工會工作匯報

2015年，市總工會女職工委員會在市總工會的領導和全總女職工委員會的指導下，圍繞大局，突出重點，發揮特色，在維護女職工特殊權益、提升女職工綜合素質、滿足女職工特殊需求以及加強女職工組織建設方面做出積極努力，推動了工會女職工工作的新發展。 ——激勵自強自立，女職工建功立業活動朝創新方向深化。廣泛動員全市女職工開展首都女職工迎奧運“六個一”活動，大力倡導創新精神，組織創新活動，涌現出一大批技術創新、學術創新、工作創新的女職工集體和個人。組織開展了群眾性推薦選樹“首都女職工創新之星”活動，事跡材料在“首都女職工”網站上發布，廣大女職工和社會各界近10萬人次瀏覽，投票評選，先進女職工集體和個人的事跡廣為傳頌，深入人心，共評選出165名創新之星，81個創新集體，市總工會授予10名創新之星標兵“首都勞動獎章”稱號，并于三八節前夕隆重召開會議進行表彰，極大鼓舞了女職工崗位創新、建功奧運、奉獻社會的積極性，樹立了女職工先進群體的社會形象。 ——加強源頭參與，維護女職工權益工作取得新進展。積極參與《北京市實施〈婦女權益保障法〉辦法》的立法調研，就女職工就業和再就業、生育、退休、健康保障、防止性騷擾等方面的問題提出意見和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動保護出現的新問題，與市勞動和社會保障局、市衛生局、市安全生產監督局、市婦聯、市政府婦兒工委等有關部門聯合進行女職工特殊權益保護專題調研，掌握了大量基礎信息、數據，共同起草了《關于加強女職工勞動保護的指導意見》，同時根據機關事業、科教衛文單位女職工反映的情況，向有關部門提出了“關于逐步落實男女平等發展權，實行知識分子和干部男女同齡退休的建議”。 ——推進簽訂女職工專項集體合同，女職工維權機制進一步健全。2007年，女職工委員會將推動簽訂女職工權益保護專項集體合同，作為維權重點，全力推動。采取專題交流，專項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進行現場指導宣傳等措施，有效地推動工作開展。據不完全統計，截至11月底，用人單位簽訂女職工專項集體合同、專項協議300多家，覆蓋企業2000多個，女職工特殊權益保護切實得到加強。 ——幫扶特困群體，“三八助單親”活動得到延伸和持續。各級工會女職工委員會積極落實幫扶特困單親的三個100%的要求，針對幫扶對象的不同困難，有重點、分層次進行幫扶工作。三八節期間，市總工會以慰問金、幫扶超市特供等形式對952名特困單親女職工進行了節日慰問，與職工體育服務中心聯合舉辦了“迎三八、手拉手”親子樂園活動，為2000個困難女職工家庭送去一份歡樂；與全總一起共同到公交、紡織、郵政的生產一線對女職工進行了慰問；六一兒童節期間，組織了與農民工子弟小學共度節日活動；為進一步幫助特困單親女職工子女完成學業，女職工委員會聯系有關單位，達成對部分品學兼優的學生長期捐助的意向。 ——加大服務力度，為女職工辦實事的途徑有了新拓展。女職工特殊疾病保險是各級工會為女職工服務的重要工作，根據保費調整等新的情況，女職工委員會及時和市總互助保險辦事處溝通，進行專題研討，開展人員培訓，動員各級女職工組織和女職工干部，努力推動新保險計劃的實行，為廣大女職工辦實事；女職工委員會與有關單位合作，常年免費提供女性健康知識講座和咨詢，深受女職工歡迎；針對單身職工婚戀的需求，開展了“北京市單身職工游園聯誼會”，為男女單身職工牽線搭橋，共有2290人報名參加活動，現場發出約會信息4000多人次，當場見面300多對，活動引起了強烈反響。 ——全面提升女職工素質，流動課堂活動更加豐富多彩。根據基層女職工的需要，開展各類女職工感興趣的講座，內容涉及家庭理財、健康知識、法律知識、心理知識、禮儀形象等方面內容。同時聘請著名專家輔導，針對女性情感、婚姻、職場壓力等，開展專題講座，體現工會組織對女職工的人文關懷。全年開展各種講課1000多場，流動課堂已經成為深受女職工的歡迎的活動品牌。各區縣針對外來務工女職工對各種知識的需求，開展社區大課堂，進行法律、禮儀、保健和工會知識的教育，為女農民工提高素質和能力提供了有效幫助。

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