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湖北省教師請假制度最新規定（精選13篇）
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的湖北省教師請假制度最新規定，歡迎大家分享。
湖北省教師請假制度最新規定 1
為加強勞動紀律管理，保證學校正常的工作與生活秩序，根據國家有關文件，結合我校實際，制定本暫行規定。
一、請假類別、期限及待遇
（一）探親假
第一條凡在本校工作滿一年的已婚教職工與配偶、未婚教職工與父母不在同一地的，每年給予探親假一次；已婚教職工與父母分居兩地的，每四年給予探親假一次。探親假時間按國家規定執行。
第二條根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）中所明確的"凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親"，本校教職工一般應在寒暑假期間探親。
第三條教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由學校負擔。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由學校負擔。
第四條出國探親按出國人員探親規定辦理。
第五條教職工需請探親假時，由本人寫出書面申請，經所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續。
（二）婚假
第六條教職工結婚，可根據具體情況給婚假三天，結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近酌情給路程假。
第七條自開結婚證明時，凡男年滿二十五周歲或女年滿二十三周歲的教職工，均可享受十五天晚婚假。
第八條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。
第九條規定的婚假（含路程假）期間，工資和校內津貼照發，往返路費自理。
（三）產假
第十條女教職工正常生育的，給產假九十天（產前十五天，產后七十五天），如遇寒暑假其寒暑假休假時間順延。
第十一條女性滿二十四周歲以上的晚育者，增加產假三十天；在產假期間辦理獨生子女證的`增加產假十五天；難產增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。生育第一胎后，帶環受孕進行人工流產，第一次可以按產假休息十五天。孕期未滿三個月流產，第一次流產，給產假三十天；孕期在三個月以上，七個月以下流產的，給產假四十五天。未上環進行的第二次以上的人工流產，按病假處理。上環假五天，取環假三天，按產假對待。
第十二條產假由學校計劃生育管理部門簽署意見后，按規定在本單位或人事處辦理有關手續。產假期間工資及崗位津貼照發。
（四）哺乳假
第十三條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，其所在單位可每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女教職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十四條女職工產假期滿，需請哺乳假者，由個人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。哺乳假最長可請至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產假期滿之日起按病假處理。
第十五條 凡獨生子女生病（憑住院證明和病歷），其父或母可給假三天護理，但一年內不得超過十五天（限十四歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。
（五）喪假
第十六條教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況給予三天喪假。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發，途中費用，全部自理。
第十七條符合探親假條件的未婚教職工，在父（母）親去世的當年未享受過探親待遇，請假回去料理喪事時，可以按探親假待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規定，且未享受探親待遇的，請假回去料理父（母）喪事時，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。
（六）事假
第十八條教職工因事，必須由本人親赴處理的，可酌情給予事假。但在工作繁忙時，一般不準予事假。
第十九條如無特殊情況，一次請事假不得超過五天，全年累計不得超過二十天。
第二十條教職工請假期間需續假的，必須在原假未滿前提前申請，其手續與請假相同。
湖北省教師請假制度最新規定 2
一、請假類型
1、事假
學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假
一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假
教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。
4、產假
教師計劃內生育的可請產假， 期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假
教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假
教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假
教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假
教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假
除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的`，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
湖北省教師請假制度最新規定 3
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的.，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的。計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
湖北省教師請假制度最新規定 4
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。
3、婚假、產假、喪假的請假，期限按上級文件執行；
4、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
5、教師請假需辦理書面手續，安排好功課，填寫“陽雅鎮小教師請假單”。
6、請假不超過一天的，由教導處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的.，由分管校長批準；請假三天以上七天以內（含七天），由校長批準，請假七天以上的報教育局批準。
7、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
8、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
四、調課要求
10、當天確實需要換課的教師，要到教導處填寫調課單，經被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。
11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
12、本制度自公布之日起施行。
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一、公假：
學校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批后方可執行。
2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續。請假時間1天以內的，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準；請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校委會研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。
5、事假天數的計算不含法定節假日和休息日；事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內有教導主任批準，2天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經查實按曠工處理。7天以上的，經校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規定執行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執行。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫院證明。
6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日（15天以上的除外）。
四、曠工：
教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
五、法定假：
1、產假：
（1）懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。
（2）沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天；24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天；在產假期間領取獨生子女證者，另加30天；夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
（3）晚育剖宮產，假期105天；
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
（4）懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。
（5）已懷孕的女教職工，按照國家給予產前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
（6）產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
（7）女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。
3、婚假：
（1）在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。
（2）若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。
（3）教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），根據學校的`實際情況，可增加晚婚獎勵假數天（不得超過20天）。
（4）婚假的計算不含法定節假日和休息日。
（5）在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。
4、喪假：
教職工的親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給假7天。可根據路程遠近，另加往返路程假。
六、審批權限：
1、一般教職工請假7天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或電話向單位領導請假并按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
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一、請假制度
1、半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領導請假。
2、半天以上（包括半天）的病事假均須到教導處辦理請假手續，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3、請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
4、所有的請假手續，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1、遲到時間規定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。
2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。
3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節課扣該節課時費，每代上一節課加該節課時費。
5、未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的'，則扣相應的課時。
7、教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。
8、所有請假，除扣發學校規定的課時外，還參照上級文件規定扣發工資。
三、病、事假處理規定：
1、病假：連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學人員、行管人員20元/天，把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發當日工資的2—5倍；
5、學校各種會議及活動（升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動）；遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次；
遲到：點名未到扣10元/次；正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。
以上規定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
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為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的.課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。
六、集體活動的規定。
學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。
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為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計XX天以上（含XX天）須提供正規醫院出具的`病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男XX周歲，女XX周歲），可請假XX天；再婚可請假XX天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請XX天喪假。三代內親屬死亡，可請XX天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（XX周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天XX小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過XX周，或間斷外出學習時間不超過XX天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付XX元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為XX元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過XX小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎XX元，事假一天扣獎XX元，曠工一天扣獎XX元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為XX元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
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1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的.治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產假按有關規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
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1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。
2、假期種類及期限：
（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點醫院的證明和病歷，履行病假手續。
（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。
（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理。
（5）女教師生育假。產假為九十天，其中產前休假十五天， 難產的增加產假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，在產假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。
（6）女教師人工流產，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環，視情節可延長1—3天；單獨上環取環，視情況可準假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。
（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規定的，一律作事假論處。
3、請假期內的待遇問題：
事假、婚假、喪假、產假在規定時間的，工資照發，超過規定假期者，其工資根據有關規定照發、減發或停發。病假期內的.待遇問題，按上級有關文件辦理。
4、請假手續及審批：
請假必須由教職工本人履行書面請假手續，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內的，由教導主任批準；一周以內的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經請假擅自離崗者，或雖經請假尚未批準及逾期不歸未經續假者，均按曠工處理。
6、根據病事假天數確定學期考評等次，具體規定如下：
（1）全學期累計事假2天以內（含2天），或病假5天以內（含5天），或事假1天以內同時病假2天以內，為一等獎，全額獎金。
（2）全學期累計事假4天以內（含4天），或病假10天以內（含10天），或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎，獎金50%。
（3）全學期累計事假10天以內（含10天），或病假22天以內（含22天），或事假5天以內同時病假11天以內，為三等獎，獎金30%。
（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發學期綜合考評獎。
7、一年內兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿勤每月發獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從20xx年xx月xx日起開始執行。
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為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。
1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。
2、請假三天之內由教務主任審批，一周以內由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。
3、調課的教師，教務處協助調好課，不能上課的`教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。
4、未經批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。
5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間并扣除該節課的補助。
6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的監考場次，否則以曠工論處。
7、教師的出勤情況每兩周公布一次。
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一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。
三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續報批。
五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的`須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[2008]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。
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為確保學校教育教學工作穩定、正常開展，不斷提升學校內部管理水平，全面提高教育教學質量。根據有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。
2、公假期間教師原定工資照發。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。
2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節事假扣2分，并每一節課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教科局批準。
三、病假
1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票。
2．病假一個月以上兩個月以內的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用，還將扣基礎性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執行外）。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）
四、法定假
1．婚假
①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。
②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。
③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。
④在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2．產假、計劃生育假
①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，按相關文件文執行。
②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
3．喪假
①教師的直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的'親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
②喪假期間，不影響教師工資。
五、工傷假
1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。
六、請假管理
1．請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔。
2．因突發事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續的，須提前用電話通知相關組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續。若出現空課堂，按曠工處理。
3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。
4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。
5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規定的特假算。其它假按有關規定執行。
七、調課規定
1、教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經教務處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。
2、每月調課不超過1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動，不許調課。違者按相關規定執行，私自調課一節扣2分。
八、關于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;
（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;
（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;
（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;
（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;
（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。
3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節處理。
4、無意曠課一節扣2 0元，有意曠課一節扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節課計。
5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。
6、早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。
7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。
8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。
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