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請假銷假制度最新的規(guī)定有哪些
請假和銷假都是有一套制度的，每一個公司和企業(yè)、機關都是如此，那這類的制度有哪些值得學習的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假銷假制度內容，希望大家喜歡。
請假銷假制度節(jié)選
第一條 為了加大對全局工作人員的管理力度，不斷規(guī)范各類外出活動，切實增強組織紀律性，確保各項工作的正常開展，按照崇委辦[2008]30號文件精神要求，結合本局實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度所稱請銷假是指因公或因私離崗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定程序履行請假和銷假手續(xù)。
“因公外出”是指公派考察、學習、培訓、開會、申辦項目或辦理業(yè)務等一切因公離開崇州市范圍以外的活動;
“因私外出”是指非公派的學習、進修、探親、看病等因私離開崇州市以外的活動;
“因公雖未外出，但不能正常在崗工作”是指組織安排在崇州市學習、考察、培訓、開會、辦理業(yè)務等一切因公不能正常在崗工作，或因工作需要，組織安排在崇州市原工作崗位以外臨時性工作的活動;
“因私雖未外出，但不能正常在崗工作”是指因身體原因需檢查、治療或因婚喪等家事需辦理，雖未離開崇州市，但不是能正常在崗工作的活動。
“外出”是指離開崇州市范圍。
第三條 本制度適應范圍是全局干部職工。
第四條 審批程序
離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續(xù)。
(一) 局領導請假按市上有關規(guī)定辦理。
(二) 各科、室、市場正職請假的，一天以內可口頭向分管局長請假，二天或二天以上的.須持請假條，由局長審批，批準后，假條交局辦公室備案。
(三) 各科、室、市場副職請假的，一天以內可口頭向單位正職請假，二天以上三天以內的，須持請假條，由分管局長審批，三天或三天以上由局長審批，批準后，假條交局辦公室備案。
(四) 一般職工請假的，一天以內可口頭向其負責人口頭請假，二天以上三天以內須持假條，由分管副局長審批，三天或三天以上須持假條，由局長審批，批準后，假條交局辦公室備案。
第五條 請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假手續(xù)的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理，因生并住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。
第六條 返崗后，原則上要在一個工作日內按請假程度進行銷假。
第七條 對不假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴肅批評、通報、直至黨紀處分，嚴重影響工作或造成不良后果的，將依照有關規(guī)定給予嚴處。
第八條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在單位負責人應負連帶責任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除單位目標分值等處理。
第九條 本制度由局辦公室負責解釋。
第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關文件內容與本制度有沖突的，按本制度執(zhí)行。
事業(yè)單位請假管理制度范本
為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規(guī)定，以及《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號)等文件精神，結合我縣實際，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。
(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內，由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。
(三)請事假的要求。
1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內的需經(jīng)教育局分管領導批準，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。
3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計發(fā)
1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數(shù)，按照本條中的'第2項相關規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫(yī)生出具的相關治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫(yī)療機構的轉院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習期間休病假，可延長見習期。
5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應連續(xù)計算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。
機關考勤管理制度范本
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的'50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
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