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2017年酒店請假制度有哪些
酒店請假是有一套制度的，關于這些制度的是怎樣的呢?下面就是百分網小編給大家整理的酒店請假制度內容，希望大家喜歡。
酒店請假條模板
尊敬的領導：
你們好!
我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請產假X個月(X年X月X日至X年X月X日)，望領導批準!
xxx
xx年x月x日
酒店請假制度范本
酒店請假制度
一、 請假程序
員工請假必須本人申請，須提前3天填寫《休假申請表》，按以下審批權限報相關領導批準，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。
二、 請假審批權限
1、一般員工3天以內(含3天)請假由(續致信網上一頁內容)>部門主管審批。
2、一般員工請假3天以上6天以內(含6天)由部門經理審批。
3、領班、主管請假3天以內(含3天)由副總監審批，3天以上，由總監審批。
4、經理級以上請假3天或3天以上由總經理審批。
5、廚房主管及行政總廚3天或3天以上由總經理審批。
三、請假移交手續
請假申請審批同意后，做好與部門的'移交工作，雙方簽字確認后方可以請假，否則一律不準請假。
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
2017年新勞動法請假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的'雇用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。
2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;
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