工會工作匯報發言（精選10篇）

　　無論是身處學校還是步入社會，匯報出現的頻率越來越高，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，怎么樣才能完成優秀的匯報呢？以下是小編幫大家整理的工會工作匯報發言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工會工作匯報發言 1

各位領導、同志們：

　　大興鎮工會工作在區總工會和鎮黨委政府的領導關懷下，緊緊圍繞全鎮經濟發展大局，認真履行工會維權職能，積極調動勞動關系，推動黨的“依靠”方針落實，認真做好首屆工會的各項籌備工作，為工會更好地發揮橋梁紐帶作用，激發廣大職工為實施工業強鎮目標提供了廣闊的舞臺。下面我向大會匯報一下我鎮工會組建籌備工作的有關情況。

　　一、 領導重視，及時建立籌備工作領導小組

　　按照區總工會安排，我鎮從3月中旬開始籌備大興鎮首屆工會組建工作，為保證籌建工作順利進行，經鎮三套班子研究，及時成立了大興鎮第一屆工會籌備工作領導小組，由鎮分管政工的黨委副書記擔任組長，組織、宣傳、青年和工業辦等部門負責人作為組成人員，認真做好宣傳發動、基層調研、推選代表和材料準備等工作。籌備工作啟動后，領導小組先后召開多次會議，充分征求各機關和企事業單位，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎上，從工會工作的特點出發，按照干部使用原則，經過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設立常務委員7人，經審委員3人，確定工會主席、副主席人選，上報區總工會同意后，提請第一次代表大會選舉產生。

　　二、 宣傳發動，努力增強工會工作共識

　　按照《中華人民共和國工會法》和江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法，在籌備工作中，我們認真做好宣傳發動工作，使鎮直機關事業單位、企業老板和廣大職工共同認識到，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。國家保護工會的合法權益不受侵犯。無論機關、企業和事業單位，都應當在開業或者設立之日起建立工會組織，如在一年內仍未建立工會的，從期滿后的第一個月起必須按照全年工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金。鎮政府率先組建機關工會、鎮直“三站三中心”根據不同情況分別設立基層工會，從而帶動企業工會組建工作，通過廣泛宣傳使大家認識到，工會的主要職責是代表職工利益，是依法維護職工的合法權益。工會必須依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成各項生產和工作任務。宣傳中，我們認真做好私營業主工作，不把組建工會看作是一種形式，而是確實有利于調動職工積極性，促進和加快企業發展。同時也教育職工按照法律規定維護自身合法權益，爭作生產和改革的促進派，權利建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　三、 合理設置，有效健全工會網絡

　　根據本鎮情況，我們合理設置基層工會23個，其中機關工會1個、事業單位工會17個、企業單位5個。基層工會按照企事業單位規模大小區別設置，凡是職工25人以上的設立單獨工會，不足25人的組建聯合工會。一般工會設立工會委員3人，其中主席1人，大的規模企業如宏升電子元件廠工會，設立主席1人、執行主席1人和常務理事1人。在工會組建中同時建立經審委員會和女工委員會。目前全鎮會員總數達到1172人。

　　四、 民主推薦，選好會員代表

　　按照《工會法》要求，我們認真做好會員代表推選工作，按照一定比例進行名額分配。既兼顧到代表的廣泛性和群眾性，同時還考慮到方方面面代表的'特殊性等因素。經民主推薦和充分協商，本鎮第一次工會代表大會會員代表總額為65名，其中男性41人，女性14人；機關事業單位38人，企業職工27人；文化程度大專生占38%，高中（中專）文化占30%。他們中既有多年工會工作的老同志，又有生產一線的技術能手，這些代表必將成為工會工作的骨干力量。

　　五、 完善職代會制度，強化工會工作職能

　　職代會是職工實行民主管理的基礎制度，依法推動對勞動關系重大問題的平等協商和簽訂集體合同，通過企業職代會、民主管理小組和廠務公開等各種形式，因企制宜實行民主管理和技術創新活動。如宏升電子元件廠工會充分調動會員積極性，有效開展各種技術創新和小發明活動，使全廠發展生機勃勃。在先進工會的帶動下，不斷促進全鎮工會工作步入新的發展階段。

　　首屆工會成立后，我們要深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷完善工會組織網絡，完善工會維權職能和職工管理工作。

　　一是堅持發展第一要務，充分發揮廣大職工在發展先進生產力和先進文化中的主力軍作用，緊緊圍繞全鎮工業突破戰略，充分調動機關干部和企業職工奮發向上的積極性和創造性，讓他們多年來蘊藏的智慧、知識、技術和管理的活力競相迸發，帶動和引導他們一心一意求發展，勇作經濟建設的排頭兵。

　　二是以全力提高廣大職工發明創造能力和自主擇業為目標，認真搞好技能培訓和技術教育，廣泛開展“兩爭一樹”活動，在職工中形成勇于創新、樂于奉獻、爭當先進、爭做貢獻的熱潮。

　　三是全心全意為職工辦實事。工會干部要時刻把職工群眾的冷暖放在心上，以深厚的階級感情和高度的責任感，深化機關事業單位結對幫扶困難職工活動，向下崗人員送技術、送信息。積極使骨干企業擴大發展規模，積極吸納拆遷失地農民就業。同時認真做好安全生產和勞動保護工作，把履行維護職能當作首要任務，嚴格執行安全生產法，努力為職工創造安全的生產環境。

　　工會工作匯報發言 2

各位領導、同志們：

　　工會工作是基層工作的重要組成部分，特別是在企業，在工作的第一線，搞好工會工作有利于團結職工，有利提高工作效率。擔任營業廳工會主席以來，我對如何加強營業廳工會工作有了進一步的思考。

　　一、要充分得到職工的信任。工會是密切聯系職工的紐帶和橋梁，是為職工謀利益的機構，但工會又是企業的一個組成部分，直接受企業領導，也是企業利益的代表者，所以工會應該謀上級之所謀，急職工之所急，立足“組織起來，切實維權”，充分保障職工各方面的利益。一方面要加強與企業領導和交流，將職工意見和建議變成生產力；另一方面要積極引導職工朝企業的發展方向進行奮斗，實現企業效率最大化。

　　二、干部要起到帶頭示范作用。工會干部首先是職工，特別是在第一線，要讓職工跟你干，工會干部就要帶頭先干。工會領導無論在工作中還是在日常生活中，都要注重自身人格的影響，不斷加強自我修養。要具備艱苦樸素、胸懷坦蕩、求真務實、以身作則、勤學自勉、言行一致等素質。領導不僅要能夠跟上工會工作的時代潮流，相時而動，更要能夠站住時代的前列，高屋建瓴、未雨綢繆、銳意創新，來引導潮流。只有這樣，才能培養出工會一流的隊伍，創造出一流的業績。

　　三、要有積極的價值取向。工會無論在何時都不能給職工傳輸消極思想，我引導職工將個人能力的'發揮和對公司的貢獻相結合起來，通過開展業務素質教育、工作效率觀念教育、人生價值觀教育及個人理想目標教育，爭取兩個目標的最大化。

　　四、要創新工作方式。要在新形勢下發揮作用,必須在復雜的客觀環境中,以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現出變化的態勢。要學會根據不同的群體類型,確立工會的工作內容、活動方式、工作重點,體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。要從實際出發，體現時代精神，滿足職工需求，既堅持先進性，又體現層次性，以組織文體活動、改善游樂場所等職工喜聞樂見的方式來增強工會工作的感召力，營造濃厚工會工作新氣象。

　　工會工作匯報發言 3

各位領導、同志們：

　　我們鎮村聯合工會始建于1999年9月，當時建立了4個村聯合工會，到5月，全鎮10村全部建立村聯合工會。村聯合工會成立后，各村發展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強對村工會的領導，幫助工會組建，支持工會組織活動，搞主動參與企業安全生產試點工作，得到企業和職工擁護、領導肯定的先進基層工會。但更多的村工會工作存在無人管現象，組織形同虛設。去年開始，我們把村級工會建設工作列入重點工作，花大力氣改變村級工會工作現狀。從組織建設、人員落實、辦公場地、各項制度建設、工會經費收繳、工會各項工作開展全方面入手，力爭把村聯合工會建設成為領導班子和隊伍素質不斷提高、維護權益履職到位、經濟實力逐年壯大、整體能力不斷增強的充滿生機和活力的工會組織。

　　一、抓工會組織建設，夯實村聯合工會工作基礎。

　　到4月底，我們完成了對10個村聯合工會的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會主席的工作班子，選調了企業中有一定威信的、關愛集體事業、有奉獻精神的優秀中青年骨干擔任各村聯合工會干部。并依據自身特長進行了認真分工，落實了責任和任務，壯大了村聯合工會干部隊伍。現在，每個村聯合工會委員會委員均在10人左右，經審會委員3人以上，工會委員分管下設工作委員會。各村嚴格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實今年我鎮大規模培訓工會干部工作要求，對村級工會干部開展全覆蓋、多手段、高質量的能力培訓，特別是針對新任工會干部，從工會業務知識、履職能力、素質教育等各方面進行培訓。今年上半年共開展業務培訓學習5次，外出考察學習1次。

　　為擴大基層工會覆蓋面，我們把尚未達到規模的所有工商登記企業均納入到村聯合工會，實行全覆蓋。到底，全鎮村聯合工會覆蓋企業達到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數達到17717人。

　　二、抓工會陣地建設，確保工會工作的有效開展。

　　場地落實是村級工會開展活動的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯合工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設備，開設工會委員“亮相臺”，做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻。同時，10個村均建有職工活動中心，成為對廣大中小企業職工進行教育、培訓、活動的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設施，確保工會活動的組織開展，特別是滿足了廣大外來務工人員的文化需求。目前，已有2家村聯合工會命名為“規范化職工活動中心”。

　　三、抓各項制度建設，提高工會工作水平

　　加強工會制度建設，是村聯合工會規范化建設的重要內容。基于以上認識，我們從今年上半年開始，對各村聯合工會制度建立情況進行調查摸底，發現這項工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮謝家路村等成功經驗和做法，起草了各項制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點搞樣。把聯合工會的職責和權利、職工代表大會制度、勞動爭議調解制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛生工作制度、工會經費管理審查制度等各項制度匯編成《村聯合工會工會手冊》。得到市總工會的大力支持。目前此項工作正在進行中。

　　四、樹立服務意識，創新工作方法，破解村級工會經費收繳難題。

　　為保證村聯合工會工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點，后逐步推廣，促使村級工會經費收繳工作全面開展。我們按照會員企業每個職工80元每年的`標準收取，確保村級工會經費總額的穩步增長。到目前為止，8個村收取工會經費總額達52萬元，剩下2個村也已經開始著手準備。

　　針對村屬中小企業人數少、點多面廣、流動性大等特點和難點，我們注意總結、交流、推廣了一些結合本地區實際情況，克服解決經費收繳工作中難點的好辦法。

　　1、注意培養典型，充分發揮區域內龍頭企業的帶頭作用；

　　2、創新工作方法，向企業發放《致村屬企業廠長、經理的公開信》，建立例會制度、職代會制度、年度總結表彰工作制度；

　　3、樹立服務意識，把經費撥繳與工會開展文體活動、技能培訓、慰問困難職工和表彰優秀職工等掛鉤。這些對基層有指導、引路、推動作用的經驗，受到廣大企業主和職工的歡迎。

　　五、抓工會維權建設，推進村級工會工作整體水平

　　一是維權陣地建設不斷加強。10個村聯合工會已全部設立維權服務站，全鎮村級專兼職維權幫扶工作人員達到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道。《勞動合同法》實施以來，各村多次邀請市、鎮勞動保障部門領導下村進行講座，向企業主和職工發放學習讀本，積極引導他們簽訂勞動合同。據統計，底，中小企業勞動合同簽訂率達到90%以上。

　　二是村工會主動參與安全生產工作全面推進。針對我鎮中小企業多數以毛絨、制鞋業為主。

　　工會工作匯報發言 4

同志們：

　　元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

　　這次會議的主要任務是，認真總結工會20xx年工作情況，安排部署20xx年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的十六屆四中和集團公司、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，為全面完成陶陽礦20xx年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。

　　下面，我重點講兩個方面的問題

　　第一部分20xx年工會工作的簡要回顧

　　20xx年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什么、行政需要做什么，職工群眾盼望做什么，工會就要竭盡全力做好什么”的總體要求，立足實際抓定位，找準坐標謀思路，突出重點,開拓創新，扎實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

　　（一）、圍繞中心，服務大局，群眾性建功立業活動有了新進展

　　以開展“安康杯”、“創優杯”競賽為主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和群眾監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，群眾性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

　　1、勞動競賽富有成效。充分發揮群眾組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，并在工業廣場設置了競賽臺，全年共對安全好、產量高的.10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

　　2、安全教育深入扎實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，為區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送溫暖、不斷線，堅持走家串戶做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的安全氛圍，筑牢了安全防線

　　3、監督檢查落實有力。先后制定了《陶陽礦群眾安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

　　4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，涌現出了如錨桿整形機、氣動吊梁等一批革新成果，并在全礦區進行了巡回展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

　　（二）實施“溫暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

　　1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送溫暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工信息直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了信息反饋。

　　2、堅持走訪、送溫暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困戶家中進行走訪慰問。全年共為全礦249戶工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，為60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難戶減免了部分生活收費，為105戶特困家庭辦理了最低生活保障手續，為40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，為11名考入大中專、技校、高中的困難學生發放了助學金，為713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過后，宿舍區有23戶家中進水，礦工會連夜送去了面粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的溫暖。

　　3、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，為全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衛生紙，總價值70多萬元。

　　工會工作匯報發言 5

各位領導、同志們：

　　創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣，工會工作只有適應形勢的發展變化，不斷推進制度創新、內容創新、方法創新，不斷在實踐中探索前進，才能使工會組織始終充滿生機與活力。今年來，我們濱海縣總工會要求全縣各級工會和工會干部破除傳統的思維定勢，改變落后的工作方法，努力開創工會工作新局面。

　　一、圍繞工作目標，創新管理方式

　　一是進一步完善工會工作目標責任制。按照全年重點工作目標和創新工作目標任務的要求，量化、細化、實化工作內容，改進完善考核方法，建立健全民主評議制度。通過責任目標考核，積極探索促進基層工會在重點工作項目上出成果、在特色項目上出品牌的創新之路。辦讓黨委放心、政府省心、職工舒心的職工之家。

　　二是以推進工會工作社會化為努力方向，加強工會工作志愿者隊伍建設，開辟工會工作新領域、新形式。把工會工作志愿者隊伍作為有效載體，整合熱心工會工作的各種社會資源，最大限度地凝聚、調動一切積極因素，為依法治會吶喊、為發揮作用出招、為服務職工辦事。

　　二、緊貼工作實際，創新運行機制

　　一是堅持和完善對基層工會分類指導的工作機制，適應企業所有制結構和職工隊伍深刻變化所帶來的`基層工會情況急劇變化的新情況、新問題，堅持立足于最大限度地維護好職工群眾的勞動權利和經濟利益，堅持創造性地開展好基層工會工作。

　　二是堅持和完善協調勞動關系三方會議制度，充分發揮工會與政府聯席會議的效能，協調解決區域內、行業內勞動關系的突出矛盾和工會工作的難題。充分發揮勞動關系三方協調會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關系現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。

　　三是堅持和完善送溫暖、辦實事的長效機制，做好扶貧幫困工作，協助政府做好再就業工作。繼續辦好“困難職工幫扶中心”，健全包保責任制和“綠卡”制度，探索工會與企業配合、與社會融合的扶貧幫困長效機制。豐富幫扶手段，健全幫扶網絡，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制。深化送溫暖，促進再就業，應對突發事件，化解突發矛盾，為構筑和諧濱海發揮工會組織的橋梁作用。

　　三、聯系工作職能，創新維權本領

　　一是依法推進工會組建工作。把組建工會和依法規范緊密結合起來，鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率。要抓住重點，突破難點，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現工會組織覆蓋的最大化。加強會員會藉管理，按照“來建走轉”的原則，探索會員流動狀態下的管理方式和運行機制，防止會員流失，確保職工自愿入會的權利。

　　二是深化廠務公開、民主管理工作。督促企、事業單位認真落實廠務公開制度。進一步規范有序地把廠務公開引向深入，認真研究事業單位廠務公開的特點和規律，深入推進校務公開、院務公開、所務公開。積極探索基層民主管理的實現形式和非公有制企業民主管理的有效形式，確保職工民主參與的權利。

　　三是深化平等協商、集體合同的制度。完善勞動關系協調機制，探索建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立集體合同制度；積極開展工資協商、勞動保護、安全生產、福利保障談判等專項集體談判，把工資福利、勞動保護、安全生產作為協商重點，建立并完善上級工會代表下級工會談判的工作機制，強化履約檢查和專項檢查，確保職工最基本的勞動就業和工作生活的權利。

　　工會工作匯報發言 6

同志們：

　　今天，我們在這里召開全縣各基層工會主席參加的工會工作會。會議主要有兩項議程，一是布置“扶危濟困”摸底工作，二是就如何開展工會工作提出幾點要求。下面，我就全系統工會工作講兩方面意見：

　　一、前段工會工作的簡要回顧

　　前段時間，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在教育黨委的領導下，按照“組織起來、切實維權”的方針，緊緊圍繞教育系統中心工作，深入開展了以“愛與責任”為主題的師德教育系列活動和“為‘十一五’規劃建功立業”爭創活動，結合教育系統實際，打造了以省師德標兵xxx、縣勞動模范xxx等六名同志、縣先進生產者xxx等30名同志為代表的名師隊伍；在全縣女教工中開展了“學習林貞秀，人人做奉獻”和學習“十大女杰”等活動，其中xxx等6名女教師被市教育工會授予“教學女能手”稱號，有8名女教師被評為優秀女工；啟動“愛心助學計劃”，救助xxx等5名貧困教職工子女上大學，每年各為他們資助學費2000元，20xx年春節前夕慰問貧困教職工，支付資金13.9萬元；由于我們得力的工會工作，有兩名同志被評為縣優秀工會工作者，32名同志被評為縣工會積極分子，有7個基層工會組織被評為先進“職工之家”，5個基層工會組織被評為優秀“職工之家”。當然，由于各種條件和情況的限制，我們的工作還存在著諸如基層組織不太完善、職工活動有欠豐富等問題，需要我們在以后的工作中逐一解決、提高。

　　二、按照“組織起來、切實維權”的要求，努力做好下階段工會工作

　　（一）提高認識，增強做好工會工作的主動性和積極性

　　教育工會作為教育系統最廣泛的群眾組織，是黨和政府聯系廣大教職工的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者。充分發揮教育工會組織密切聯系教職工群眾、維護教職工合法權益、促進社會穩定的作用，對于全面落實以人為本的科學發展觀，團結和帶領廣大教職工努力做好教育教學工作，努力構建和諧教育，建設教育強縣具有十分重要的意義。

　　深入貫徹落實工會法，切實加強工會建設，進一步做好工會工作，有效維護教職工合法權益，既是各級教育工會的責任所在，也是各級各類學校的重要職責。各級各類學校要從改革發展穩定的大局出發，以維護好、實現好廣大教職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，高度重視、大力加強教育工會工作，尊重教職工的主人翁地位，充分調動和發揮好廣大教職工的積極性、創造性，引導他們積極投身教育教學工作，不斷提升教育教學質量。

　　各位負責工會工作的同志一定要充分認識工會工作的重要意義，在黨政部門的領導和支持下，積極主動、富有創造性地開展工會工作，努力發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，為鎮域、縣域教育事業的發展做出積極貢獻。

　　（二）圍繞教育中心工作，以提高教職工素質和豐富教職工精神生活為重點開展好各項活動

　　教育的中心工作不外乎是教育教學，所以，教育工會也一定要緊緊圍繞這個不變的中心開展工作，更好的為教育教學服務。我講以下四點意見：

　　1、繼續全面貫徹科學發展觀，激勵廣大教職工為完成“十一五”規劃建功立業

　　用科學發展觀統領全局，是推動工會創新發展的重要保證。各級基層工會組織要組織和引導廣大教職工，把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神的重要內容。根據省、市、縣教育工會下發的《關于在全體教職工中開展“為‘十一五’規劃建功立業”活動的通知》精神，廣泛開展群眾性建功立業活動。

　　一是繼續加強師德建設，不斷提高以“愛與責任”為核心的教師職業道德修養，不斷深化“愛與責任”師德主題教育活動，從加強學習、健全制度、科學評價等方面入手，加快建立師德教育的長效機制，提高教師隊伍的職業道德水平。

　　二是開展教學業務比武，促進教師專業發展。繼續強化新課標、新教材、新方法的培訓和指導，組織開展中青年教師教學比武、女教師教學比武等活動，營造善學習、鉆業務、爭一流的濃厚氛圍。

　　三是選樹先進典型，激發廣大教職工爭先創優的積極性和主動性。

　　五一前夕，配合縣總工會做好勞動模范和先進生產工作者的評選工作。教師節前夕，做好各級優秀教師的評選表彰工作，全方位、多渠道地宣傳他們的典型事跡，發揮優秀教師的示范導向作用，引導廣大教職工學習先進、崇尚先進、爭當先進，推動全縣教育事業健康發展。

　　2、不斷完善民主參與機制，充分發揮工會組織的作用

　　繼續從增強黨的執政能力、促進教育和諧發展的戰略高度，充分認識加強學校工會組織建設的重要性和必要性，切實發揮工會組織的核心作用，使“組織起來、切實維權”的工作方針真正落到實處。各級各類學校要按照依法行政、依法治教和依法治校的要求，全面貫徹落實教職工代表大會的有關規定，不斷拓寬教職工民主參與的渠道，進一步完善以教代會為基本組織形式的學校民主管理制度，凡研究制定涉及教職工切身利益的發展規劃、改革方案、規章制度等，要主動邀請工會組織參加并聽取意見，發揮工會在學校教育教學工作中的民主參與和民主監督作用。學校的重大問題和涉及教職工切身利益的政策措施，應提交教職工代表大會或教職工大會審議通過。召開涉及教職工利益和權益保障等方面的會議，要請工會組織負責人列席，認真履行工會的維權職責，使職工要求在有關政策中得以體現，狠抓制度的完善和職權的落實，推動學校民主管理工作。

　　3、建立工會干部培訓機制，提高工會組織工作能力

　　要定期組織工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識和有關法律法規，提高工會干部適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾的能力。學校工會組織要發揮陣地作用，緊密結合工會干部的思想素質和業務水平，拓寬學習渠道，豐富培訓形式，強化培訓效果。要建立健全工會干部業務培訓檔案，推動工會干部培訓步入制度化、經常化、規范化的軌道。各鎮中心學校工會組織要發揮組織協調作用，為各校工會小組開展培訓提供必要的幫助，并及時向縣教育工會反饋本鎮的培訓情況。縣教育工會要加強宏觀指導，督促和指導各校工會組織開展業務知識培訓，并對各校培訓的成效進行檢查督導。

　　4、開展豐富多彩的工會活動，提高教職工綜合素質

　　各級工會組織要堅持以活動為載體，經常組織開展教師教學技能比賽、新課程標準學習競賽等活動，提高教職工隊伍業務素質，經常組織“愛與責任”主題演講、朗誦、讀書競賽活動，以加強教職工良好的師德素養；組織開展各類文體活動，加強教師之家、教工活動中心等為教職工服務的工會設施建設，豐富教職工精神文化生活，從而，充分發揮教育工會在參與教育管理和社會服務中的巨大作用。

　　（三）重點強調幾個問題：

　　1、繼續加強工會組織管理

　　各級各類學校都要立足執行《中華人民共和國工會法》的高度，認真整建相應工會組織。把工會組織建設與規范工作緊密結合起來，繼續推進建設“教師之家”活動，努力把學校工會建設成為組織健全、維權到位、教職工信賴的“教師之家”。各校工會組織的辦公地點必須固定，實現掛牌辦公，工會組織領導機構必須上墻懸掛，工會組織機構成員名單以及工會工作相關材料要及時整理，歸入專門檔案。

　　2、積極謀劃工作，爭取學校黨政領導的`支持

　　作為學校管理體系的重要組成部分，各級教育工會組織一定要立足學校建設和發展全局，認真謀劃工會工作，充分體現工會組織“維護、建設、參與、教育”的職能，全心全意為學校教育教學服務，從而爭取學校黨政領導的支持，更加扎實深入地開展好工會工作。

　　3、進一步規范工會工作程序

　　在以往工作的基礎上，繼續規范工會工作的管理程序。各級基層教育工會都要在縣教育工會的統一領導下，扎實有序地展開工作。認真落實工會工作的各個環節，實現年初有計劃，年終有總結，活動有記錄，工作有效果。

　　4、進一步做好貧困教職工的幫扶工作

　　關心教職工的疾苦、扶危濟困，是各級工會組織義不容辭的責任。我們要求各級基層教育工會組織必須深入教職工工作、學習、生活實際，掌握所有教職工的底數，確保所有貧困教職工的生活得到充分的救助，從而使他們能充分感受到上級組織的關懷和溫暖，更好的安心本職工作，履行好教書育人的職責。

　　同志們，工會工作關系到學校教育教學工作的方方面面，關系著廣大教職工的工作和生活，關系著教育系統乃至全社會穩定、和諧的良好局面。請各位同志齊心協力，精心謀劃，全力做好工會工作，團結動員全縣教育系統廣大教職工，為構建和諧校園、和諧教育做出更大貢獻！

　　工會工作匯報發言 7

同志們：

　　今天，我們在這里召開慶祝“五一”暨工會工作表彰大會。首先，我代表區委、區政府向為我區“三個文明”建設付出辛勤汗水、做出貢獻的廣大干部職工表示節日的問候，向戰斗在全區工會工作第一線的同志們表示衷心地感謝，向我區各級勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者，今天獲表彰的先進集體和個人致以崇高的敬意和熱烈的祝賀。

　　在過去的一年中，我區各級工會組織，圍繞區委中心工作，不斷創新思路，在加強基層工會建設、主動依法科學維權、服務職工全面發展、構建和諧勞動關系等各個方面，做了大量工作，取得了較為顯著的成績，為構建和諧XX，推動我區“兩個率先、三個文明”協調發展做出了積極貢獻。

　　工會是工人階級的群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，它與職工的關系最緊密，對職工的意愿最了解。因此，做好工會工作就要不斷完善做好組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾工作的方式方法，通過依法維權、依法治會、擴大基層民主政治，來提高工會在職工群眾中的地位，切實發揮工會的作用。剛才，區總工會副主席張偉明同志代表區總工會作了很好的發言，我完全同意。下面，我想就我區各級工會工作今后在如何進一步突出重點，把握關鍵，整體推進方面，提四個方面的意見：

　　一、要在組織職工投身我區經濟社會發展上下功夫。

　　各級工會組織一是要結合XX改革發展的實際，圍繞全區重點工作推進和重點工程建設，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武等創新活動，組織引導職工建功立業，在崗位上實現人生的價值。二是要引導職工進一步更新觀念，大膽創業立業，并著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動職工的積極性和創造性，為職工就業創業提供良好環境。三是要按照建設一支知識型、創新型職工隊伍的要求，著力提高職工隊伍的政治素質、思想道德素質和文化技術素質，力求在我區經濟社會發展中有新作為。四是要大力弘揚勞模精神，繼續將我區“宣傳勞模、團結勞模、服務勞模”的'宗旨發揚光大，廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，發揮勞動模范在經濟社會發展中的骨干帶頭作用和示范導向作用。

　　二、要在維護職工合法權益上下功夫。

　　工會的作用，首先要體現在為職工群眾說話辦事上。各級工會組織要從構建和諧社會的高度，切實履行維護職工合法權益的基本職責，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力把維權工作真正落到實處。一是要加強工會維權機制建設。要注重深化完善職工法律援助機制，大力開展法律援助活動；要注重資源整合，既要加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，又要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好；要集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效的機制建設上下功夫，切實提高維權工作水平。二是要推動建立和諧勞動關系。各級工會組織要著眼建立起“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關系，扎實開展創建和諧勞動企業活動。要注重維權關口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，進一步提高維權工作的實效。三是要關心關愛職工群眾。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，竭誠盡力為他們辦實事、做好事、解難事。要加大對職工群眾的技能培訓力度，為職工就業再就業創造條件；要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作；要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工群眾互助互濟活動，努力形成幫扶困難職工的長效機制。

　　三、要在引導職工正確行使民主權利上下功夫。

　　保障廣大職工當家作主的政治權利，是一個地方改革、發展、穩定良性互動的大局需要。全區各級工會組織一是要針對不同企業勞動關系的不同特點，進一步加強思想政治工作，通過職工代表大會和廠務公開等形式，引導職工民主參與、民主管理，民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。二是要當好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議，及時反映到企業的決策層，體現到企業的各項改革措施中。三是要建立預警機制，針對職工群眾反響強烈的熱點問題，把工作做在前頭，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

　　四、要在夯實工會工作基礎上下功夫。

　　工會工作的基礎在基層，重心在基層，必須立足基層，強基固本。要堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的思路，切實加強工會基層組織建設。首先要高度重視自身建設。全區各級工會組織要把自身建設緊抓手上，建好班子，帶好隊伍，優化結構，提高水平。要加強工會領導班子建設，增強班子的大局意識、團結意識和廉潔意識，提高班子議大事、謀全局的本領；要加強工會干部的隊伍建設，加強學習，努力掌握工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高理論水平和實踐能力；要自覺轉變工作作風，深入實際，深入基層，深入群眾，全心全意為職工群眾服務，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的贊譽和尊重。其次，要高度重視企業工會建設，特別要在非公企業成立工會組織上尋求突破，切實壯大發展工會隊伍。第三，要大力推進基層工會組織的規范化建設，加強基層工會、新建企業工會的機制制度建設和陣地建設，努力夯實工會工作持續發展的基礎。

　　在這里，我強調一點，希望全區各部門要高度重視工會工作，能認真及時聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議，支持工會依照法律和章程開展工作；切實為工會組織解決碰到的實際問題，確保工會作用的充分發揮。

　　同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱巨，責任重大。隨著經濟社會的發展，工會工作面臨著良好的發展機遇，工會職能也將發揮越來越重要的作用。希望全區各級工會組織在新的一年里，團結帶領廣大職工群眾，開拓創新，扎實工作，為我區全面建設小康社會、構建和諧社會作出積極貢獻！

　　最后，再次祝大家身體健康、工作順利，并提前祝“五一”節節日快樂！

　　我的講話完了，謝謝大家！

　　工會工作匯報發言 8

各位領導、同志們：

　　一、重學習，強素質，不斷提高政治素質和工作能力

　　只有不斷的學習，才能不斷的提高。在新的歷史時期，面對更加復雜的國際辦內形勢，必須不斷加強學習，提高自身素質，才能適應時代的發展，注重加強學習，不斷提高自身思想素質與水平，積極參加單位組織的各種學習，強化理論武裝，樹立了更加牢固的正確的權力觀、地位觀、利益觀。主動更新知識，以不斷提高工作能力。

　　二、突出重點謀發展，確保工作任務完成

　　在工作中，牢固堅持樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。始終圍繞工作重點，抓宣傳，謀發展，注意講團結，發揮集體智慧。

　　一是圍繞中心服務大局，發揮好輿論宣傳作用。另一方面落實“三貼近”原則，從不同層次、不同角度反映來自基層群眾的心聲。第三是加強輿論監督工作。充分發揮輿論監督作用，以輿論監督推動政府工作，關心群眾切身利益，營造和諧社會。第四是突出工作亮點，狠抓外宣。工作中堅持抓好主題性報道、突發性事件的報道、節日報道等，努力把亮點工作和先進經驗宣傳出去，把支柱產業和投資環境宣傳出去。

　　二是以“村村通”工程為重點，促進廣電事業發展。一方面加快發展有線電視工作。另一方面是抓好廣播電視“村村通”惠民工程建設。實現我縣農村廣播電視事業發展由量變到質變的提高。

　　三是堅持依法行政，抓好廣播電視播出安全工作。進一步加大廣播電視法律、規章的宣傳教育和規范管理，增強廣大群眾遵守廣播電視法規的意識。積極開展違規廣告治理工作，從源頭上杜絕各類政治和責任事故的發生。

　　四是加強廣電職工素質建設，促進行政效能提高。認真貫徹落實上級文件精神，堅持面向群眾，堅持上、下班簽到制度，加強政治學習和業務學習，著力提高職工隊伍思想素質和業務能力，加強機關作風建設，切實為發展服好務，為群眾服好務，為基層服好務。

　　廣電事業是充滿生機和富有活力的事業，更是一個窗口行業、服務行業，每位員工都是廣播電視事業建設和發展的推動者，一言一行都體現廣播電視的精神風貌，只有把自己的青春和汗水灑在廣播影視事業上，從大局出發，增強服務意識，扎扎實實做好自己的本職工作，才能樹立良好的廣電形象。我是一名普通的廣電人，雖然崗位很平凡，技術較簡單，但是我認識到自己身份的莊嚴和神圣，老員工的言行在滲透我、感動我。他們的事跡告訴我：人生可以平凡，但不可以平淡，小崗位也能做出大貢獻！

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”是屈原的.追求；“生當做人杰，死亦為鬼雄。”是李清照的追求，也是我的追求。“好人兒，快隨我同去，創千秋大業，澤及萬世。讓浩浩青史留我美名，讓萬世子孫永享我之恩澤！”在這“創優爭先”的大潮里，我們每一個員工都應更加嚴格的要求自己，展現我們的風貌，從而做到在爭先中創優，以自己的才華與優勢去創造新的輝煌業績！

　　憶往昔崢嶸歲月，風雨兼程創大業。回首過去，XX廣電事業可謂是碩果累累；展望未來，我們要在創新、拼搏、進取的同時，積極應對現代媒體的改革和競爭，緊緊圍繞中心，做到服務大局，進一步發揮主流媒體的輿論作用，不斷創新與發展，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，當好輿論先鋒，以高度的歷史責任感、政治責任感和社會責任感繼續創造XX廣電事業新的輝煌！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　工會工作匯報發言 9

　　一、學習理論，政治堅定

　　認真學習中國特色社會主義理論體系，結合自己的學習認識和體會，為、院黨校學員上黨課，給學院師生黨員和干部分別作了輔導，受到大家好評，工會工作者個人總結。

　　政治立場堅定，自覺加強黨性修養，講政治、講責任、講大局，始終保持昂揚向上的精神狀態。

　　二、勤奮工作，拼搏奉獻

　　具有較強烈的事業心和工作責任感，她對待工作認真負責，精益求精，全身心投入。

　　服從組織決定，她不辜負黨政領導的信任和期望，和班子成員一道，分析院情，明確院黨委工作思路，切實加強黨建與思想政治教育工作，加強醫風和黨風建設，打開了院黨建與思想政治工作的新局面。20xx年以來，她帶領班子成員積極主動開展一系列工作：

　　1、認真履行學院黨委書記職責，切實加強黨建與宣傳思想工作。重視工會工作，努力發揮工會黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。完善了一系列工作規章制度;以更好地發揮工會 的作用，拓寬了視野，促進了交流，增進了感情，院凝聚力得到了顯著增強;組織職工開展進行“獻愛心，送溫暖”捐資助學活動，組織師生開展“情系災區”捐款活動。

　　2、積極承擔院日常行政事務協調工作，努力提高學院管理工作效率。服從學院工作需要，工作分工不分家，主動承擔和協調部分日常行政工作，使院長從大量日常行政事務中解脫出來，把更多的精力投入到學科建設、內涵發展工作上，積極參與組織的拓展等工作;協管學院人事工作，不遺余力做好人才引進工作。

　　3、重視醫風學風建設，狠抓人才培養質量。通過召開座談會、深入了解情況、分析存在問題，和班子成員一道，采取切實可行的`措施，加強醫德建設。

　　4、積極支持院工會工作，激發學院職工活力。支持分工會獨立自主地開展活動，如組織參加大合唱比賽、運動會、乒乓球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、保齡球比賽、排球比賽、廣播操比賽等，在這些活動中，她身先士卒參加了大合唱、運動會以及乒乓球比賽、排球比賽、廣播操比賽等活動，為學院爭得了榮譽，她的身體力行，也激發和調動了廣大職工參加文化體育等集體活動的積極性。

　　5、堅持以人為本，全面關心教師的思想、工作和生活。特別關心青年醫護人員的成長和發展。及時看望生育的青年女職工，及時看望生病的同事。把工會組織的溫暖送到大家心坎上。

　　三、自強不息，爭創一流

　　自強不息，勇于面對工作和困難挑戰，具有無私奉獻精神，她以自己的實際行動影響和帶動廣大師生，為實現院的工作目標，為爭創一流成績而拼搏奉獻，取得了顯著成效：

　　這些成績的取得，離不開校領導的關心、及有關部門的支持、院黨政班子的集體智慧以及全院職工的共同努力，同時，也凝結著辛勤耕耘的汗水和無私奉獻的情懷。

　　工會工作匯報發言 10

同志們：

　　我們這次會議的主要任務是總結20xx年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對20xx年的工會工作提三點要求。

　　一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

　　20xx年是“十五”計劃的最后一年，也是為“十一五”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”（醫藥、食品、礦產能源、旅游、機加）發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：

　　一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求；同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利于改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。

　　二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國范圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工群眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，并及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，并及時向有關管理部門反映。

　　三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。

　　二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

　　過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨著市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制后的企業將全部實行民營化，這就意味著今后工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關系更為艱巨，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關系，實現三個轉變。

　　第一，處理好職工與企業之間的關系，實現工會工作法制化的轉變。今后，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的`關系。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益；也要站在利于企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益于不顧，也不能跟企業橫干、蠻干、頂著干。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

　　第二，處理好職工之間的關系，實現工會工作民主化的轉變。隨著經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂于參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今后的工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道；變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

　　第三，處理好企業與流動工人之間的關系，實現工會工作社會化的轉變。隨著經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯系，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

　　三、要不斷加強自身建設，提高工會干部素質和能力

　　工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于各級工會干部的素質和能力。為盡快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

　　一要增強自信。自信是我們干好工會工作的前提。當前，一些工會干部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎么改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會干部是工人的娘家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今后的工作。

　　二要加強學習。提高自身素質，關鍵在于加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會干部的教育培訓，提高工會干部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作；要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會干部的法律法規意識，提高法律維權能力。

　　三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯系職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會干部的良好形象。

　　同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻！

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