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辭職期間可以申請(qǐng)請(qǐng)假嗎
辭職期間是否可以請(qǐng)假？提出辭職后可以請(qǐng)假嗎？辭職期間可以請(qǐng)假嗎?下面是的辭職期間可以請(qǐng)假嗎資料，歡迎閱讀。
辭職期間可以請(qǐng)假嗎
根據(jù)新的勞動(dòng)合同法,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.辭職也是可以請(qǐng)假的。只要有相關(guān)的病假證明即可。
2.不給工資的行為是不對(duì)的。即使公司有相關(guān)曠工扣款規(guī)定，但是扣款是有限制的。
1l若員工因?yàn)榈V工給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)相關(guān)麻煩的，(依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定)，公司可以要求員工賠償。
l2.加倍扣罰的金額不得超過(guò)當(dāng)月工資總額的20%,并且之后發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); l3.扣款后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn); l
辭職期間也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，你理應(yīng)享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，但是如果你的請(qǐng)假影響到了公司的重要利益不是辭職期間也不會(huì)準(zhǔn)假的'。至于工資，只要你勞動(dòng)了就必須支付。如果自己無(wú)法解決，可以求助與勞動(dòng)部門或律師。
工資是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工因患并工傷或者婚假等按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的假期請(qǐng)假可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資;如果員工因個(gè)人其他原因請(qǐng)求，用人單位無(wú)須支付工資。按照《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解決或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解決或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 如果用人單位未足額支付你的工資，請(qǐng)你向當(dāng)?shù)亟值绖趧?dòng)站投訴舉報(bào)。
我在請(qǐng)假期間辭職，原公司不肯結(jié)算此前的工資。”10月31日下午，從四川來(lái)榕務(wù)工的李小姐致電本報(bào)黨報(bào)熱線xx-xxx反映。李小姐說(shuō)，今年7月12日，她應(yīng)聘進(jìn)入福州閩盛制衣有限公司從事品檢工作xx-x月xx日，因母親病危，李小姐向公司請(qǐng)假1個(gè)月，并得到批準(zhǔn)。9月上旬，李小姐在四川老家打電話給公司負(fù)責(zé)人，表示要辭職，遭到拒絕。9月19日，李小姐從老家返回福州。“當(dāng)時(shí)我生病了，無(wú)法正常上班，就打電話給公司，要求批準(zhǔn)辭職，并要求公司支付40天的工資。”李小姐說(shuō)，當(dāng)時(shí)是鐵了心要辭職，于是假期結(jié)束后沒(méi)有到公司報(bào)到。9月28日，在電話交涉沒(méi)有任何結(jié)果的情況下，李小姐前往公司，要求結(jié)算工資，再次遭到公司負(fù)責(zé)人拒絕。公司方面稱，李小姐如果要辭職，還要在公司再干一個(gè)月。昨日，記者試圖和福州閩盛制衣有限公司負(fù)責(zé)人畢先生取得聯(lián)系，但其手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。記者輾轉(zhuǎn)找到當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)招工的公司總管葉先生。他表示，無(wú)論如何，李小姐都應(yīng)在假期結(jié)束后回公司銷假。“超假6天才回公司，違反了公司的規(guī)章制度，且辭職領(lǐng)工資，在公司沒(méi)有先例。”葉先生說(shuō)。“李小姐沒(méi)有及時(shí)回公司銷假就辭職，屬違約行為，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。盡管如此，公司還是應(yīng)向李小姐支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。”昨日下午，本報(bào)法律顧問(wèn)、福建遠(yuǎn)東大成律師事務(wù)所律師黃德陸對(duì)記者說(shuō)。黃律師還表示，如果雇傭雙方存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門協(xié)調(diào)解決。
提出辭職后可以請(qǐng)假嗎
國(guó)家現(xiàn)狀是沒(méi)沒(méi)有這方面特殊的仔細(xì)規(guī)定。
但是勞動(dòng)者在提出辭職后，只要還在公司上班，在正式離職的前一天(上班最后一天)，仍然必須執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度。
因此，只要是正常、正當(dāng)情況下的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)正常的流程操作執(zhí)行，員工不可以因?yàn)樽约阂烟岢鲛o職，就可以隨意請(qǐng)假;而企業(yè)也不可以因?yàn)樵搯T工將要離職，就隨意否決員工的.請(qǐng)假要求。
所以，建議您在請(qǐng)假時(shí)一定要有合適正當(dāng)?shù)睦碛桑_需請(qǐng)假時(shí)，也應(yīng)該按公司的請(qǐng)假流程辦理。這樣企業(yè)是不會(huì)刻意否決您的請(qǐng)假申請(qǐng)的。
希望能幫到您。
辭職期間可以請(qǐng)假嗎
1、辭職期間是否可以請(qǐng)假，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會(huì)允許職工請(qǐng)假的。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的.權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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