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企業員工請假審批制度有哪些
請假審批是按照程序來走的，這也是請假要遵守的制度。下面就是百分網小編給大家整理的請假審批制度內容，希望大家喜歡。
請假審批制度有哪些
為充分體現“以人為本，從嚴治局”的方略，維護我局良好的工作秩序，確保各項工作順利進行，實現廣電事業的跨越式發展，經局長辦公會議研究，特制定本制度。
一、考勤
(一)局機關各單位工作人員由人事培訓群團部負責統一考勤。
(二)局所有干部職工每天早上、中午按規定上下班時間簽到簽退，中間外出需持由單位負責人批準的準許外出條方可外出，未履行公務請假手續，超過規定上班時間20分鐘以內到崗者為遲到，超過20分鐘到崗者按曠工處理。
(三)未履行公務、請假手續或未經批準不到崗者，曠工1-3天罰款處理，3天以上按局有關規定嚴肅處理。對非特殊情況越權審批的公務和請假審批手續，按無效處理。
(四)遲到一次罰款10元，曠工一次(天)罰款50元并扣除相應工資。人事培訓群團部應及時將每天考勤情況予以公布，并通知違反勞動紀律人員所在單位負責人，當天將罰款交人事培訓群團部。
(五)工作日內中午原則上禁止飲酒。如因飲酒造成遲到或曠工者，按處罰標準兩倍予以罰款，后果嚴重者，給予黨紀、政紀處分。
二、考勤及請假審批程序
(一)公務外出或因并因事(原則上不準請假)請假，一律由本人填寫公務或請假審批單，按批準權限逐級審簽后，送交考勤人員記入考勤表。
(二)局領導班子副職無論-公務、請假或其它原因不能按時考勤時，均需由局長批準。
(三)半天以內：部室主任由局主管副職批準，部室副職和一般員工由部室主任批準。
(四)一天(含一天)以上三天以內：部室主任需經局主管副職審核由局長批準，部室副職和一般員工，需經部室主任審核后由局主管副職批準。
(五)三天以上：因事、因病或工傷請假，部室正副職和一般員工，均需經主管領導審核同意后，由局長批準。
(六)因并工傷需請假的，三天以上的須經縣級以上醫院出具醫療診斷證明，需要查實的，由局指定醫療機構進行病情或工傷鑒定。情況屬實的，由局長批準。如經鑒定發現請假人員弄虛作假，取消請假資格并按規定嚴格追究責任。
三、銀虹公司鄉鎮分公司勞動紀律管理辦法
1、分公司職工8：20必須到崗，若不到崗，罰經理10元/人次。
2、分公司經理要堅守工作一線，查處一次不在崗罰款50元。
3、職工請假以假條為準，沒有假條的視為曠工，罰款50元/人次，罰經理50元/人次。
4、職工住院或休病假，一律由被指定醫院出據的診斷證明為準，無診斷證明的無效。
5、必須嚴格執行工作紀律，堅守崗位，無故提前離崗按曠工處理。
6、各分公司晚上必須安排職工值班，值班人員脫崗的罰值班人員50元/人次，罰經理20元，發現沒有安排值班的，罰經理50元。
四、工資發放辦法
(一)事假停發效益工資。
(二)婚假、喪假發個人崗位工資。
(三)產假發個人崗位工資，每月給予200元經濟補助。
(四)經批準的.病假人員，每月給予200元經濟補助(不足一月按天數給予相應補助)，停發效益工資，按下列標準發放崗位工資：一個月內發個人崗位工資;1個月以上6個月以內發個人崗位工資的90%;6個月以上12個月以內發崗位工資的70%;一年以上發崗位工資的60%。
(五)工傷按工傷保險規定執行，發個人崗位工資和本崗位平均效益工資。
(六)各承包單位工傷人員發放工資由工傷人員所在部門支付。
(七)年休假執行檔案工資。
五、成立組織，加強審查
請假審批范本篇一
尊敬的____：
我因________________(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準!
簽名：xuexila.com
時間：20**年**月**日
請假審批范本篇二
公司領導：
本人母親因患_____________重病住院，近期需要進行手術，由于家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批準!
請假人：________
____年____月____日
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