合理化建議如何開展

　　合理化建議如何開展

　　海投集團新一輪發展戰略規劃開局之年，也是創先爭優活動深入開展的一年。為了有效發揮職工合理化建議活動的積極作用，充分調動職工參與企業民主管理積極性，經研究，決定在職工中開展2015年度職工合理化建議征集活動�，F將有關事項通知如下：

　　一、 指導思想

　　以科學發展觀為指導，結合海投集團創先爭優和向先進典型學習活動，圍繞集團新一輪發展戰略目標和2015年工作主線，緊密聯系企業實際，以“向先進典型學習，為企業發展獻策”為主題開展合理化建議征集活動，充分調動全體職工參與企業經營管理的積極性和創造性，進一步增強廣大職工的責任意識和奉獻意識，為全面實現集團新一輪戰略目標貢獻智慧和力量。

　　二、活動內容

　　合理化建議內容要緊密聯系企業發展戰略目標和經營管理工作實際，突出“三創、三做、三本”的企業精神和經營理念，具體內容不限，圍繞經營管理各項工作均可，如項目推進、招商引資、結構調整、業務拓展、戰略投資、資本運作、增收節支、安全生產、人力資源、財務管理等等。

　　三、參加對象

　　本次活動以集團系統全體職工個人為主要征集對象，也可以公司、部門或兩人以上合議提出合理化建議(列明參與人員名單)。

　　四、評選表彰

　　本次活動作為集團創先爭優活動的一項重要內容開展。同時為鼓勵廣大職工積極出主意、想辦法、提建議，本次活動開展優秀合理化建議獎和優秀組織獎的評選，并在建黨90周年“7.1”表彰活動期間一并表彰。

　　五、 時間安排

　　活動從2015年3月中旬啟動，至2015年5月底基本完成。主要分四個階段進行：

　　第一階段(3月10日至20日)動員部署。

　　第二階段：提案撰寫與收集匯總(3月20日至4月22日)。為了使建議具有較強操作性，職工提出合理化建議應加強分析研究，避免空泛而談，盡量對現狀、目標、措施方法進行必要說明。各單位收集后，集團進行匯總。

　　第三階段：歸類整理與評選表彰(4月25日至5月31日)。對收集匯總的提案進行歸類整理(5月10日前完成)，并開展優秀評選(5月31日前完成)，在“7.1”期間表彰。

　　第四階段：跟蹤反饋歸類整理的主要建議提交集團領導審閱，并反饋給各相關單位研究討論、采納應用。同時，對合理化建議的采納應用情況進行跟蹤反饋

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