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企業(yè)員工請假審批制度有哪些
請假審批是按照程序來走的，這也是請假要遵守的制度。下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假審批制度內(nèi)容，希望大家喜歡。
請假審批制度有哪些
為充分體現(xiàn)“以人為本，從嚴(yán)治局”的方略，維護(hù)我局良好的工作秩序，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)廣電事業(yè)的跨越式發(fā)展，經(jīng)局長辦公會(huì)議研究，特制定本制度。
一、考勤
(一)局機(jī)關(guān)各單位工作人員由人事培訓(xùn)群團(tuán)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤。
(二)局所有干部職工每天早上、中午按規(guī)定上下班時(shí)間簽到簽退，中間外出需持由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的準(zhǔn)許外出條方可外出，未履行公務(wù)請假手續(xù)，超過規(guī)定上班時(shí)間20分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，超過20分鐘到崗者按曠工處理。
(三)未履行公務(wù)、請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，曠工1-3天罰款處理，3天以上按局有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對非特殊情況越權(quán)審批的公務(wù)和請假審批手續(xù)，按無效處理。
(四)遲到一次罰款10元，曠工一次(天)罰款50元并扣除相應(yīng)工資。人事培訓(xùn)群團(tuán)部應(yīng)及時(shí)將每天考勤情況予以公布，并通知違反勞動(dòng)紀(jì)律人員所在單位負(fù)責(zé)人，當(dāng)天將罰款交人事培訓(xùn)群團(tuán)部。
(五)工作日內(nèi)中午原則上禁止飲酒。如因飲酒造成遲到或曠工者，按處罰標(biāo)準(zhǔn)兩倍予以罰款，后果嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
二、考勤及請假審批程序
(一)公務(wù)外出或因并因事(原則上不準(zhǔn)請假)請假，一律由本人填寫公務(wù)或請假審批單，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審簽后，送交考勤人員記入考勤表。
(二)局領(lǐng)導(dǎo)班子副職無論-公務(wù)、請假或其它原因不能按時(shí)考勤時(shí)，均需由局長批準(zhǔn)。
(三)半天以內(nèi)：部室主任由局主管副職批準(zhǔn)，部室副職和一般員工由部室主任批準(zhǔn)。
(四)一天(含一天)以上三天以內(nèi)：部室主任需經(jīng)局主管副職審核由局長批準(zhǔn)，部室副職和一般員工，需經(jīng)部室主任審核后由局主管副職批準(zhǔn)。
(五)三天以上：因事、因病或工傷請假，部室正副職和一般員工，均需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由局長批準(zhǔn)。
(六)因并工傷需請假的，三天以上的須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明，需要查實(shí)的，由局指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行病情或工傷鑒定。情況屬實(shí)的，由局長批準(zhǔn)。如經(jīng)鑒定發(fā)現(xiàn)請假人員弄虛作假，取消請假資格并按規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
三、銀虹公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
1、分公司職工8：20必須到崗，若不到崗，罰經(jīng)理10元/人次。
2、分公司經(jīng)理要堅(jiān)守工作一線，查處一次不在崗罰款50元。
3、職工請假以假條為準(zhǔn)，沒有假條的視為曠工，罰款50元/人次，罰經(jīng)理50元/人次。
4、職工住院或休病假，一律由被指定醫(yī)院出據(jù)的診斷證明為準(zhǔn)，無診斷證明的無效。
5、必須嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，無故提前離崗按曠工處理。
6、各分公司晚上必須安排職工值班，值班人員脫崗的罰值班人員50元/人次，罰經(jīng)理20元，發(fā)現(xiàn)沒有安排值班的，罰經(jīng)理50元。
四、工資發(fā)放辦法
(一)事假停發(fā)效益工資。
(二)婚假、喪假發(fā)個(gè)人崗位工資。
(三)產(chǎn)假發(fā)個(gè)人崗位工資，每月給予200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的.病假人員，每月給予200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助(不足一月按天數(shù)給予相應(yīng)補(bǔ)助)，停發(fā)效益工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資：一個(gè)月內(nèi)發(fā)個(gè)人崗位工資;1個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)發(fā)個(gè)人崗位工資的90%;6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)發(fā)崗位工資的70%;一年以上發(fā)崗位工資的60%。
(五)工傷按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)個(gè)人崗位工資和本崗位平均效益工資。
(六)各承包單位工傷人員發(fā)放工資由工傷人員所在部門支付。
(七)年休假執(zhí)行檔案工資。
五、成立組織，加強(qiáng)審查
請假審批范本篇一
尊敬的____：
我因________________(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)!
簽名：xuexila.com
時(shí)間：20**年**月**日
請假審批范本篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人母親因患_____________重病住院，近期需要進(jìn)行手術(shù)，由于家中僅有父親一人，恐難承擔(dān)照顧母親的長時(shí)間勞累，故本人想跟公司申請半個(gè)月的假期，回去照顧母親，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒家庭難處，允以批準(zhǔn)!
請假人：________
____年____月____日
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