面試感謝郵件

上一次被別人面試已經(jīng)是2年前的深圳了。去過一拓中創(chuàng)，當時給得是5300/月，他們是做軟件外包的，而且必須要簽約一年;也去過騰訊和某科技-做PB移植工具軟件的公司，后兩家因為原工作內(nèi)容和面試準備不足等原因沒有通過。

回桂林之后，還不斷地有公司打電話要我過去面試，包括華為某部門，因為當時我愛的女人的原因，以及要和朋友合作開公司的原因，我都沒有再去深圳接受面試了。可見我的簡歷還是可以為我贏得很多面試的機會。

前幾天發(fā)了五六封簡歷，應(yīng)聘算法軟件軟件工程師。前天某公司要我昨天下午5點去面試。他們招聘的職位名字是“算法軟件工程師”，要求很簡單：一年工作經(jīng)驗，大專以上，C/C++，有網(wǎng)絡(luò)或者多媒體算法經(jīng)驗者優(yōu)先。我得感謝我的面試官，他很客氣。見面之后，他很認真地問了我畢業(yè)這么些年來做了一些什么事情，這些事情當中我所做的具體內(nèi)容，這些事情中我用到了哪些技術(shù)，主要是證實我簡歷的內(nèi)容。之后他就向我說明他的部門開發(fā)所用的技術(shù)，問我自己編輯過電視或者影片么，我說用過一次Premier，大致說明他們的.主要工作是對媒體流的處理，很明顯地暗示我從來沒有做過相關(guān)的事情。

.....一會繼續(xù)

一會已經(jīng)過去好幾天了。昨天又面試了一家單位。

他又看了我的簡歷，可能被我簡歷的某些部分打動了，說我們還有另一個網(wǎng)頁技術(shù)部門，我看你也可以試一下，行么?我說好。他馬上打電話叫了另一個人出來。他很快地看了我的簡歷，他快的問了我?guī)讉�問題：你是如何調(diào)試WebService的，用過DTS和DMO么以及其他的問題，速度很快。我的回答很一般，應(yīng)當是不好。他們問我要多少錢，我說我不清楚。他們給了個范圍3000-10000，我明白機會可能不大了，就說了8000。

之后他們告訴我三天之內(nèi)我們可能會通知二面。今天已經(jīng)三天過去了，應(yīng)當沒什么機會了。

但是我很感謝他們，他們很認真地看我的簡歷，很認真地面試我。對我不了解某些技術(shù)并沒有看低我，而是很客氣地告訴我。

謝謝你我的面試官。 面試后的感謝信還是照發(fā)不誤(這也是個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié))，此外，如果最終你找到了一個滿意的工作，一定記得給所有曾經(jīng)面試過你的官員每人發(fā)一封E-Mail，告訴他們你已經(jīng)如愿以償?shù)卣业搅死硐氲墓ぷ鳎�以及你新工作的情況。這樣做，不僅能讓他們對自己沒有選擇你而產(chǎn)生疑問(你會體驗到發(fā)泄的快感)，另外，你的做法還能給他們留下深刻的印象——以后再有好的工作機會的話，他們很可能還會想到你。

感謝信里的學問

面試后的感謝信不僅僅是一種禮儀，而是通過恰當?shù)挠迷~給你的面試憑添幾分勝算!記住，在這封不一般的信件里，你要通過言辭表現(xiàn)出——

適應(yīng)性:這個時代的工作內(nèi)容往往是靈活多變的，面對動蕩的市場，你要讓公司的上層看到你能適應(yīng)任何環(huán)境。

忠誠:清楚地表達出從得到這份工作的那一刻起，你將不會再被其他任何更誘人的機會所吸引。

創(chuàng)造性:雇傭者總是希望員工們能夠富有創(chuàng)造性，從而解決面臨的各種各樣復雜的問題。

信心:雇傭者最終期望的是你能為公司賺錢——不管是直接的還是間接的，對此，你要給他們一個堅定的信心。

激情:困難時期，老板們最怕的就是員工對公司沒有信心，工作起來沒有熱情，缺乏互相配合的協(xié)作精神，所以，表現(xiàn)出對工作的期盼和激情能夠使你處于一個更加有利的位置。

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