勞動合同的意義

　勞動合同，又叫勞動契約。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規范雙方當事人勞動權利和義務的依據�！秳趧臃ā芬幎ǎ�建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現在：

　　(1)有利于勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

　　(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

　　(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。
　簽訂勞動合同的基本內容

　　勞動合同應包括以下8項基本內容:

　　1.勞動合同的期限;

　　2.工作內容;

　　3.勞動保護和勞動條件;

　　4.勞動報酬;

　　5.社會保險;

　　6.勞動紀律;

　　7.合同終止條件;

　　8.違反勞動合同的處理。

　　簽訂勞動合同的注意事項

　　1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;

　　2.簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定;

　　3.勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據;

　　4.既要依據法律、行政法規，又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方;

　　5.合同的語言表達要明確、易懂，陷阱合同要警惕。

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