女職工工作合理化建議和意見

　　改革發展的新時期，如何加強女職工組織建設，如何切實維護女職工合法權益和特殊利益，如何加快提高女職工整體素質，下面是小編給大家帶來的女職工工作合理化建議和意見，希望能幫到大家！

　　女職工工作合理化建議和意見 篇1

　　3月8日，是一年一度的國際婦女節。對于國航重慶維修基地的四十多名女職工來說，今天也是一個不尋常的日子。重慶維修基地女職工“安全合理化建議征集活動”將在今天舉行。平日里的她們，大多從事于機務維修的輔助、準備工作，為基地的安全生產默默耕耘。在分公司開展“安全整頓”活動的契機下，今天，她們將為基地的安全工作提出自己的建議，表達自己的看法。

　　首先，大家對安全作業方面進行討論。基地技術項目主管丁海瑛提出：對于需要進入維修區工作的女職工(如更換機上資料)的女職工配備工作服;質量項目的許沁瑩提出：要通過一定的方式提醒女職工在進入維修區域時，記住按要求佩帶工作服、工作帽，并取下與工作無關的各種飾物等，以確保安全。

　　接下來，大家對工作中存在的安全隱患提出自己的看法。航材項目的張靜提出：航材大件庫取件時使用的滑梯沒有扶手，在高處取航材時存在安全隱患，希望可以改進。設備項目的宗容麗提出：部分職工的工作服不合身，如褲子長了就踩在鞋底，容易造成安全隱患，也為維護工作帶來了不便。

　　當然，重視安全也就是保護自己的安全，如“身邊的熱水器應該定期清洗和維護，有利于員工的身體健康。”、“廠房、辦公樓等設施應該定期檢修，防止漏雨等造成電力設施損壞而引起安全事故，為員工提供一個安全的工作環境。” 在一番熱烈的討論中，大家都得出了一個共同的結論：安全，離我們很近，就在我們身邊。重視安全，從點滴做起，為保障基地的.安全生產作出自己的努力!

　　1、圍繞黨的中心工作和工會的中心工作任務，針對女職工的特點開展工作。

　　2、努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開等，從根本上維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　4、組織和動員女職工積極參加勞動競賽、合理化建議等活動，努力完成本職工作，充分發揮女職工在工廠兩個文明建設中的作用。

　　5、鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，不斷提高女職工的文化、技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

　　6、協助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度;協助職工醫院每兩年對女職工進行婦科普檢。

　　7、經常調查研究與女職工切身利益有關的問題，及時反映女職工的意見和要求，同一切歧視、侮辱、迫-害女職工的行為作斗爭。

　　8、配合有關部門經常對女職 ……

　　女職工工作合理化建議和意見 篇2

　　一、實現建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。

　　要以改革創新的精神，實現在已建工會組織的企業，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關于充分發揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設，特別是非公企業工會的女職工組織建設。堅持做到工會組織建設與女工組織建設“三同時”，不斷創新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設列入全會組建工作目標、及評比考核內容。舉全會之力，以非公企業和街道工會女職工組織建設為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業區域性、行業性工會聯合會女職工組織與工會組織的同步建立。

　　積極研究和探索非公企業女職工組織的組建形式、工作內容和工作方法，指導非公企業女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規范結合起來，與發揮作用結合起來，進一步增強工作的科學性，增強工會。

　　女職工組織的凝聚力，努力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調研、檢查和督導，幫助我們培育和總結推進女職工組織建設的典型和經驗，并在適當時機召開經驗交流會，發揮典型的示范引領作用。

　　二、推進女職工權益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權機制建設

　　要繼續推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。重點加大區域性行業性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據本地區的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業中簽訂區域性、行業性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設，重點要放在建立和完善監督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規范化、科學化的軌道，切實提高女職工權益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導工作，納入人大、政協執法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發現問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發展，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。

　　三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，多為女職工辦好事實事。

　　要進一步整合資源，加強與相關部門的配合，以單親困難女職工和女農民工為幫扶重點，繼續開展好獻愛心、結對子幫扶、愛心助學等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關部門的支持，爭取更多的資源。

　　要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，抓好困難女職工的動態管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業援助和職業培訓工作，通過就業觀念教育、創業培訓和創業指導，切實提高女職工的'就業能力和市場競爭力。

　　要關愛女職工的生命健康和安全。繼續組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務。

　　四、深入開展女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工為促進經濟建設發展建功立業各級工會女職工組織要通過創新載體、搭建平臺，團結和動員廣大女職工，特別是非公企業的女職工參與到活動中來，結合市總提出的創建百千萬經濟技術創新工作的要求，開展各具特色的提升素質建功立業競賽活動，掀起爭創“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標兵”的新高潮。

　　要以推進女職工自主創新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質建功立業活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業和崗位，要有計劃的組織開展技術比武、技術練兵、技術創新、提合理化建議等活動，充分發揮廣大女職工的積極作用。

　　要充分發揮工會“大學校”的作用，利用女職工業余學校這個載體，加強女職工技術技能培訓，打造更多的女職工創新團隊、創新標兵和創新能手，推動女職工隊伍整體素質的不斷提高。要總結、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發揮作用創造更多的條件。

　　女職工工作合理化建議和意見 篇3

　　女工指的是婦女群體中參與社會事務，從事社會勞動的那一部分人。和婦女相比較，女工更多了些社會責任和家庭負擔，她們在出色的事業骨干和優秀的家庭主婦之間往往難以兼顧，社會責任和家庭負擔對于女工的要求以及其本人的情感需求來說，都是缺一不可的，這就對女工本人提出了一個嚴峻的課題。

　　工會所面臨的課題，就是在實際工作中，如何把她們的熱情和力量組織起來并發揮出來，以取得更大的社會效益，這也是每一個從事女工工作的組織和個人都必須面對的問題。

　　生產服務大隊服務一隊女工占職工總數的79%，這是一支龐大的隊伍，一支有效的主力軍。服務一隊成立以來承擔著公司領導及機關的后勤保障服務，為公司提供良好的辦公環境做出重要的貢獻。更大程度地發揮女工作用應從以下幾個方面考慮。

　　一、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施

　　1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。 財務做好每月女工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，并按財務制度、勞動獎金規定女工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。

　　2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。

　　財務、工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發揮婦女能頂半邊天的作用，同時協助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業，奉獻，當好家，理好財，爭創“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面總結。

　　二、加強女工素質提升工程建設，實現工會女工工作再跨越

　　1、求真務實

　　培育女工工作優勢，離不開廣大女職工精準意識和精準操作，更離不開女職工愛崗敬業的無私奉獻精神。如何引導教育廣大女工立足崗位、愛崗敬業。首先要結合創建“學習型巾幗文明示范崗”活動，充分發揮女工的聰明才智，在管理、服務、生產等各個方面為企業發展獻計獻策獻智慧。其次，要不斷提升女工小組崗位的執行力、競爭力和創新力，使之成為崗位能手、技術尖子，成為本單位發展的主力軍。第三，要把女工“素質提升”和“崗位建功”兩大工程融入到職工經濟技術創新活動之中。為女工成長成才創造良好的環境，動員女工積極參加崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和提合理化建議等活動，激勵廣大女工

　　在培育品牌優勢中建功立業。

　　2、勇于奉獻

　　女職工是構建和諧社會的主力軍。工會為廣大女工營造工作順心、生活舒心的環境氛圍，讓女工們成為健康的使者，快樂的使者，和諧的使者。一是要引導女職工樹立“企業的效益是職工利益之源，素質是安身立命之本”、“提高自身素質是對女職工最大的`維護”的意識，積極維護好女職工的合法權益和特殊利益。二是要大力實施愛心幫扶活動，加大對困難女職工的幫扶力度。讓女職工有困難能第一時間找到女職工組織。三是要舉辦形式多樣、喜聞樂見的文娛活動，大力倡導尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的傳統美德，促進家庭成員之間、鄰里之間、人與社會和環境之間的和諧發展，促進和諧企業建設。

　　3、銳意進取

　　在培育女工工作品牌中，加強女職工組織的自身建設顯得尤為重要，尤為迫切。打造精確的執行力更加直接地體現著女職工團隊的強大戰斗力。一是要以貫徹落實《工作條例》為契機，重點抓好工會女職工組織自身建設，進一步擴大工會女職工組織覆蓋面。二是要加強工會女職工組織的能力建設。要以“創建學習型女工組織、爭做知識型女工干部”為目標，加強女職工組織的能力建設。三是要著力做好規劃女職工隊伍的培訓工作，不斷提高女職工的思想政治素質和業務工作水平，努力培養和造就一支有激情、在狀態、素質高的工會女職工干部隊伍。

　　三、開展企業文化活動凝聚女工隊伍

　　1、積極開展崗位技能競賽，培養員工愛崗敬業精神，增強從業信心。

　　通過有組織有計劃地開展各項活動，培養企業正氣，營造積極向上的工作氛圍。要根據企業實際多安排“技能比武優秀選手”、“特色品牌服務員”。

　　等參加表演和競賽，為核心員工提供發展空間。通過文化活動展女工一技之長，顯女工個人風姿。在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養女工的團隊精神，為構建和諧企業發揮積極的作用。

　　2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟

　　企業要通過開展豐富多彩、寓教于樂的活動，促進女工能力的發掘、團隊的成長、企業精神的提煉。女工組織要不斷創新活動形式，不斷賦予其新的內涵，吸引更多的女工廣泛參與。利用“三八”、“五一”等節日和公余時間，開展排球、卡拉0k、撲克等多種形式業余文化活動，豐富了女工業余生活，增強女工團結協作精神，增強凝聚力。

　　女職工工作合理化建議和意見 篇4

　　認真貫徹落實市總“一年甩包袱、二年打基礎、三年上臺階、四年爭先進”的基本路線。我縣總工會采取以下措施做好女工工作：

　　一、提高認識

　　認識是行動的先導，提高認識是做好女職工工作的前提。提高女工干部對女工工作的認識，使廣大的女工干部感到驕傲，使她們認識到女工工作的舉足輕重。在實際工作中，女工干部要克服他人對女工工作認識的不到位、女工干部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業，實行“有作為才能有地位”。女工干部要組織具有女工特色的活動，使女職工自我意識高度覺醒，認識到與男職工一樣擁有自己的尊嚴、人格與價值。使廣大的女職工認識到做好女工工作與實現自身價值密不可分，女工組織是自己的“娘家人”。

　　二、加強女職工學習，提升女職工整體素質，發揮女職工的`重要作用

　　針對女職工的特點、弱點，女職工組織要加強對女職工的教育，通過舉辦“愛崗敬業，奉獻社會”、“女性健康”、“婦女發展與社會進步”等講座，引導她們樹立崇高的理想，靠作為爭地位，靠地位爭權威，靠競爭意識和做大事創大業的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質、增強競爭意識的同時，開展女職工的技能培訓和技術教育，把培訓考核與績效結合起來，使女職工學有動力、學有榜樣，營造鼓勵女職工學習科學文化技能的良好氛圍。通過培訓教育，使廣大女職工提高她們的文化技術素質、市場競爭和崗位競爭的能力。

　　三、加強女職工組織自身建設

　　要根據全縣女職工的分布狀況，根據有關要求，及時做好女職工的組織建設。符合建立女職工組織標準的應積極建立女職工組織，人數較少且不便于獨立開展活動的應聯合相關單位共同活動，盡可能擴大女職工組織的覆蓋面。女職工干部兼職是普遍現象，我們要培養素質好，有前途的優秀女職工選撥到女職工干部隊伍中來，利用網絡學校學習加強女職工干部的專業知識和業務技能的培訓。

　　四、創新女工工作

　　隨著社會的發展，女工工作的傳統模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創新。創新就是要在適應新形勢、新要求、解決疑難問題上有所創新，注重工作方法，在解決疑難問題上實現新的突破，多為女工辦好事、辦實事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細，從實際出發，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實踐，勇于創新，在女工們的相互學習、互相激勵中不斷成熟壯大。

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