2017年最新的勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法關(guān)注的點(diǎn)是很多的，比如請(qǐng)假是必有的，關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定是怎樣的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的勞動(dòng)法請(qǐng)假內(nèi)容，希望大家喜歡。
勞動(dòng)法請(qǐng)假細(xì)則節(jié)選
婚喪假?lài)?guó)家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》
產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定三個(gè)月，符合計(jì)劃生育政策的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》
帶薪年休假，見(jiàn)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》
事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請(qǐng)假期間的工資。
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班，需以加班計(jì)算。
第一章總則
第二章促進(jìn)就業(yè)
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第四章工作時(shí)間和休息休假
第五章工資
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則
國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的請(qǐng)假工資算法
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。
4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
5、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
請(qǐng)假制度范文
一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
(二)年休假
1、休假天數(shù):
工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7個(gè)工作日;
工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10個(gè)工作日;
工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。
2、休假原則:
(1)工作年限滿(mǎn)5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的`，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。
(6)在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇:年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
(三)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
(四)婚假
1、休假天數(shù):
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【最新的勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定有哪些】相關(guān)文章：
最新的勞動(dòng)法請(qǐng)假工資規(guī)定有哪些06-15
勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)假規(guī)定有哪些07-26
請(qǐng)假銷(xiāo)假制度最新的規(guī)定有哪些08-23
勞動(dòng)法懷孕期間請(qǐng)假的規(guī)定有哪些07-15
最新的國(guó)家機(jī)關(guān)請(qǐng)假規(guī)定有哪些08-21