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人才工作 解說詞
鍵詞一：十大重點項目
按照“創(chuàng)新思路、整合力量、重點突破、齊推共進”的方針，我區(qū)制訂出臺了《建立完善人才工作運行機制的有關工作制度》，包括區(qū)委人才工作領導小組成員單位聯(lián)席會議、人才工作重大事項通報、人才工作督促檢查及人才工作聯(lián)絡員等制度。自2008年開始創(chuàng)新實施人才工作十大重點項目，對一些事關全局的重要工作、重點政策、重大活動進行協(xié)調部署，設置兩級目標體系，將每一項目標任務及其子項目分解落實到各責任單位，有效破解全區(qū)人才工作的重點和難點問題，加快解決人才工作中基礎性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。
【字幕：目前，全區(qū)擁有人才總量13萬人，每萬人人才總量1313人，擁有國務院政府津貼獲得者和國家、省有突出貢獻中青年專家35人】(字幕不配音)
點評：十大重點項目的實施，為黨管人才找到了抓手，有效提升了全區(qū)人才工作的科學化水平和組織化程度，較好地形成了各部門齊推共進的人才工作合力和整體聯(lián)動的工作格局。
關鍵詞二：三個一百
按照“常州市千名海外人才集聚計劃”和“創(chuàng)新型武進”建設要求，我區(qū)圍繞五大產業(yè)，啟動實施了“522海外人才引進計劃”，重點引進“帶技術、帶項目、帶成果、帶資金、帶團隊”的領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才。同時出臺武進區(qū)《關于引進領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才的實施意見》和《武進區(qū)人才開發(fā)資金管理辦法》、《關于優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的若干意見》等若干政策，明確了領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才可享受100——300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，三年內不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米住所 的“三個100”政策。隨之配套而上的人才創(chuàng)業(yè)載體建設、人才服務措施提檔升級。
點評：人才優(yōu)先，一個時代性的戰(zhàn)略思想正在武進堅持不懈地推進，折射出的更是武進在新人才時代邁向人才強區(qū)的決心，武進人才效應魅力綻放，八方才俊踏春而來。
關鍵詞三：人才、科技、資本對接
隨著大量高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才涌入武進，我區(qū)積極整合人才工作資源，全面推行科技、人才與資本聯(lián)動對接機制。由區(qū)委、區(qū)政府領導親自帶隊開展“科技長征”，組織項目、人才和資本的深度對接，足跡遍布北京、大連、西安、哈爾濱等10多個大中城市、20多家大院大所大學，開展了近50場產學研合作和科技對接活動。
【字幕：共簽訂合作意向項目1395項，新增投入23.32億元，新增銷售108.95億元，新增產學研研發(fā)基地68家，人才與科技對全區(qū)經濟發(fā)展的貢獻份額不斷提高。】
點評：依托科技項目集聚人才，依靠人才實現成果轉化，借助資本推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，科技、人才和資本的有效組合，促進了科技、人才和資本三大要素的互動結合。形成了人才云集、技術薈萃、資本匯聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)格局，構筑了統(tǒng)籌推進、靈活引才、助才發(fā)展的人才工作體系。
關鍵詞四：群雁峰會
自2007年初，區(qū)委、區(qū)政府就出臺《關于實施“干部能力提升工程”，努力建設武進“三寬”型干部隊伍的意見》，著力構建了教育培訓、實踐鍛煉、能力凸現、活力彰顯等“四大平臺”，努力建設“三寬”型干部隊伍。2008年末，啟動實施“領導骨干人才培養(yǎng)工程”，確定首批重點培養(yǎng)對象315名，涵蓋黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才等3大層面6支隊伍。2009年12月30日，全體培養(yǎng)對象第一次集中活動“群雁峰會”激情上演，通過《鷹的重生》、《人生馬拉松》、《生命的堅守》、《亮-劍》等電視短片充滿了人生哲理，讓大家在分享中感悟，在感悟中進齲由群雁峰會衍生的武進區(qū)干部人才教育培訓課件——《志在高遠、激揚人生》迅速在全區(qū)及至省內外引起強烈反響，影響力在清華、北大、新加坡等地一路蔓延。
點評：3個層次，6類人才，315名成員，構筑起了我區(qū)領導骨干人才培養(yǎng)工程的支架，描繪出了武進未來發(fā)展的藍圖。只有頭雁高翔，才能事業(yè)騰飛。唯有志存高遠，才能胸懷偉業(yè);唯有激揚人生，才能迎接朝陽。這是武進人才工作的胸襟。
關鍵詞五：清華總裁班
為努力造就一支引領武進未來發(fā)展的企業(yè)家隊伍，2005年我區(qū)出臺《關于加強企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)，大力實施“企業(yè)家能力提升工程”的意見》，連續(xù)六年組織年輕、優(yōu)秀的企業(yè)管理精英，參加“清華大學—武進企業(yè)總裁工商管理高級研修班”，培訓人數已超過300人次，得到清華大學和學員企業(yè)家的高度評價。在此基礎上先后選送175名清華總裁班優(yōu)秀學員到新加坡、日本、德國、澳大利亞等發(fā)達國家進行工商管理專題研修。2007年，以“分享、超越”為主題的武進企業(yè)總裁清華研修班峰會成功舉辦、2010年，走進中天，一起探討“如何做好企業(yè)的老大”，今年12月29日，‘“沸騰的光芒”—— 武進企業(yè)總裁清華研修班峰會盛大舉行。
點評：清華總裁研修班這個在武進企業(yè)家隊伍中傳唱的名字，成為我區(qū)人才工作的一張精美名片。由此帶來的每年的“清華班”、“日本班”、“德國班”等主體班次應者如云，民營企業(yè)全員參訓、全家參訓、全程參訓已蔚然成風。
關鍵詞六：企業(yè)博士后科研工作站
博士后工作站已經融入我區(qū)經濟和社會發(fā)展的各個領域，特別是對推動我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新，加速科技成果轉化為現實生產力，已經顯示出勃勃生機。目前我區(qū)擁有新科、亞邦、今創(chuàng)三家國家級博士后科研工作站3個，省級博士后科研工作站9個。標志著我區(qū)企業(yè)在加速科研成果轉化、探索產學研有機互動模式、完善科技創(chuàng)新體系上邁出了堅實的一步。
【字幕：全區(qū)已有市級及以上工程技術研究中心 90個、市級及以上企業(yè)技術中心124個、高技術重點實驗室5個、全區(qū)各類科技企業(yè)孵化器達17家(其中國家級3家，省級7家，孵化面積達63萬平方米)、科技公共服務平臺15個。】
點評：三站一中心的建立，是武進科技實力的象征，是武進創(chuàng)新能力的標志。它聚合了智慧，也塑造著武進更加現代化的明天。
關鍵詞七：人才公寓
為加速人才聚集，進一步優(yōu)化和解決投身武進建設的引進人才安居環(huán)境，我區(qū)專門出臺《武進區(qū)人才公寓補貼暫行辦法》，將新城南都、新城風尚、萊蒙城、御城、南甸苑等10個樓盤確定為人才公寓定點補貼樓盤。2009年6月12日，江蘇創(chuàng)業(yè)地產集團向海歸創(chuàng)業(yè)人才曾令文博士贈送房產儀式的隆重舉行，拉開了我區(qū)“百企助海歸，創(chuàng)新助創(chuàng)業(yè)”活動的帷幕。
【字幕：已經為為61名領軍型人才發(fā)放人才公寓補貼910萬元。】
點評：政府的力量、社會的力量共同營造了一個環(huán)境，那就是一種關愛，是一種信譽，更是一種是激發(fā)人才創(chuàng)造激情的向心力。
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