干部考察動員講話

作為黨組成員、安監局副局長，08年以前，我主要分管培訓中心的工作，09年至今，主要分管辦公室、綜合(法制)科、培訓中心和安全生產協會工作，現在，XX副局長去央企掛職鍛煉后，又代管執法監管隊工作。按照局黨組的工作安排，在大家的支持和共同努力下，較好地完成了我所分管的各項工作。

一、加強學習，認真貫徹落實黨的路線方針政策，用科學發展觀指導工作加強學習是每一個領導干部的重要工作內容，不論任何時候都要保持自己堅定的政治方向，都要保持自己清醒的政治頭腦。

(一)認真學習“科學發展觀”重要理論按照區委關于深入學習實踐科學展觀的總體要求，在區委實踐活動辦公室和區學習實踐活動第六指導檢查組的指導下，分三個階段(學習調研、分析檢查和整改落實)在局領導班子中開展了學習實踐科學發展觀活動。

通過學習，真正認識、真正理解科學發展觀的深刻內涵，找到了工作中的不足，完善了局里的各項管理制度，提升了全體執法人員的思想覺悟和執法水平。作為第一批參加學習實踐科學發展觀活動的領導干部，雖然學習實踐活動已結束，但我將嚴格要求自已，繼續深入貫徹落實科學發展觀，用科學發展觀來指導和完善安監局的各項工作。

(二)貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神及區委三屆九次、十次、十一次全會精神一是自己認真、主動學習并深刻領會全會精神;二是及時組織并召開全體黨員干部會議，學習十七大、十七屆四中、五中全會文件精神，傳達區委三屆九次、十次、十一次全會精神及要求;三是結合全會精神及要求，在工作中運用科學觀的理念，對自己進行了剖析，不斷的總結經驗、查找不足、改變工作方法、提高工作水平。

二、發揮辦公室綜合協調作用，做好安全生產后勤保障工作辦公室在全局的整體工作中，起著承上啟下的橋梁紐帶和綜合協調作用。承擔著文件收發、檔案管理、信息收發和報送、保密、財務、車輛管理、黨建、精神文明建設等工作。工作內容很雜、很碎、很繁鎖，但每一樣又都很重要，2010起，我們除了做好日常的文件收發、檔案管理、綜合協調、上傳下達等工作外，重點加強了信息報送及文件的流向管理。

(一)采取積極有效措施，加強信息的管理和報送。

信息是工作的反應，也是對外宣傳的一種手段，它能較好的讓別人了解我們所開展的工作，方便了領導準確及時地了解全區的安全生產動態，為決策者提供理論依據。一直以來，我們都把信息工作作為辦公室的重要工作之一，為加強信息報送工作，我們建立了一支43人的信息員隊伍，明確了專人負責，多次在辦公會上強調信息工作的重要性，并提出明確要求：

一是各科室、執法隊及培訓中心要及時報送工作信息，確保信息的實效性和準確性;二是包片領導要加強同所聯系鎮街及成員單位的溝通和聯系，督促信息的報送;三是辦公室信息工作人員每天要及時對上報的信息進行整理和報送，保障了信息刊登的及時性;四是每月底要進行一次信息統計、匯總和排名，鎮街及成員單位的匯總及排名情況表直接通報到各單位，局里的信息匯總和排名情況在下月初的局務會上進行通報;五是對鎮街、成員單位報送信息實行獎勵機制，凡是被市區采用的信息，進行分級獎勵，大大的增加了信息數量、提高了質量，激發了信息員報送信息的積極性和主動性。至2010年底，昌平區的信息報送已經排到全市安監系統的第六名。

(二)加強文件流向管理，有效的防止文件丟失在2009年的制度完善中，總結以往的工作經驗，特地增加了“文件登記、傳閱管理制度”，有效的防止了文件的丟失，增強了工作事項的督辦效果。

(三)堅持實行工作日報制度。

每天由辦公室匯總各科室、執法隊當日的工作，然后上報給四位局領導，使得局領導能夠及時掌握全局工作的開展情況和存在的問題，盡快作出正確的指導和決策。日報制度，既對各科室、執法隊的工作起到了監督作用，又確保了各項工作的順利開展，(四)做好車輛、辦公用品等后勤保障工作一是做好車輛的管理和保障工作。制定了嚴格的車輛管理制度，根據工作需要，合理的安排車輛的分配和使用，層層簽訂了交通安全管理責任書，明確車輛安全管理的責任人和責任內容。根據執法人員的增加情況及工作需要，配置了相應的執法車輛，確保了執法工作的順利開展。

二是做好辦公用品的配備及其他后勤保障工作。09年，執法隊增加編制后，2010年順利招入29人，由于執法隊無獨立的辦公用房，新招錄的執法人員到位后，辦公場所、辦公設備都非常的緊張，無法正常辦公，最后，同水屯村委會協商，將村委會三層租下來，作為執法隊的辦公場所，并進行了裝修、配備了相應的電腦及辦公設備，設立了食堂，解決了執法隊人員早上和中午的就餐問題。年底還為執法人員配備了統一的棉大衣，解決了冬季御寒和執法服裝不統一的問題。

三、加強對新錄用公務員的培訓教育和紀律管理為盡快使新錄用公務員轉變思想，進入工作角色，了解和遵守工作紀律，對新錄用公務員：一是組織新錄用公務員進行了拓展訓練，以增強戰斗力和凝聚力;二是對新錄用公務員進行軍事化訓練，以增強工作的紀律性和嚴肅性;三是及時安排新錄用的公務員參加市局組織的執法資格取證培訓;四是聘請專業人員對新錄用公務員進行業務培訓;五是充分利用內部資源，安排各科室經驗豐富的老人對新錄用人員進行培訓;六是實行以老帶新的執法形式，加強新錄用人員理論與實際的聯系，以幫助新錄用公務員盡快掌握業務知識，進入工作角色。

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