值。艾莫老師的一句話讓我感觸很深，就是企業不一定用好人，有才能不能滿足企業對這個職業的要求，牛占馬位，企業等于慢性自殺。我覺得很對，雖然我不是很有才能的人，但我會忠誠京海，以京海的一切為己任，那我可以相信自己能成為京海的MVP.
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