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培訓專員工作崗位職責要求

　　員工培訓是企業提升綜合實力，獲取競爭優勢的關鍵性因素，也是人力資源管理活動的重要職能。那你知道培訓專員的工作職責嗎?下面是小編整理的培訓專員工作職責，以供大家閱讀。

培訓專員工作崗位職責要求

　　培訓專員工作職責(一)

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的'年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

　　培訓專員工作職責(二)

　　1、新人培訓：組織公司新員工培訓，更新新員工培訓內容;帶領新員工熟悉公司環境與團隊，使其更具有歸屬感;

　　2、講課：了解培訓需求，開發課程進行授課;

　　3、培訓檔案與資料管理：歸檔授課資料、授課記錄，提交相關授課報告;建立、更新、管理公司員工培訓檔案;

　　4、培訓資源的拓展與整合：開發外部培訓資源，對培訓效果進行評估;安排和管理外派培訓，審核公司員工外派學習狀況以及外派費用報銷申請;

　　5、培訓禮品采購：挑選并采購企業書庫圖書;挑選并采購讀書會獎勵圖書;挑選并采購培訓獎品與禮品;

　　6、組織活動：獨立組織公司文化活動，如讀書會、非正式會議等;協助講師組織開展大型項目培訓;

　　金融學院微信公眾平臺：每日編輯、發送微信公眾平臺內容，不定期進行互動活動。

　　培訓專員工作職責(三)

　　1、新人培訓：組織公司新員工培訓，更新新員工培訓內容;帶領新員工熟悉公司環境與團隊，使其更具有歸屬感;

　　2、講課：了解培訓需求，開發課程進行授課;

　　3、培訓檔案與資料管理：歸檔授課資料、授課記錄，提交相關授課報告;建立、更新、管理公司員工培訓檔案;

　　4、培訓資源的拓展與整合：開發外部培訓資源，對培訓效果進行評估;安排和管理外派培訓，審核公司員工外派學習狀況以及外派費用報銷申請;

　　5、培訓禮品采購：挑選并采購企業書庫圖書;挑選并采購讀書會獎勵圖書;挑選并采購培訓獎品與禮品;

　　6、組織活動：獨立組織公司文化活動，如讀書會、非正式會議等;協助講師組織開展大型項目培訓;

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　　培訓專員工作職責(四)

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的'培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

　　培訓專員工作職責(五)

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的.內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

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