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培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)要求
員工培訓(xùn)是企業(yè)提升綜合實(shí)力，獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性因素，也是人力資源管理活動的重要職能。那你知道培訓(xùn)專員的工作職責(zé)嗎?下面是小編整理的培訓(xùn)專員工作職責(zé)，以供大家閱讀。
培訓(xùn)專員工作職責(zé)(一)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的'年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。
培訓(xùn)專員工作職責(zé)(二)
1、 新人培訓(xùn)：組織公司新員工培訓(xùn)，更新新員工培訓(xùn)內(nèi)容;帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境與團(tuán)隊(duì)，使其更具有歸屬感;
2、 講課：了解培訓(xùn)需求，開發(fā)課程進(jìn)行授課;
3、 培訓(xùn)檔案與資料管理：歸檔授課資料、授課記錄，提交相關(guān)授課報告;建立、更新、管理公司員工培訓(xùn)檔案;
4、 培訓(xùn)資源的拓展與整合：開發(fā)外部培訓(xùn)資源，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;安排和管理外派培訓(xùn)，審核公司員工外派學(xué)習(xí)狀況以及外派費(fèi)用報銷申請;
5、 培訓(xùn)禮品采購：挑選并采購企業(yè)書庫圖書;挑選并采購讀書會獎勵圖書;挑選并采購培訓(xùn)獎品與禮品;
6、 組織活動：獨(dú)立組織公司文化活動，如讀書會、非正式會議等;協(xié)助講師組織開展大型項(xiàng)目培訓(xùn);
金融學(xué)院微信公眾平臺：每日編輯、發(fā)送微信公眾平臺內(nèi)容，不定期進(jìn)行互動活動。
培訓(xùn)專員工作職責(zé)(三)
1、 新人培訓(xùn)：組織公司新員工培訓(xùn)，更新新員工培訓(xùn)內(nèi)容;帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境與團(tuán)隊(duì)，使其更具有歸屬感;
2、 講課：了解培訓(xùn)需求，開發(fā)課程進(jìn)行授課;
3、 培訓(xùn)檔案與資料管理：歸檔授課資料、授課記錄，提交相關(guān)授課報告;建立、更新、管理公司員工培訓(xùn)檔案;
4、 培訓(xùn)資源的拓展與整合：開發(fā)外部培訓(xùn)資源，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;安排和管理外派培訓(xùn)，審核公司員工外派學(xué)習(xí)狀況以及外派費(fèi)用報銷申請;
5、 培訓(xùn)禮品采購：挑選并采購企業(yè)書庫圖書;挑選并采購讀書會獎勵圖書;挑選并采購培訓(xùn)獎品與禮品;
6、 組織活動：獨(dú)立組織公司文化活動，如讀書會、非正式會議等;協(xié)助講師組織開展大型項(xiàng)目培訓(xùn);
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培訓(xùn)專員工作職責(zé)(四)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的'培訓(xùn)計劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。
培訓(xùn)專員工作職責(zé)(五)
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的.內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
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